Ми любимо не тільки шведські фрикадельки та недорогі, невимовні меблі. У цей святковий сезон наш улюблений доступний магазин меблів за доступною ціною, Ikea, взяв сторінку з посібника Діда Мороза. Компанія подарувала своїм американським працівникам нова політика оплачуваних сімейних відпусток це приголомшливе порівняння зі стандартами більшості американських компаній.
Ikea прозвучить у Новому році у січні. 1 шляхом надання 14 000 працівників - заробітної плати та погодинної - до чотирьох оплачуваних місяців відпустки по догляду за дитиною. Це матері та батьки, які є народженими, прийомними або усиновлювачами.
Зміна політики - це величезна і вітається зміна попередньої програми відпусток по догляду за дитиною для своїх працівників у США. Відповідно до Associated Press, старий поліс надавав лише п’ять днів оплачуваної відпустки новоспеченим батькам, потім до восьми тижнів оплачуваної відпустки по інвалідності для нових матерів.
Що стоїть за масовою зміною, зручною для сімей? Ikea каже, що нова політика відпустки по догляду за дитиною набагато більше відповідає її "шведським корінням" і краще відображає бачення компанії "створити краще повсякденне життя для всіх людей".
Детальніше: Порівняння політики США щодо відпустки по вагітності та пологах у порівнянні з іншими країнами (ІНФОГРАФІЯ)
Політика також не зашкодить, коли справа доходить до залучення (та утримання) лояльних працівників на невдалих виборах економіки, тим більше, що відпустка поширюватиметься як на заробітну плату, так і на погодинних працівників - бонус майже нечуваний у Росії США. The Wall Street Journal повідомляє, що Ларс Петерссон, керівник американських операцій Ikea, очікує, що програма зменшить товарообіг і значно підвищити продуктивність праці.
Ми схильні погоджуватися з Петерссоном, оскільки дрібний шрифт виглядає так само добре, як і заголовки. З новою політикою всі співробітники, які працювали в Ikea мінімум один рік, забиратимуться додому повними оплачувати перші шість тижнів відпустки по догляду за дитиною, потім половину їхньої ставки за додаткові шість тижнів. Угода є ще приємнішою для співробітників Ikea, які працюють у компанії більше трьох років. Тепер вони мають право на (ви можете сісти) вісім тижнів зі своєю звичайною оплатою, а наступні вісім тижнів-на половину.
Ми впевнені, що більше американських компаній наслідують цей приклад із щедрою політикою відпустки по догляду за дитиною, яка приносить користь як погодинним працівникам, так і працівникам. Нещодавно вийшли такі компанії, як Etsy та Netflix покращено оплачуваний час–вимкнено політика щодо нових батьків, але пільги для погодинних працівників бліді в порівнянні з тими, що працюють заробітну плату. Кілька американських компаній були готові подолати зростаючий економічний розрив між своїми погодинними працівниками та тими, хто має зарплату. Ми сподіваємося, що сміливий крок Ikea спонукатиме інші організації створити більш сприятливу політику для всіх, а не лише для кількох працівників.
Детальніше: Людям без дітей потрібно відступити - декретна відпустка для мам
Враховуючи, що США - єдина промислово розвинена країна, яка не законодавчо гарантує оплачуваний час відпустки для молодих матерів не дивно, що нова політика відпустки по догляду за дитиною Ikea отримує багато позитиву увагу. Зрештою, за даними Бюро статистики праці США, лише 13 відсотків американських робітників мали право на оплачувану сімейну відпустку у 2016 році. Тим не менш, зміна політики Ikea США щодо відпустки по догляду за дитиною не наближається до (почекайте) 68 тижнів відпустки по догляду за дитиною що працівники Ikea отримують у Швеції, де уряд надає субсидії для нових батьків. Притомність. Ми можемо мріяти, чи не так? Тим часом ми раді продовжувати робити покупки в Ikea. Пропустіть варення з брусниці.
