Запитайте дітей це перша книга, яка запитує дітей, що вони насправді думають про працюючих батьків. Їхні відповіді висвітлюють, а не лякають, і допомагають нам переосмислити дискусію про роботу та сім’ю, забезпечуючи основу для розуміння нашого минулого та відправну точку для нашого майбутнього.
Чудові знання
На основі національно репрезентативного опитування, в якому взяли участь понад 1000 дітей віком від 8 до 18 років, автор Елен Галінський досліджує ключові питання роботи та сімейне життя сьогодні з дітьми різного походження-діти в сім'ях з двома працівниками, одинокі зайняті сім'ї та традиційні сімей. Крім того, вона провела репрезентативне опитування серед понад 600 зайнятих матерів та зайнятих батьків з народженням дітей віком до 18 років, а також поглиблені інтерв'ю з близько 175 дітьми та батьками в 15 років штатів.
Опитані діти дали сотні чудових знань та висновків про роботу та сімейне життя в Америці, багато з них - хороші новини для працюючих батьків. Однак деякі висновки дійсно виділяються. Серед цих важливих і дивовижних висновків можна відзначити:
Список бажань
Більше часу ні у верхній частині списку бажань дітей для працевлаштованих батьків.
Дітей запитували, чи дається їм одне бажання змінити спосіб роботи матері/батька на їхнє життя, яким би це бажання було.
Працевлаштованих батьків також попросили відгадати, чого б хотіли їхні діти. Більшість працюючих батьків (56%) припустили, що їхні діти хотіли б проводити з ними більше часу.
Дивно, але більшість дітей не хотіли більше часу. Більшість дітей бажають, щоб їхні батьки були менше піддані стресу та менш втомилися від роботи.
34% дітей загадують це бажання своїм матерям, а 27,5% - батькам.
Дивно, але лише 2% зайнятих батьків здогадуються, що їхні діти хотіли б, щоб вони були менше стресу та втоми.
На відміну від цього, лише 10% дітей бажають, щоб їхні матері проводили з ними більше часу, а 15,5% говорять те саме про своїх батьків.
Достатньо часу
Більшість дітей вважають, що у них достатньо часу із зайнятими батьками
67% дітей віком від 8 до 18 років вважають, що їм достатньо часу із працевлаштованими матерями, а 60% кажуть, що вони мають достатньо часу з працевлаштованими батьками.
Діти старшого віку, ніж діти молодшого віку, відчувають, що їм не вистачає часу з батьками, і особливо вони відчувають, що не мають достатньо часу з батьками.
WOH і SAH сприйняття мами
Діти з працевлаштованими матерями та ті, хто має матерів вдома, НЕ розходяться в тому, чи вважають вони, що у них замало часу з матерями.
Важливі стосунки, які мати встановлює зі своїми дітьми, а не те, чи працює вона чи ні.
Протягом усього дослідження Галінський виявив, що наявність працюючої матері ніколи не передбачає того, як діти оцінюють батьківські навички своїх матерів.
Насправді діти, здається, не сумніваються, чи працюють їхні матері чи ні
Із 265 письмових відповідей дітей у відповідь на запитання, що б ви хотіли сказати працюючим батькам Америки, лише 5 дітей (2%) говорять «залишайтесь вдома».
Стрес
Однак багато дітей турбуються про своїх батьків, головним чином через те, що вони в стресі.
32% дітей стверджують, що "дуже часто" або "часто" турбуються про своїх батьків. Коли додається відповідь "іноді", відсоток підвищується до 65%.
Діти кажуть, що хвилюються через те, що їх турбує, а також через те, що їхні батьки дуже стресовані.
Діти не вважають, що їх робота так подобається батькам, як кажуть батьки
41% дітей кажуть, що їх батькам дуже подобається їх робота. Для порівняння, 60% батьків з дітьми віком від 8 до 18 років кажуть, що їм дуже подобається їх робота.
42% дітей вважають, що їхні матері дуже люблять свою роботу, порівняно з 69% матерів.
Це не тільки тому, що багато батьків схильні розповідати своїм дітям погані речі, що трапилися з ними на роботі, а й тому, що вони не пояснюють причин - крім фінансових - чому вони працюють.
Діти більше дізнаються про світ праці від своїх матерів, ніж від батьків
Навички батьківства
За словами їхніх дітей, більшість батьків почуваються добре.
Хоча в останніх опитуваннях громадськість висловила велику стурбованість якістю батьківського виховання дітей, більшість дітей оцінюють своїх батьків позитивно щодо 12 різних навичок батьків. Приблизно від 10% до 15% батьків зазвичай вважають себе такими поганими.
Є деякі області, що викликають занепокоєння. Менше однієї третини батьків сприймаються підлітками дуже позитивно, коли справа доходить до того, щоб контролювати свій характер, коли їхня дитина робить те, що їх засмучує. Можливо, це свідчить про те, що стрес на роботі перекидається на сімейне життя.
Близько третини підлітків також відчувають, що їхні батьки насправді не знають, що відбувається в житті їхньої дитини - проблема, яка також викликає занепокоєння.
Батьки відчувають себе більш успішними вдома, ніж на роботі
44% працюючих батьків відчувають себе "дуже" успішними як батьки, тоді як лише 32% відчувають "дуже" успішно на роботі. Очевидно, що цей та інші результати дослідження показують, що, хоча батьки працюють тривалий час, більшість із них також роблять все можливе, щоб бути зі своїми дітьми, і це сприяє їхньому почуттю успіху як батька. "Більшість працюючих батьків не є батьками, які керують автомобілем".
Якість роботи та сімейного життя
Робота може негативно вилитися в сімейне життя
46% зайнятих батьків повідомляють про негативний перекид з роботи на будинок, кажучи, що за останні три місяці він або вона часто, дуже часто або іноді не мала сил робити щось зі своєю дитиною через те, що роботу.
Батьки, які мають розумні вимоги, якісну роботу (включаючи автономію роботи), роботу, яка їм дозволяє зосередитися на своїй роботі, і підтримка колег і керівників, ймовірно, буде активізована робота.
Ці батьки, швидше за все, будуть краще взаємодіяти зі своїми дітьми, позитивно впливаючи на розвиток їхніх дітей.
Ці батьки також мають більшу ймовірність, що батьківство стимулюватиме їх на роботі.
71% зайнятих батьків кажуть, що вони були в гарному настрої на роботі через своїх дітей. Хоча ми схильні зосереджуватися на шкоді, яку може завдати негативний досвід, коли робота позитивна впливає на настрій та енергію батьків, на їх взаємодію з дітьми та навіть на їхніх дітей розвитку.
Висновок полягає в тому, що хороший досвід роботи перетворюється на хороший досвід удома, який приносить дивіденди на роботі.
