Працюючі мами у США кажуть виключно годувати грудьми протягом шести місяців, але їм дають лише 12 тижнів неоплачуваної відпустки - якщо їм пощастить. Що станеться протягом наступних 12 тижнів або більше? Грудне вигодовування мамам доводиться качати на роботі. Накачування на роботі в кращому випадку відстой. У гіршому випадку це неможливо.
Нещодавня детальна доповідь The Huffington Post показала, що годуючі мами стикаються з приголомшливими перешкодами коли вони намагаються накачати на роботі. Я працював 18 місяців, працюючи повний робочий день на трьох різних роботах. Навіть у найкращій ситуації - мій приватний кабінет із замком - накачування на роботі було незручним і принизливим. Кожного разу, коли я потрапляв у хід, у мене починали боліти груди, і настав час приєднатися до того, що здавалося пристроєм для катування. Співробітники відкрито дражнили мене і робили сміливі коментарі щодо того, скільки часу займає моє накачування. Вони жартували з приводу використання мого грудного молока як вершків для кави. Перекури були більш соціально прийнятними, ніж перекачування.
Моєму синові тоді було всього 8 тижнів. Я б дивився на його фотографії на комп’ютері і плакав, поки накачував. Навіть без зовнішнього впливу, що ускладнює, зціджувати молоко для дитини, з якою ви не можете бути, дуже важко.
Коли я через кілька місяців під час пошуку роботи влаштувався на роботу до приймальні, то мені довелося закачати в шафу для зберігання. До мене зайшли співробітники. Мій запас молока скоротився, коли я підкреслив, що всі в офісі чують явний гул мого молоковідсмоктувача. Я все ще був одним із щасливчиків - мій бос дав мені неоплачуваний час, щоб прокачати, незважаючи на те, що на той час не було законів, які б мене захищали.
Закони, які захищають накачуючих мам, недостатньо допомагають
За останні чотири роки багато матерів, що годують грудьми, були охороняється Законом про доступну медичну допомогу. Роботодавці, які мають право на це, повинні надати насосним мамам приватне місце для перекачування - а не ванну кімнату - та розумний час для зціджування молока. Звучить ідеально, доки ви не врахуєте, що насосні мами подали обґрунтовані скарги на такі компанії, як Starbucks, Walmart, Dollar General, Meijer та Outback. Хороша корпоративна політика та федеральні закони не захищають від поганих яблук.
Скарги жахливі. Жінок змушували перекачувати у ванних кімнатах та кімнатах без замків. Вони були несправедливо звільнені за прокачування. Їм довелося залишити роботу, щоб перекачувати в інших місцях. Їм було надано недостатньо часу для перекачування, і їм не було дозволено перекачувати їх на вимогу.
Це лише історії, висунуті на світло офіційними скаргами. Жінкам, які скаржаться, доводиться стикатися з напругою на робочому місці та бути позбавленими скарг, якщо Міністерство праці проводить розслідування. Скільки мам взагалі ніколи не скаржаться? Скільки людей просто включають насос і відмовляються від грудного вигодовування після надто багато незручних ситуацій на роботі?
Майте на увазі, що ми не говоримо про типи управління, які балансують між материнством та перспективною кар’єрою. Ми часто говоримо про жінок, які влаштовуються на роботу з мінімальною заробітною платою, виховуючи маленьких немовлят і намагаючись годувати грудьми. Цим жінкам слід вручати медалі, а не лайно від їхніх роботодавців.
Детальніше про грудне вигодовування
Батьки виявляють все для годування грудьми
Звіт про грудне вигодовування: Як оцінюється ваш стан?
5 простих продуктів для збільшення кількості грудного молока
