З похмурим станом декретна відпустка та варіантів для працюючих батьків у Сполучених Штатах, Фонд Гейтса в Сіетлі пропонує величезне, сяюче світло. Цього тижня фонд оголосив, що запропонує працівникам один рік оплачуваної відпустки по догляду за дитиною.
Ось це один рік оплачуваної відпустки - як для молодих мам, так і для нових тат - і це чудово для цих щасливих співробітників... принаймні на перший погляд.
Детальніше:Як похмура політика відпустки по вагітності та пологах впливає на справжніх жінок у Сполучених Штатах
Як би ми не хотіли підбадьорити цей крок - і ми це робимо - це також змушує нас сумніватися, як він насправді розгорнеться. Чи справді нові батьки візьмуть весь запропонований час, чи побоюються за свою роботу? Навіть якщо це офіційна політика, чи не почуття провини і страх того, що цілий рік дійсно може вплинути на їх кар’єру, або занепокоєння щодо реакції колег змусять їх скоротити відпустку?
Наше суспільство обумовило нас вірити, що якщо ви вирішите піклуватися про своїх дітей, то ваша робота не повинна бути пріоритетом. Багато без дітей не вважають, що батьки повинні пройти спеціальне лікування, і обурюються їхніми перевагами. Роботодавці занадто часто дискримінують жінок, які завагітніли або народжують дітей, і занадто багато компаній відмовляються пропонувати гнучкі умови роботи цінним працівникам. Тож важко не бути трохи скептично налаштованим щодо відзначення цієї новини.
Детальніше:Мамафесто: Справжні жахливі історії про декретну відпустку показують, що мамам потрібно краще
Звичайно, ми побачили ще кілька кроків у позитивному напрямку. У серпні Netflix оголосила про нову політику, яка передбачає необмежену відпустку по догляду за дитиною та батьками у перший рік життя дитини. Після цього Microsoft розширила свою політику відпустки по догляду за дитиною, давши новонародженим матерям до 20 тижнів оплачуваної відпустки.
Більшість решти нації, однак, залишається деякою частиною найгірша політика у світі щодо відпустки по вагітності та пологах - буквально, коли ви ставите нас проти інших країн, наші огидні. Закон про відпустку сім’ї та лікарняного передбачає 12 тижнів неоплачений звільнити, але багато жінок не можуть три місяці утримувати сім’ю без заробітної плати. Крім фінансових проблем, існує фізичне одужання, зв’язок з немовлям, догляд за дитиною домовленостей і так багато інших способів, чому сім’ї завдають шкоди, коли батьки також змушені повертатися на роботу скоро.
Детальніше: Як залишатися на зв’язку (але не надто зв’язаним) під час перебування у декретній відпустці
Тож вибачте нас, якщо ми не стрибаємо з невимушеною радістю через новини Фонду Гейтса. У багатьох сенсах це занадто добре, щоб бути правдою, і поки це не правда для всіх батьків у цій країні - а батьки насправді не бояться прийняти це, коли їм пропонують, - нам ще належить пройти довгий, довгий шлях. Ми стрибаємо... тільки ще не надто високо.
