Сьогодні Верховний суд США розгляне справу Пеггі Янг, жінки з штату Меріленд, яка втратила роботу водія доставки ДБЖ через вагітність. Хоча Янг змогла виконати більшість своєї роботи під час вагітності, її медичний працівник наказав їй не піднімати нічого більше 20 фунтів. Не бажаючи розмістити її, UPS сказав Янгу, що вона може або зовсім залишити роботу, або взяти неоплачувану відпустку, що призведе до того, що вона втратить необхідну страховку. Янг відчула дискримінацію через свою вагітність і вирішила з цим щось зробити.
Повернувшись у кут, Янг подав до суду на ДБЖ, стверджуючи, що компанія порушує Закон про дискримінацію у сфері вагітності 1978 р., який говорить, що роботодавцям заборонено дискримінація вагітної жінки так само, як і інших працівників, які не є вагітними, які мають подібну «здатність або нездатність» працювати."
Янг конкретно зазначила, що її компанія раніше працювала з працівниками, яким потрібна запальничка навантаження через тимчасову непрацездатність або травму на виробництві, але через неї не змогла працювати з нею вагітність. Після того, як два суди нижчої інстанції ухвалили рішення проти неї, Янг подала апеляцію, і тепер її справа потрапила до Верховного суду. З тих пір, як Янг подав у суд на UPS, вони змінили свою політику для розміщення таких працівників, як Янг, але компанія все ще захищається перед Верховним Судом, де зазначено, що роботодавці не повинні бути юридично зобов’язані надавати спеціальне лікування вагітним працівникам.
Цей випадок може змінити гру, оскільки, незважаючи на Закон про дискримінацію вагітних, жінки по всій країні опинилися в подібних ситуаціях, коли справа стосується втрата роботи через вагітність. Хоча цей випадок стосується правильне тлумачення закону, Верховний Суд у змозі зробити цю перемогу не лише для Янг, а й для прав жінок та прав сім'ї.
Вагітність не завжди заважає комусь виконувати її роботу, але для деяких потрібно зробити незначні умови. Якщо підприємства можуть надавати житло іншим працівникам, вони також повинні мати можливість це робити для вагітних співробітників, знаючи, що є дата закінчення необхідного житла. Результат цієї справи вплине на багатьох жінок і в ідеалі більше не змусить деяких з них вибирати між здоровою, безпечною вагітністю та своєю роботою чи користю для здоров’я.
Сьогодні багато людей зібралося разом, щоб підтримати Пеггі Янг, від груп репродуктивного правосуддя до таких організацій, як MomsRising, яка працює над зміною політики на благо жінок та сімей.
Чи приєднаєтесь ви до них і заявите, що до вас теж #StandWithPeggy та багатьох інших жінок несправедливо ставляться за те, що ви намагалися зберегти роботу під час вагітності?
Детальніше про вагітність
Мамафест: Криміналізація вагітності та материнства
Вагітність: Впоратися з непроханими думками
Я вагітна, можу робити що хочу
