Якщо ви працююча жінка, ви вже знаєте, що для вашого здоров’я існують певні проблеми підтримка на роботі — виклики, які історично не вирішувалися корпораціями та корпоративними лідерами в все.
На щастя, це починає змінюватися. Керівники бізнесу все частіше визнають, що підтримка здоров’я жінок на робочому місці має цінність, яка виходить за рамки просто правильного вчинку — і це було очевидно під час відкриття Саміт «Жінки в роботі».. Проведено лист. 9 у Нью-Йорку Саміт зібрав провідних керівників компаній, щоб поділитися інноваційними рішеннями, які вони пропонують стіл для засідань, коли йдеться про підтримку жінок — і жіноче здоров’я — на роботі протягом усіх етапів життя, від менструації до вагітність до менопауза.
Від тематичних досліджень і статистики до особистих історій, лідери думок на сцені, зокрема актор, адвокат і засновник Stripes Наомі Воттс і Алекс Махон, генеральний директор британського Channel 4, поділилися надихаючими способами, як вони вживають заходів, щоб усунути перешкоди для жінок у робочій силі та захистити жінок на роботі.
«Ми були раді вітати понад 130 бізнес-лідерів на саміті «Жінки в роботі» — першій у своєму роді події, покликаній формувати шляхи прийняття рішень на робочому місці, політика та культура змінюються, щоб залучати, підтримувати, розвивати та утримувати жінок», – сказала Мелісса Ешлі, співзасновник Intuitive Events, саміту США та жінок у роботі НАС.
«Перший саміт «Жінки в роботі» був наповнений переконливою інформацією, тематичними дослідженнями, статистикою та особистими історіями, зосередженими на створення справедливої робочої сили для стимулювання зростання бізнесу, — продовжила вона, — [і це] мало чітку мету: «подолати перешкоди для жінок у на робочому місці та надати практичні рішення для бізнес-лідерів і практиків HR, щоб усунути розрив у гендерному здоров’ї в робоче місце. І підкреслити, що те, що добре для жінок, добре для бізнесу».
Скажімо голосніше для людей позаду: те, що добре для жінок, добре для бізнесу. Нижче наведені наші улюблені висновки з минулої події — і ми пропонуємо розуміння та натхнення щодо того, як ми усі можуть надати пріоритет здоров’ю жінок на робочому місці та порушити табу розмов на такі теми, як менопауза.
Намір потребує дії
Як ми можемо створити культуру, де здоров’я жінок є обов’язковим? Це було темою однієї з панелей Саміту, де дискусія була зосереджена на тому, як керівники HR зокрема, може сприяти виробленню значущої політики, яка справді впливає на повсякденну роботу працівників досвід. Підсумок: за наміром має стояти дія», — каже Карлі Пірпойнт, керуючий директор JP Morgan. Пірпойнт поділилася власною історією про те, як ледь не залишила роботу, коли виявила, що вагітна, але політика компанії щодо відпустки по вагітності та пологах не поширювалася на неї, оскільки вона була новачком на своїй роботі. Замість того, щоб ризикувати втратою цінного працівника, компанія остаточно змінила свою політику — і не лише щодо Pierpoint, а й для всіх. «Вони взяли намір і втілили його в дію для кожної жінки», — сказала вона, додавши: «Хтось має висловитися».
Лідери повинні бути прикладом
Недостатньо створити політику, яка б добре виглядала на папері або добре звучала в принципі — працівники повинні відчувати себе комфортно, користуючись нею. Це починається з лідерства. У дискусії під назвою «Група C-Suite — як C-Suite може притягнути бізнес (і себе) до відповідальності», Ді Поку, генеральний директор The Wie Suite, поділився анекдотом про одного керівника найвищого рівня, який побачила, що матері в її компанії вигадують виправдання, щоб піти раніше, щоб доглядати за дитиною, і зрозуміла, що їй потрібно змоделювати політику, спрямовану на сім’ю, яка заручений. Керівники мають показати, що можна піти на шкільний захід вашої дитини, а не придумувати зустріч за межами закладу чи просто розміщувати туманний часовий блок у своєму календарі.
Настав час поговорити про переваги
Будь-хто, хто намагався орієнтуватися в період відкритої реєстрації своєї компанії, знає, що справжнє розуміння — і використання переваг — переваг компанії може бути заплутаним і приголомшливим. (Psst: це також стосується людей з кадрів!) На панелі «Один розмір підходить не всім: як реалізувати персоналізована програма пільг у складній організації» Наталі Уокер, керівник пільг Stitch Fix, підкреслила важливість демістифікації пільг. «Це дуже важливо, щоб ми розбили це та полегшили це», – поділилася вона. У Stitch Fix переваги компанії, яка надає послуги онлайн-стайлінгу, описані в рамках бренду; журнал з різними «персонами» пояснює різні життєві пропозиції компанії.
Якщо у вашій компанії немає такої чіткої, легкої для розуміння пропозиції, пам’ятайте про те, що сказала Брук Бартоломей Квінн, директор із роботи з клієнтами глобального відділу платформи догляду за фертильністю Carrot Fertility, сказав присутнім: «Ми зобов’язані використовувати наші привілеї та голос, щоб усунути стигму з цих розмови».
Про менопаузу ніколи не буває багато розмов
Менопауза настає момент, і це проклятий час. Під час заключної сесії Саміту, дискусії під назвою «Чемпіони з питань менопаузи», ми почули Пілар Гузман, редакційного директора Oprah Daily та Потік радник, модерувати безперешкодну дискусію на цю тему з Наомі Воттс, Карен Даффі, Маріеллою Фроструп і доктором Шерон Мелоун.
Воттс поділився її історія про ранню менопаузу, у віці 36 років — шлях, який привів її до заснування Stripes, тоді як доктор Мелоун, головний медичний радник Alloy Women’s Health і акушер-гінеколог у Вашингтоні, сертифікований лікар по менопаузі, і прихильник менопаузи, роз’яснила, що потрібно знати жінкам про гормональну терапію в період менопаузи.
«Якщо ви не можете знайти когось, хто призначить вам [MHT]...тоді вам потрібно знайти інший шлях для доступу до нього, тому що нам відмовляли занадто довго, і покоління жінок дійсно постраждало в результаті», – сказала вона аудиторія. «Ми включили мову страждання в лексикон: ми страждаємо від судом, ми страждаємо від мігрені. Ми страждаємо від депресії, і чомусь існує думка, що це лише жіноча доля в житті… Але це мислення, що ми змінилися. Менталітет страждання, переживання через щось, що впливає на якість життя. Це неприйнятно».
І хоча менопауза — це серйозна тема, яка заслуговує на всю увагу, яку ми можемо приділити їй, Даффі поділився думкою, яку ми нечасто чуємо — гумором і радістю. «Коли в одного з моїх друзів настає менопауза, вони отримують кубок із написом: «Вітаю, ви закінчили! Крапка!» - сказала вона. «Я вважаю, що важливо відсвяткувати це, тому що ви знаєте, якби це трапилося з чоловіками, був би парад, і ми почули б ура».
