Посеред поширена плутанина над чим менопауза і способи, як це негативно впливає на життя та здоров’я жінки, складна галузь – вона включає послуги телемедицини, доповнює підприємницькі продукти тощо — розквітла в спробі вирішити унікальні виклики обличчя жінки.
«Менопауза нарешті привертає увагу, яка давно запізнювалася, і розмови навколо цієї теми стають все менш табу», — каже Доктор Джанет Чой, головний медичний працівник Progyny, компанії з управління пільгами, яка спеціалізується на фертильності та менопаузі пропозиції. «Чим більше менопауза потрапляє в заголовки, тим більше компаній дивляться всередину та оцінюють підтримку, яку вони надають своїм співробітникам, які переживають серйозні життєві зміни».
Природний етап у житті кожної жінки, менопауза зазвичай настає в кінці 40-х або на початку 50-х років (у деяких жінок вона може початися раніше). Він характеризується низкою фізичних та емоційних симптомів, включаючи припливи, нічну пітливість, перепади настрою, втому тощо. Багато чого про менопаузу та те, як вона погіршує здоров’я жінок, залишається невивченим і невідомим (
майбутній закон має намір усунути прогалину в медичних знаннях, щоб покращити життя жінок). Але те, що відомо, це те, як менопауза може зірвати життя жінки та труднощі орієнтування в медичній системі, яка не має серйозних рішень.Тож як сьогодні виглядають переваги на робочому місці після менопаузи? «На більшості робочих місць пільги в період менопаузи не існують», — каже Джилл Анджело, президент компанії Gennev, стороннього постачальника послуг з лікування менопаузи. «Жінки, які переживають менопаузу, просто користуються тими самими медичними послугами та пільгами для відпустки, доступними для всіх». Однак, на відміну від молодих жінок, які шукають допомоги і знаходячи полегшення від того, що їх турбує, жінки в менопаузі часто звертаються до постачальників первинної медичної допомоги, які, ймовірно, мають низьку підготовку або освіту в період менопаузи. догляд. «Лише 20% акушерів/гінекологів проходять навчання в період менопаузи», — пояснює пані Анджело. «В результаті жінки лікуються від таких симптомів, як депривація сну, депресія та збільшення ваги – лише деякі з симптоми менопаузи – ізольовано замість усунення першопричини, якою є гормональна менопауза зміни».
Однак зі зменшенням стигми простір менопаузи швидко розвивається. Доктор Чой зазначає, що наступне десятиліття принесе «значне збільшення» компаній, які визнають менопаузу та пропонують переваги та політику для залучення та утримання талантів. «Сподіваємося, завдяки цьому співробітники починають розуміти, як вони можуть, маючи правильну команду підтримки, керувати ключовим періодом свого життя та святкувати його», — каже доктор Чой. «Вплив того, що роботодавці їх почули та підтримали, є неоціненним для підтвердження їхніх проблем».
Нижче наведено способи, у яких жінки можуть побачити більше залучення та підтримки працювати:
Освіта: «Жінок не вивчають менопаузу як частину свого репродуктивного здоров’я, і тому часто не знають, чому вони відчуває такі кардинальні проблеми, як збільшення ваги, перепади настрою, сексуальний біль, проблеми зі сном і припливи», — каже пані. Анджело. Від менеджерів до персоналу відділу людських ресурсів, робоча сила буде навчена розуміти, що таке менопауза, і вчитися її визначати та лікувати.
Гнучкі умови роботи: Широкомасштабні та непередбачувані симптоми можуть порушити здатність людини в період менопаузи концентруватися та виконувати завдання на роботі. Ось чому гнучкий графік і додаткові місця, наприклад віддалена робота, допоможуть жінкам ефективніше справлятися зі своїми симптомами.
Оздоровчі програми: Для зміни способу життя потрібна постійна підтримка. Ініціативи оздоровлення на місці, спрямовані на покращення харчування та фізичних вправ, а також навчання навичкам керування стресом і сну, будуть ключовими для того, щоб допомогти жінкам ефективніше справлятися зі своїми симптомами менопаузи.
Підтримка психічного здоров'я: Гормональні зміни під час менопаузи можуть викликати низку емоційних змін, таких як перепади настрою, гнів, депресія та тривога. Програми для працівників, які пропонують ресурси для психічного здоров’я та доступ до терапевтів, будуть мати вирішальне значення для підтримки жінок у моменти перехідного періоду та потреби.
Підтримка спільноти: роботодавці сприятимуть відкритому та шанобливому спілкуванню у формі груп підтримки та просторів для жінок у період менопаузи. Це буде «вирішально важливим для того, щоб допомогти жінкам відчути, що їх почули та підтримали», – додає пані Анджело. «ERG та інші онлайн-форуми підтримки працюють неймовірно добре для лікування менопаузи на робочому місці, і це нічого не коштує».
