Задовго до того, як я стала редактором SheKnows з питань виховання дітей, я десять років була домашньою мамою чотирьох дітей починаючи від початкового віку до дитинства — і я не проти сказати вам, що це було так само важко (і на багатьох днів, важче), ніж моя корпоративна позиція. Принаймні, коли я зараз на роботі, ніхто не просить мене допомогти їм витерти чи розтопити, тому що вони хочуть, щоб я повернув їхній банан до шкірки. І зараз я встановив години, коли як a SAHM Я буквально ніколи не був поза службою; це часто здавалося невблаганним, ніби як тільки я покінчив з одним, тут прийшло інше, навіть серед ночі.
Це навіть не торкається глибокої шкоди психічному здоров’ю, яку це може завдати. Бути SAHM — невдячна робота, навіть якщо ти працюєш — сім днів на тиждень! — як шеф-кухар, покоївка, шофер, вчитель, сторож, пральня, особистий покупець, медсестра та все, що вимагає день. І попри всі ці величезні зусилля, ми досі відчувати провину та хвилюватися, що ми не «тягнемо свою вагу», оскільки не приносимо жодного доходу. Я дуже добре пам’ятаю хвилювання, коли хтось запитував мене, чим я заробляю на життя; коли я сказав, що я SAHM, я почуваюся засудженим, ніби всі думали, що я просто відпочиваю вдома, відпочиваю ліниво сиджу на дивані в поту, живу на тяжко зароблену зарплату мого чоловіка, як на якусь кар’єру халявщик. Або ніби я був менш важливий, бо не отримував зарплати.
Це тому, що я, як і решта Америки, здається, засвоїв надзвичайно неточний стереотип, який продовжує мучити та стигматизувати SAHMs. Важко зрозуміти, чому суспільство досі так уперто чіпляється за ці безглузді уявлення, але одне абсолютно ясно: це потрібно змінити, люблю вчора.
«Коренем цього є культура, яка не тільки не надає цінності догляду, але все ще потребує розуміння та оцінки реальності цілодобового догляду, — Неха Рух, спікер і засновник Мати Без назви, яка присвятила всю свою професію тому, щоб змінити розмову про сидіти вдома материнство, розповідає SheKnows. «Без культурного діалогу чи оцінки повсякденної праці, а також інтелектуальної та емоційної суворості Виховуючи дітей сьогодні, вважають, що жінкам «це легко» або що їхня робота вдома не є «справжньою роботою».
Саме цей пошук змінити діалог навколо SAHM нещодавно сприяв захопливому опитуванню, проведеному від імені Mother Untitled незалежною дослідницькою компанією Proof Insights. Американські матері на паузі (AMP) — це опитування понад 2000 жінок, у тому числі матерів, які залишаються вдома, матерів, які працюють неповний робочий день, і жінок, які розглядають можливість залишити роботу, щоб стати матерями, які залишаються вдома. Усі респонденти мали ступінь бакалавра, дітей до 18 років і вік від 25 до 54 років.
Опитування AMP показало деякі дуже проникливі результати щодо того, що мами отримують — і втрачають — вирішуючи залишитися вдома зі своїми дітьми. Перш за все, це показало, що понад 50 відсотків мам «надзвичайно або дуже ймовірно скоротять робочий день або перейдуть на менш оподатковувану роботу в наступні два роки». і що 1 з 3 працюючих мам повідомила, що вони «дещо, дуже або надзвичайно ймовірно залишать свою роботу, щоб залишитися вдома впродовж наступних двох років».
«Було вражаюче бачити величезну кількість «працюючих» (не вдома) матерів, які планували призупинити або скоротити свій робочий час протягом наступних двох років», — каже Рух. «Хоча він відображає важливіші структурні проблеми, пов’язані з роботою та сім’єю, він також допомагає підтвердити цей вибір як більш звичний і розумний. Це допомагає нашій місії, доводячи дані про те, що робота та сім’я набагато мінливіші, а також назви «залишатися вдома» та «працюючі» матері занадто чорно-білі». Ми бачимо групу жінок, що постійно розвивається, додає вона, з величезною сірою зоною між.
Найбільша причина бажання жінок перейти до материнства вдома? Проводити більше часу зі своїми дітьми — це зрозуміло будь-якій мамі. Проте, незважаючи на будь-які переваги, зниження доходу до одного доходу має фінансові наслідки, які не можна ігнорувати. Незважаючи на те, що дослідження показало, що 75 відсотків SAHM вважають, що менший дохід того вартий, це також виявив, що турбота номер один щодо переходу на SAHM доводиться покладатися виключно на партнера для отримання прибутку.
«Шістдесят два відсотки жінок вирішують призупинити або змінити свою кар’єру через витрати на догляд, але ми бачимо, Дані показують, що найзначнішим стресом для сучасної жінки, яка обирає паузу або перемикання на нижчу передачу, є «залежність», — розповідає Рух. нас. Згадуючи свою власну роботу як SAHM, я можу точно підтвердити, що це одна з найбільших проблем, з якою я також боровся.
Отже, як ми можемо сприяти зміні парадигми, яка може перевести сприйняття SAHM із «залежного» на «співавтора»?
«Має бути зрозуміло, що це рішення приймається разом і приносить користь команді», — радить Рух. «Незалежно від того, працюєте ви за оплачуваною роботою чи ні, брати активну участь у фінансовому плануванні має важливе значення для збереження відчуття спільної сім’ї. організація разом вносить корективи». Пам’ятаючи про це, мова взаємозалежності має вирішальне значення: один партнер працює поза домом залежить від партнера, який працює в будинку для управління домогосподарством, а партнер, який працює в домі, залежить від зарплати іншого партнера внесок. Обидва це критичні ролі, одна не менш важлива за іншу.
«З таким мисленням дохід домогосподарства залишається спільним, і, хоча коригування способу життя може бути чи ні, обидва партнери повинні внести ці коригування», — каже Рух. «Так само інвестиції в догляд за дітьми чи іншу допомогу вдома здійснюються від імені домогосподарства, оскільки це підтримує ціле сім’я, а не тільки мама».
На жаль, це ще одна болюча тема мами, що залишаються вдома: аутсорсинг. «Материнство, що залишається вдома, — це робота, яка працює 24 години на добу, сім днів на тиждень, але лише деякі матері регулярно доручають догляд за своїми дітьми комусь іншому. ніж їхній партнер», згідно з дослідженням, яке показало, що «[П]ловина мам, які залишаються вдома, кажуть, що почуваються винними за те, що залишили дітей з кимось іншим, а 37 відсотків SAHM кажуть, що почуваються винними за те, що платять комусь за спостереження за їхніми дітьми, тому що вони не заробляють власна зарплата».
Чому, після всієї буквально нескінченної роботи, яку SAHM виконують для своїх сімей, ми так не наважуємося просити допомоги — або вважаємо, що не заслуговуємо витрачати гроші на вкрай необхідну перерву? Через вроджену провину, вплетену в тканину материнства, що залишається вдома, завдяки застарілим суспільним уявленням про те, що ми не такі цінні, як годувальники, тому ми повинні «заробляти собі на утримання».
«Уявлення про материнство, що залишається вдома, було тісно пов’язане з вигаданими персонажами 1970-х років і, на жаль, Останніми роками медіа мало представлені, окрім мемів про жінок, похованих під білизною, тому все ще залишилося в минулому», — розповідає Рух. нас. «Феміністичний рух кінця 70-х і 80-х років, хоч і був настільки впливовим у відстоюванні цінності жінок на робочому місці, залишив жінку, яка обирає домашнє життя, з дуже традиційним портретом».
Незважаючи на те, що за останнє десятиліття з епохою «працюючих матерів» просунувся контент, пов’язаний із «працюючими матір’ями», вона додає, що вони мали ненавмисне побічний ефект того, що жінки вирішують призупинити свою кар’єру або змінити свою кар’єру на спад заради сімейного життя в тіні старого, неоновленого карикатури. Ось чому почався Рух Мати Без назви: оновити колективний наратив і показати, наскільки сучаснішою, пов’язанішою та динамічнішою є сучасна жінка, яка робить свідомий вибір, щоб звільнити місце для сім’ї.
Поки ми не приєднаємося, щоб змінити розмову та ставлення до SAHM, пропонуючи (і підтверджуючи!) необхідну підтримку, це залишатиметься незмінним — і матері заслуговують набагато кращого.
Перш ніж йти, подивіться на цих знаменитих татусів, які призупинили свою кар’єру залишаються вдома зі своїми дітьми.
