Ви, напевно, вже знаєте статистику, надану Бібліотекою даних про стан робочої Америки Інституту економічної політики: білі жінки заробляють близько 80 центів за долар білого чоловіка. Чорні жінки заробляють 65 центів за долар білого чоловіка корінні жінки заробляють лише 57 центів. І якщо ці дані були недостатньо точними, якщо тенденції збережуться, як і були, Американська асоціація університетських жінок каже, що жінки навряд чи досягти рівної оплати праці до 2059 року.
Ми вважаємо, що цього недостатньо, і на честь Дня рівної оплати праці ми окреслили реальні, практичні способи почати ліквідувати гендерний розрив в оплаті праці.
Готові отримати гроші? Ось і ми.
1. Прозорість оплати
Заробітна плата федеральних службовців є загальнодоступною і доступний для пошуку в Інтернеті, включно з тим, чи отримують вони бонуси. Незважаючи на те, що люди, як правило, не реагують на ідею публічного документування їхньої зарплати, ця практика може полегшити людям
попросіть потрібну суму в доларах і дізнайтеся швидше, якщо їм платять несправедливо.Один із найкращих способів виправити різниці в заробітній платі між расами та статями? Підвищте прозорість щодо оплати праці за допомогою рівномірного збору даних. Якщо ви сьогодні зробите ОДНУ річ, ПІДПИСУЙТЕ ЦЕ: https://t.co/RbRpJQE6tu#EqualPayDaypic.twitter.com/ixRGckEux0
— Мелісса Ніколсон (@work_muse) 2 квітня 2019 року
2. Заборонити питання про історію зарплат
Чи заповнювали ви коли-небудь заявку на роботу або бували на співбесіді, щоб вас запитали, що ви зробили у поточного чи попереднього роботодавця? Така практика може дати менеджерам з найму більше можливостей для обговорення вашої пропозиції. Кілька міст, штатів і територій мають вже почали банити питання, але треба ще працювати.
3. Зробіть догляд за дітьми доступним
Згідно з дослідженням Хенріка Клевена, економіста з Прінстонського університету, однією з причин, чому зберігається різниця в заробітній платі, може бути те, що жінки більше відгулюють від роботи. піклуватися про дітей. Частково це пов’язано з тим, що догляд за дітьми є надзвичайно дорогим, іноді настільки ж або більше, ніж іпотечний платіж. Пошук способу зробити догляд за дітьми доступним може залучити більше жінок у гру, а також підвищити загальний економічний добробут американських сімей.
4. Змусити компанії виправдовувати різницю в оплаті праці
У 2016 році Каліфорнія прийняла закон, який вимагає від компаній виправдовувати будь-які розбіжності в оплаті праці між працівниками-чоловіками та жінками, які виконують подібну роботу. Замість того, щоб покладатися на співробітників у справі щодо несправедливих ставок оплати праці, закон покладає відповідальність на компанії. Більше таких законів могло б допомогти навіть ігровому полі.
Перегляньте цю публікацію в Instagram
Пост, яким поділився SheKnows (@sheknows)
5. Підвищити мінімальну зарплату
Жінки є більша ймовірність мати роботу з мінімальною заробітною платою, повідомляє Національний центр жіночого права. Підвищення мінімальної заробітної плати — як це зробили такі міста, як Сіетл, Вашингтон, Сан-Франциско, Каліфорнія, а також такі штати, як Нью-Йорк, — може допомогти поставити жінок у краще становище.
6. Почніть говорити про зарплати з довіреними колегами
Уряд вжив значних заходів для дозволяти співробітникам і підрядникам відкрито обговорювати свої зарплати без наслідків. Відвертість у тому, що ми робимо, і наявність чесних колег у відповідь може допомогти нам зрозуміти, чи справедливо нам платять.
Чорношкірі та кольорові жінки отримують менше, ніж білі жінки, коли йдеться про гендерний розрив в оплаті праці. Ми заслуговуємо на те ж, якщо не більше. #EqualPayDaypic.twitter.com/2pABH9V5X8
— The94percent (@the94percent) 2 квітня 2019 року
7. Надати оплачувану відпустку по догляду за дитиною
Настав час, щоб США наздогнати решту світу і надати дозвіл на сімейні відпустки — якщо не на федеральному рівні, то на рівні штату. За даними, зібраними Організацією економічного співробітництва та розвитку щодо 41 країни, США є єдиними, хто не має федеральних вимог щодо сімейної відпустки за такими країнами, як Естонія, яка, до речі, пропонує більше півтора року оплачуваної відпустки, — Румунія, Японія та Корея. Відпустка по догляду за дитиною дозволила б жінкам брати відпустку на роботу, щоб доглядати за маленькими дітьми, але при цьому матиме роботу, на яку можна повернутися, і не зазнаючи серйозних фінансових збитків.
8. Подавайте скарги в Комісію з рівних можливостей працевлаштування США
Ознайомтеся з що виправдовує дискримінацію в оплаті, і якщо ви вважаєте, що у вас є справа, подайте заявку до EEOC.
9. Захищайте більш гнучкий графік роботи
Якщо ви займаєте керівну посаду в компанії, виступайте за гнучкий графік роботи. Гнучкий графік є привабливим для батьків з маленькими дітьми і міг би дозволити жінкам залишатися на робочій силі.
Боротьба з гендерними стереотипами та забезпечення доступу жінкам до добре оплачуваної, гідної та гнучкої роботи гарантує, що коріння з бідності будуть покращені. Необхідно посилити права на ведення колективних переговорів, послуги з догляду за дітьми та полегшити доступ до спеціалізованих юридичних консультацій. #EqualPayDay
— Кертіс Майєрс (@curtis_1myers) 10 листопада 2018 року
10. Вимагайте та надавайте регулярний зворотній зв’язок
Згідно з дослідженнями Harvard Business Review, жінки є такими більша ймовірність отримати нечіткий відгук про те, що вони роблять добре чи погано, і це часто зосереджується на їхній особистості чи стилі спілкування, а не на результатах роботи. Прохання — або, якщо ви займаєте керівну посаду, — надання — регулярних задокументованих відгуків про вимірні якості може допомогти боротися з несвідомою упередженістю та надати докази для майбутнього підвищення.
11. Відновіть свої навички ведення переговорів і запитайте більше
Незручно просити більше грошей, але переговори про підвищення або вища пропозиція на новій роботі — це один із способів, яким жінки можуть збільшити заробітки у власному житті.
12. Організуйте та зателефонуйте своїм представникам
Законодавчих дій не буде, якщо ми не будемо послідовно організовуватись та не чинити тиск на наших місцевих представників.
Версія цієї статті була спочатку опубліковано квітень 2018 року.
