Чого ми хочемо? Рівна оплата за рівну працю! Коли ми це отримаємо? 2095… якщо пощастить.
Ось що нове Звіт про глобальний гендерний розрив від Всесвітнього економічного форуму, на додаток до деяких інших досить гнітючих статистичних даних.
Сполучені Штати займають 20-е місце у світі за Стать рівність. Ви правильно прочитали. Жінки в 19 інших країнах від Ісландії, Фінляндії та Норвегії до Руанди та Латвії жінки які користуються більшими рівними правами, рівною платою та доступом до освіти, ніж американські жінки.
Але це не всі страшні новини. У звіті також пропонується план того, як і чому ситуація для жінок у всьому світі покращується. Ось що нам потрібно зробити, щоб закрити гендерний розрив — сподіваємося, задовго до 2095 року.
Обрати більше жінок на державні посади
У Руанді, яка посідає сьоме місце, жінки лідирують за участю робочої сили, відвідуванням початкової школи, і, що найважливіше, значною мірою представлені в уряді. Насправді жінки складають переважну більшість у руандийському парламенті, 64-36.
Уряд робить кращу політику, коли більше жінок має право голосу в цьому процесі. У США жінки займають менше 20 відсотків місць у Конгресі. Не дивно, що жінки не досягають значного прогресу в таких ключових питаннях, як догляд за дітьми, рівність оплати та охорона здоров’я.
Нам потрібно заохочувати наших дівчат робити кар’єру за межами того, що вважається «традиційним»
Сильна економіка не обов’язково природно створює гендерну рівність і паритет у робочій силі. Наприклад, Швейцарія посідає лише 11 місце у списку гендерної рівності, незважаючи на те, що є центром інновацій та бізнесу. Автор звіту Хелена Трахсель зазначає, що швейцарська культура надзвичайно традиційна щодо кар’єрних можливостей жінок та У секторі фінансових послуг, який домінує в економіці, переважають чоловіки, тому жінки на 32 відсотки заробляють менше, ніж чоловіки. аналогів.
Якщо ви менеджер з найму, вам слід прагнути до гендерного розподілу 50-50 у вашій команді
«Пропозиція практичної підтримки, як-от догляд за дітьми, є частиною цього, як і правильне ставлення», – рекомендує Трехель. «Не повинно бути кар’єрним убивцею, коли чоловік просить продовження відпустки, тому що хоче піклуватися про своїх дітей».
Дженніфер Стагнаро, CMO для SugarCRM, компанія з розробки програмного забезпечення Silcon Valley, яка заохочує дівчат увійти в технологічний сектор, активно пояснює це набір та найм жінок має складний ефект, заохочуючи дівчат вступати в традиційно доміновані чоловіки поля.
«Все полягає в тому, щоб дати дівчатам можливість побачити себе лідерами», — каже Стагнаро. «І ми робимо це частиною наших основних цінностей. Мені здається, що жінки просто вступають у свої права».
Нам потрібно перестати бути занадто ввічливими, щоб відкрито говорити про гендерний розрив і підкріплювати його діями
Якщо ми дійсно, по-справжньому, хочемо ліквідувати гендерний розрив, нам потрібно втратити ставлення до того, що говорити про це якось табу або відлякують. Гендерний розрив є реальним, вимірним, і якщо у нас є якась надія подолати його протягом життя, нам потрібно подолати страх говорити про нього за межами Facebook.
Партнер Мелані Річардс і віце-голова KPMG у Великобританії каже, що в бізнесі кімната для засідань має вести шлях до ліквідації гендерного розриву і нести відповідальність за їх виконання.
«Якщо зробити це ключовим показником ефективності для ради та виконавчого комітету, це допомагає посилити серйозність наміру та є прикладом», — каже Річардс. «Але наше дослідження показало, що старе прислів’я «що вимірюється, те робиться» тут справедливе лише частково: Прихильність до вимірювання має бути пов’язана з відповідними та практичними діями, які сприяють змінам у сфері організація».
Більше жінок і рівність
Смішне пародійне відео розхитає чоловіків про дзвінки
Як GoFundMe змінює життя справжніх жінок, які борються з раком грудей
Баланс між роботою та особистим життям – це менше рівняння, а більше відчуття
