Інтерв’ю можуть бути незручними, звичайно. Ви ніколи не знаєте, що потрібно сказати, щоб перемогти менеджер з найму і, незважаючи на те, що ви вивчаєте компанію, інтерв’юера та роль, ви переживаєте, що вас все одно вирве слово. Буває.
І оскільки це трапляється, ми тут, щоб чесно сказати вам те, чого ви точно не хочете говорити.
Ви вже знаєте, як підготуватися поширені запитання на співбесіді і що додаткові запитання, які ви повинні задати на співбесіді. Тож ось що ви не слід запитайте на співбесіді.
1. Чим займається ваша компанія?
Ви вже повинні знати, чим займається компанія. Зрештою, ви подали заявку на роботу, тому що поважаєте компанію і хочете цього працювати за це — правда? Якщо ви не знаєте, що робить компанія навіть після того, як ви розпочали співбесіду, ви можете задати більш конкретні запитання про послуги та/або продукти, які виглядатимуть так, якби вам цікаво краще зрозуміти компанію, а не просто не знати про її концепція.
Хоча це може бути корисно надати посилання менеджеру з найму, ви не хочете запитувати його про посилання таким чином. Якщо запитати таким чином, здається, що ви турбуєтеся про те, що вони можуть викопати. Якщо у вас є посилання, якими ви хочете поділитися з ними, просто повідомте їм, що у вас є посилання, доступні за запитом.
3. Скільки мені доведеться чекати, щоб отримати підвищення?
Ви отримаєте підвищення, якщо заслуговуєте на підвищення (і ви попросите його, коли настане відповідний час!). Ви не можете запитати менеджера з найму, коли ви отримаєте підвищення до того, як ви навіть отримаєте роботу і продемонструєте свою цінність. Займіться роботою, а потім подбайте про підвищення.
4. Як швидко я можу отримати підвищення тут?
Крім того, ви не можете запитати менеджера з найму, як швидко вас підвищать у компанії. Вони не дізнаються відповіді на це питання, поки ви не почнете працювати і не продемонструєте їм позитивну роботу. Хоча це нормально, якщо ви цікавитеся своєю кар’єрою та можливостями, які будуть доступні вам, якщо ви скористаєтеся цим роботу (насправді, вам це має бути цікаво!), самонадійно запитувати про підвищення до того, як вам навіть дали роботу пропозиція.
5. Чи можна прийти пізно чи піти раніше, якщо моя робота вся виконана?
Можливо, вам цілком нормально приходити пізно або покидати офіс раніше, якщо вся ваша робота виконана; можливо, компанія досить спокійна, коли справа доходить до кількості годин, які ви витрачаєте, якщо ви добре виконуєте свою роботу. Але ви точно не хочете питати про це на співбесіді. Ви повинні намагатися довести менеджеру з найму, наскільки ви працьовиті, а не як швидко ви хочете залишити роботу.
6. Які ще вакансії тут доступні?
Якщо запитати про інші вакансії, які є в компанії, може здатися, що вас не зацікавить робота, на яку ви збираєтеся на співбесіду. Співбесіда — це ваш час, щоб довести, що ви найкращий кандидат на цю конкретну роботу, а не час для вас, щоб вимагати будь-яку посаду, яку можете отримати.
7. Отже, я отримав роботу?
Менеджер з найму повідомить вам, отримали ви роботу чи ні — і це може зайняти деякий час. Змусити їх негайно повідомити вас про це може викликати неприємний присмак у роті, особливо якщо у них ще є інші інтерв’ю. Висловіть свою щиру зацікавленість у цій посаді та дайте їм зрозуміти, що ви з нетерпінням чекаєте їхньої відповіді, а потім підіть з упевненістю, що вони хочуть бачити в кандидата.
Ця стаття спочатку з'явилася на Фея-бос. Як найбільша кар’єрна спільнота для жінок, Fairygodboss надає мільйонам жінок зв’язки щодо кар’єри, поради спільноти та важкодоступну інформацію про те, як компанії ставляться до жінок.
