Чи належать діти до офіс? Що робити, коли вам доводиться вибирати: взяти вихідний або взяти дітей з собою на роботу? Чи відволікають вони інших? Вони для вас відволікають увагу?
Це хороші запитання. Джеймі М. нещодавно зізнався: «Непопулярна думка: я ненавиджу, коли люди приводять своїх дітей в офіс».
Вона передує свою публікацію, кажучи, що вона не є батьком і «не може уявити головний біль (не кажучи вже про фінансове навантаження) від необхідності організовувати догляд за дитиною після школи».
«Коли колеги приводять своїх дітей до офісу, я вважаю, що це неймовірно відволікає та зриває», – каже вона. «Це не схоже на те, що ми маємо дитячий заклад у нашій офісній будівлі; коли дітям стає нудно (хто може їх звинувачувати), вони шумлять у головній робочій зоні разом з нами. І припустити, що цей шум є проблемою, складно; Я боюся, що мене сприймуть як недоброго чи нерозумного».
Вона запитала, чи доводилося ще комусь вирішувати подібні проблеми — і виявилося, що вона не одна. Ось що говорять інші про те, чи слід допускати дітей до офісів.
1. Діти не повинні бути в офісі, якщо це не дуже необхідно.
«Якщо це повсякденна річ, то так, я б погоджувалася, що це дратує (це від мами трьох дітей), і ви повинні вирішити це зі своїм менеджером, будьте якомога добрішими», — каже одна мама. «Якщо це тимчасова річ, то прояви ласку протягом тижня чи близько того, і спробуй насолоджуватися зривом — це може стати досвідом навчання для вас і дітей!»
Зрештою, однак, вона погоджується, що «робоче місце, як правило, не є місцем для дітей, і поважати своїх колег означає обмежувати відволікання».
Інші батьки теж погоджуються.
«З поваги до інших я працюю зі своїм сином, щоб бути сильною незалежною дитиною, яка може розважати себе і не робити багато шуму, і хто також знає, що робоче місце – це не те саме, що парк», – каже Кристал Райнбергер. «Однак я б ніколи не приводила свого сина на регулярній основі! Несправедливо по відношенню до нього вести себе як маленький дорослий цілодобово, без вихідних, це не дозволяє мені зосередитися на тому, що мені потрібно зробити, а для інших навколо нікому не потрібно чути аргументи та дисципліну».
Надзвичайні ситуації, звичайно, різні випадки.
«У мене троє дітей, і одного дня я взяв двох старших на роботу — я не зробив і половини того, що мені потрібно було зробити», — зізнається lkrystall. «Як на мене, якщо діти не старше 10 років, можуть відволікатися, а у вас є власний офіс, вони не повинні бути на вашій роботі, якщо це не надзвичайна ситуація».
2. Допоможіть зробити це кращим середовищем для всіх.
«У наш офіс у той дивний день, коли школа не працює, а роботи немає, колеги приводили своїх дітей на роботу», — каже анонімний FGBer. «Я визнаю, що діти можуть відволікати, але деякі з нас намагаються допомогти, коли дітям нудно. У мене на столі є олівці, а також кольоровий папір для дітей, які люблять малювати. Я прошу їх написати розповідь з малюнками і допомогти їм переплести її в книгу. У мене на столі є іграшкова машинка для будь-якої дитини, яка може це спробувати. Якщо вони достатньо дорослі, хтось із нас відведе їх до кімнати відпочинку, щоб трохи пограти в пінг або настільний футбол. Ми також маємо ігрові консолі в кількох невеликих конференц-залах, щоб скоротити час».
Звичайно, вона додає, що для батьків важливо бути відповідальними за свою дитину та її поведінку, але також що «трохи терпіння та зручна відволікання» можуть зробити візит приємнішим для всіх.
Інші поради?
«Використовуйте навушники із шумопоглинанням або забронюйте конференц-зал для себе на ті часи», — додає Меггі С. «Крім того, чи можете ви підключити кілька фільмів чи ігор у конференц-зал і загнати туди дітей?»
«Якщо це постійна проблема догляду за дітьми, з якою на вашій роботі доводиться стикатися більше ніж одній мамі, можливо, керівництво розглянути варіант догляду за дитиною на місці або деякі години віддаленої роботи для матерів, які потребують допомоги», – додає Ніа-Аліесе Рае Бойд. «Коли жінки, які не мають дітей, солідарні з жінками, які мають дітей разом, динаміку на робочому місці можна змінити таким чином, щоб підтримати всіх нас!»
«Як батьки, бувають моменти, коли [приведення дітей на роботу] неминуче», — каже KatieM45. «Нам ДІЙСНО потрібні більш гнучкий графік роботи та загальна надбавка для роботи з дому (якщо ви батьки чи ні) І розуміння того, що іноді людям доводиться працювати вдома. У мого віце-президента є правило: жодної дистанційної роботи по понеділках чи п’ятницях. Тож, коли у моєї дочки у п’ятницю є півдня (як вона часто буває на свята), що я маю робити?»
Ця стаття спочатку з'явилася на Фея-бос. Як найбільша кар’єрна спільнота для жінок, Fairygodboss надає мільйонам жінок зв’язки щодо кар’єри, поради спільноти та важкодоступну інформацію про те, як компанії ставляться до жінок.
