Якщо у вашій компанії немає офіційної програми наставництва, пошук потрібного наставника може зайняти певну роботу. Але це варте зусиль, враховуючи, що правильний наставник може налаштувати вас на швидкий шлях у кар’єрі. Ось що слід враховувати, коли ви починаєте пошук.
в Диявол носить Prada, головний герой Енді міг би скористатися наставником. Тоді їй не довелося б пробиватися через усі ці непродумані вбрання та неправильно виконані робочі завдання. Звичайно, вона зрештою все зрозуміла і піднялася по службі, але ключове слово тут — «зрештою». (А хто знає? З наставником її велике відкриття — що цей світ не для неї — могло б відбутися набагато раніше!)
Наставник може запропонувати вказівки та поради, щоб ви, на відміну від Енді, могли обійти будь-які потенційні міни на роботі. Ось кілька кроків, які допоможуть вам розпочати пошук наставника.
Подумайте, чому ви хочете отримати наставника
Важливо, щоб ви чітко розуміли, чому ви шукаєте наставника. Тобі потрібен хтось, щоб відбивати ідеї? Чи найбільше вас цікавить можливість спілкуватися через свого наставника? Або, можливо, на роботі є конкретний проект, щодо якого вам потрібна порада, або певний навик, який ви хочете розвинути.
Подумайте про тип особистості
ти хочеш у наставника
Ви, напевно, знаєте, з яким лідером ви добре працювали в минулому, і, ймовірно, ви реагуєте на певного типу людей і взаємодієте з ними ефективніше. Цей тип може мати або не мати таку ж особистість, як ви. Наприклад, якщо ви схильні бути інтровертами, ви можете краще реагувати (і справді дізнаватися більше від) когось, хто є повним екстравертом.
Поміркуйте про потенціал
варіанти наставника
Ви хочете одного дня очолити компанію, але людина, яка керує компанією зараз не обов’язково, кого ви повинні попросити бути вашим наставником. Знайдіть час, щоб розглянути всі аспекти потенційного наставника: чи ведуть вони життя, яке ви сподіваєтеся вести одного дня? (Подумайте також про їхнє життя за межами офісу!) Керівник відділу Wow може здатися очевидним вибором, але ви знаєте, що вона практично живе в офісі, чого ви не прагнете. Замість цього подивіться на майже настільки ж успішного керівника відділу зі здоровим балансом між роботою та життям, з яким ви більше ототожнюєте себе. І не обмежуйтеся лише людьми на вашій поточній роботі. Розширте свій коло потенційних наставників, включивши в нього членів сім’ї, людей з інших організацій, у яких ви берете участь, сусідів тощо.
Зверніться до обраного наставника
Щоб ці унікальні стосунки спрацювали, потрібно більше, ніж просто ви запитати та прийняти наставник. З самого початку ви повинні чітко розуміти, чого ви шукаєте від свого наставника. І щоб переконатися, що ви обидва на одній сторінці, будьте настільки чіткими, наскільки це потрібно, з деталями. Яку форму матиме наставництво — щотижневі електронні листи, телефонні дзвінки, щомісячні кави? Це дійсно залежить від вас двох.
Більше статей про кар’єрне зростання
Одягання для майбутнього успіху: отримання цього підвищення або підвищення
Ставлення до офісу: 5 способів почуватися щасливішим на роботі
6 способів забезпечити наступне підвищення
