Як курс матерів грудне вигодовування і працює продовжує зростати, ви думаєте більше працюючі мами знав би їх грудне вигодовування права на робочому місці. Але, як виявилося, менше однієї з п’яти працюючих матерів знає про правовий захист, який повинні їм запропонувати їхні компанії, згідно з опитуванням, проведеним Центр охорони здоров'я Byram. Центр опитав 1 тис працюючі мами в Америці, які зараз — або нещодавно — годують грудьми дітей віком до двох років, і виявили, що лише 18% з них знають про відкачування політику захисту їх на роботі.
Отже, на честь Всесвітній тиждень грудного вигодовування, ми хочемо розповісти всім працюючим мамам про ваші права на грудне вигодовування.
Перш за все, за даними Міністерства охорони здоров’я та соціальних служб США, ви за законом має право на приміщення для зціджування молока протягом року після пологів. У цій кімнаті повинні бути штори, без вікон і замок, тому що ви також маєте право на особисте життя. Інші права батьків, які годують груддю, здаються основними, але все ще є привілеями, які ми сприймаємо як належне, наприклад доступ до проточної води та холодильника, в якому можна зберігати молоко. Вірте чи ні, але 11% опитаних мам навіть не думали, що мають на це право!
В опитуванні також враховано, наскільки критично Доступність/доступність молоковідсмоктувача для матерів, які намагаються повернутися до робочої сили після відпустки по вагітності та пологах; 63% матерів сказали, що насоси дозволили їм повернутися до робочої сили, а 36% повідомили, що це дає їм шанс продовжити просування в кар’єрі.
Перегляньте цю публікацію в Instagram
🇺🇸 Грудне вигодовування на роботі: чи знаєте ви про це?. Відповідно до трудового законодавства у Франції жінки мають годину на день, щоб годувати грудьми. Відповідно до цього закону, протягом року після пологів мати має 2 періоди по 30 хвилин у робочий час, щоб годувати дитину грудьми. А у вас, у вас є час грудного вигодовування в робочий час?... 🇫🇷 Allaitement au travail: le saviez- vous?. У Франції, les femmes disposent d’une heure par jour pour allaiter leur bebé selon l’article L-1225-30 du code du travail.. Selon cette loi, pendant an à partir de la naissance de l’enfant, la mère bénéficie de deux périodes de 30 minute pendant les heures de travail pour allaiter son bébé.. Et vous, avez-vous allaité ou tiré votre lait au travail?.. . #грудне вигодовування #нормалізаціягрудного вигодовування #грудне вигодовування на роботі #allaitementmaternel #allaitement #mamanallaitante #breastfeedingmom #curvematernity
Допис, яким поділилися Крива материнство (@curvematernity) увімкнено
«Результати цього опитування показують, наскільки важливим є доступ до обладнання для грудного вигодовування та підтримки мам, які планують повернутися до роботи», – сказала Джуді Меннінг, віце-президент з маркетингу Byram Healthcare. опитування. «Захист законних прав жінок, які годують груддю, не тільки показує їм, що їх вітають з розпростертими обіймами, але й вирівнює ігрове поле».
У відповідь на опитування Byram Healthcare опублікувала інструментарій під назвою «Посібник працюючої мами з грудного вигодовування» — спрямований на те, щоб допомогти молодим мамам повернутися на роботу. У ньому викладено три права на грудне вигодовування відповідно до Закону про доступну допомогу: молоковідсмоктувач і консультант з лактації. сеанси повинні покриватися безкоштовно за рахунок страховки, а роботодавці повинні забезпечити перерви для матерів, щоб зцідити або зцідити молоко.
Навіть знаючи все це, багато мам все ще бояться цього відкачування на роботі перешкоджатиме їхньому кар’єрному зростанню — та/або їм просто не можу знайти час. Через це вони качають воду під час обідньої перерви або під час телефонних дзвінків, пов’язаних з роботою, навіть якщо їм законодавчо надано окремий час для накачування.
Але це не повинно бути таким чином! Якщо ви знаєте нову маму, яка знову занурюється в робочу силу, надішліть їй цю статтю та інструментарій Byram Healthcare. Тому що кожна мама заслуговує знати свої права — і будьте готові до цього надзвичайно захоплюючого першого дня на роботі.
