Коли я вперше почув новину, що християнський університет Оклахоми рекрутер попросив студентів вибудовуватися за тоном шкіри і текстуру волосся для «вправи на криголамі» я був надто ображений — але, на жаль, не здивований. Зрештою, я сам кольоровий підліток, який зараз відвідую вища школа, і я знаю, що такі типи расистських, заснованих на припущеннях ставлення є занадто поширеними.
Звісно, рекрутер намагався виправдати свої дії, сказавши, що його метою було навчити студентів, що «всі вони цінуються та мають гарантію, і це те, що я [вербувальник] надає». Але якби він справді вірив, що всіх учнів цінують, не було б потреби розрізняти їх за тоном шкіри та текстурою волосся.
Навчання щодо расових відмінностей у сучасній Америці має надходити від експертів, а не від тих, чия робота полягає в цьому набирають студентів до університету — і, схоже, не пройшли офіційної підготовки щодо того, як обговорювати раса. Цей конкретний метод не тільки зробив
ні уніфікуйте дітей або зверніться до систематичного расизм що існує в наших школах, це також підкреслило їхні відмінності та змусило їх відчувати незручність щодо того, хто вони є.Ось що він повинен був зробити замість цього…
Такі організації, як Навчання толерантності виступати за навчати дітей про расизм роблячи, ну, зовсім не те, що робив цей рекрутер. Замість цього дорослі мають розглянути тему розповідаючи про історичний контекст расизмута встановлення рекомендацій для забезпечення позитивного середовища для студентів (на основі негативного відгуку від як студенти, так і вчителі середньої школи Оклахоми, зрозуміло, що рекрутер не прийняв це крок).
…і чому.
Студенти з меншин по всій Америці продовжують регулярно стикатися з расовою дискримінацією і мікроагресії на щоденній основі, часто через навчальну програму в їхніх школах. в У 2015 році McGraw-Hill оголосила про зміну підручників після того, як мама зазначила, що в існуючих підручниках африканських рабів називають «робітниками» та «іммігрантами». У 2017 році вчитель середньої школи Fox Chapel попросив учнів про це оцініть, наскільки їм було б комфортно якщо, скажімо, «група чорношкірих чоловіків йде до вас на вулиці» або їх «нові товариші по номеру — мексиканці». Пізніше в школі повідомили, що вчитель більше не працює. Але чи звільнення вчителя було єдиним кроком школи?
Що стосується рекрутера з Оклахоми, він уже 87 разів виконував «вправи» щодо расового складу цього року, перш ніж його нарешті викликали.
Як азіатсько-американський підліток, мені доводилося терпіти, щоб люди запитували мене, чи був колишній президент від Демократичної партії Кандидат Ендрю Янг балотувався на посаду президента Китаю — і якщо COVID-19 був викликаний китайцями їдять собак. Але навіть з цими расистськими заявами та запитаннями мій особистий досвід все одно ніщо в порівнянні з досвідом багатьох кольорових дітей у Сполучених Штатах. Усі ми терпимо повсякденний расизм, чи то серйозний, чи то більш витончений.
Щоразу, коли трапляється такий інцидент, як «криголам» рекрутера з Оклахоми, з’являються національні новини, і люди (правильно) обурюються. Але здебільшого цей гнів не перетворюється в дію.
Що далі?
Християнський університет Оклахоми оголосив, що зараз це буде робити різноманітність тренінги, і настав час. Багато компаній, наприклад Starbucks, пообіцяли створити подібні різноманітні заходи після того, як їхня компанія потрапила під суперечки. Проте багато з цих подій критикували як недостатні.
І що б бути ефективним тренінгом щодо різноманітності? За даними CNN, для того, щоб створити тренінг із різноманітності, який фактично створює зміни, тренери повинні репетирувати відповіді зі стажерами, дати їм можливість повірити, що вони мають потенціал справді змінити ситуацію, і (можливо, найголовніше) протриматися більше одного дня. Хоча репортаж CNN був насамперед спрямований на інцидент зі Starbucks, християнський університет Оклахоми має взяти до уваги.
У моїй власній середній школі, яка була найрізноманітнішою школою, в якій я був досі, проводилися заходи щодо збільшення представництва. Щороку проводиться захід під назвою Всесвітня виставка, щоб вшанувати студентів із світовим досвідом. Їжу, ігри та одяг з усіх наших країн вітають і відзначають. Минулого року в моїй школі був проведений навчальний день з питань різноманітності, до якого прийшла компанія, щоб показати відео з груп меншин і попросити нас розповісти про наш досвід дискримінації. Для мене ці дії разом поєднані показують мені, як учню з меншини, відданість моєї школи розпізнаванню потреб кольорових людей. Співробітники моєї школи лише підтримували багато культурного походження нашого учнівського колективу. Невже цього так важко досягти, що наша школа є таким винятком із правил?
Тим часом у випадку з рекрутером Християнського університету Оклахоми це виглядає так він уже отримав свою наступну роботу. Що, м’яко кажучи, не надихає. Будемо сподіватися, що його новий роботодавець завчасно вивчив урок і вже запровадив комплексні тренінги щодо різноманітності — задовго до того, як він почне.
Почніть їх з дитинства з навчання різноманітності, прочитавши це своїм дітям красиві книги з кольоровими дівчатами.
