Будьмо справжніми: більшість галузей мають проблеми, коли справа доходить до них гендерна рівність. І найбільше страждають жінки, чия робота не є видимою для громадськості, як-от люди, які працюють за кадром у кіно та на телебаченні. Поки громадськість домагалася більше різноманітності на екрані протягом багатьох років ми почали розглядати лише нещодавно робоче місце, де переважають чоловіки поза екраном. Ми з’ясували, як Голлівуд працює над тим, щоб отримати більше жінок за лаштунками у кіно та на телебаченні, і — не дивно — рух очолюють деякі неймовірні, могутні жінки в промисловості.
Закалідна динаміка змінюється (нарешті) у Голлівуді. Згідно з The Hollywood Reporter,існує «секретний проект», який допомагає створити більше робочих місць для жінок. Жіноча продюсерська група, організація для жінок з низьким рівнем виробництва, тобто членів знімальної групи, які не є режисерами, акторами чи продюсерами.
Кількість жінок, які працюють режисерами, сценаристами, продюсерами та редакторами в незалежних фільмах, досягла абсолютної за останній рік, згідно з новими дослідженнями, але чоловіки все ще переважають жінок у 2:1 за кадром ролі. https://t.co/E7wCeN3SEL
— NBC News (@NBCNews) 19 червня 2019 року
За словами аналітика кіноіндустрії Стівена Фоллоуза, для фільмів у США, які зібрали більше 1 мільйона доларів у 2018 році, лише 13,7% звуку екіпажами були жінки, лише 7,9% відділів камери та електротехніки були жінки, і лише 12,3% відділів транспорту були жінки. Уявіть собі, якби в усіх фільмах, які ви бачили, лише 7-14% персонажів були жінками. Досить шокуюче, правда?
Оскільки робота за лаштунками така, ну, акторка-кінематографіст Зої Лістер-Джонс вважає, що робота починається з підвищення обізнаності. «Ще все ще недостатньо обізнані жінки нижче лінії в нетрадиційних ролях», – сказала вона. THR. Хоча в інді-проектах цифри трохи кращі, вона каже, що з більшим бюджетом «масштаб і масштаб починають залякувати тих, хто приймає рішення про найм».
Звуковий мікшер Союзу Лорі Дові додає, що, навіть коли наймають жінок, часто продюсери намагаються зберегти «чисельність» жінок, які добре виглядають, не пропонуючи значущих нових можливостей чи потенціалу зростання. «Чисельність персоналу жінки на знімальному майданчику часто наймають жінок на традиційні ролі: керівник сценарію, зачіска та макіяж, костюми, секретарі виробництва», – пояснив Дові.
А Лулу Елліотт, яка заснувала агентство спеціально для представлення жіночих команд у камері, звукі та освітленні, вважає, що це Команди, де переважають чоловіки, не випадково: «Я все ще чую думки про те, що жінки погано розбираються в техніці або що їм цього недостатньо міцність. Але це робота про витривалість і техніку».
якщо ваш аргумент полягає в тому, що жінки цього року зробили недостатньо хороші фільми... в порядку….. обговорити брак різноманітності та можливостей для жінок за лаштунками
— мірна (@leotolstoys) 9 грудня 2019 року
Отже, як вони планують боротися з укорінною упередженістю, не кажучи вже про роки екіпажів продовжуючи наймати тих самих людей з ними працювали раніше? Мепплторп Директор із фотографії Ненсі Шрайбер каже, що зміни повинні відбуватися зверху, наймаючи жінок-керівників відділів.
Описуючи нещодавній проект, Шрайбер каже: «Я зробив своїм завданням диверсифікувати команду — тому що я міг. У моєму камерському відділі було більше жінок, ніж чоловіків… Тоді я начебто бентежив форварда про те, що у нього є кілька жінок, тому що він їх не мав на початку. Тож він подзвонив, і одна жінка, Еллі Еванс, стала для нього правою рукою електрика».
Шрайбер — одна з жінок у Голлівуді, яка працює над секретним проектом для жіночої виробничої групи. Проект мав a переважно жіночий екіпаж і був створений завдяки співпраці між Time’s Up Entertainment, Сарою Фішер з Шондаленд, Дебра Бергман з Paramount TV і Дана Белкастро з лисиця.
Нгок Нгуєн, виконавчий директор Time’s Up, каже, що цей проект «просвітить існуючий пул талановитих жінок у виробництві» та допоможе «просувати кар’єрні шляхи для жінок, які тільки-но працюють у галузі». Дивлячись на статистику та чуючи, що говорять ці жінки, цей проект не може бути швидким достатньо.
Будемо сподіватися, що 2020 рік буде роком краща гендерна рівність: на екрані, поза екраном і скрізь між ними.
