Немає нічого подібного до глобальної пандемії, щоб дійсно виявити чиєсь справжнє обличчя. А у випадку з Університетом штату Флорида ці справжні кольори включають лише турботу про працівників університету за їхню працю, а не як про людей із сім’ями та потребами. Починаючи з серпня, колишній Радянський Союз заборонить працювати віддаленим працівникам піклуватися про своїх дітей під час WFH.
В електронному листі співробітникам зазначено, що «у березні 2020 року університет повідомив про тимчасовий виняток політика, яка дозволяла працівникам доглядати за дітьми вдома під час тимчасової віддаленої роботи угоду," WCTV2 звіти. «Чинний серп. 7 травня 2020 року університет повернеться до нормальної політики і більше не дозволить співробітникам доглядати за дітьми, працюючи віддалено».
Якщо ви зараз потрапили між подряпиною на голові, LOL і гарним криком — ми з вами.
Мій університет (у Флориді) щойно оголосив, що з 7 серпня університет більше не дозволить співробітникам доглядати за дітьми, працюючи віддалено. Я навіть не можу це обробити – пандемія не закінчилася і не закінчиться тоді.
— Доктор Дженні Рут (@Dr_Jenny_Root) 27 червня 2020 року
Одна зі співробітників колишнього СРСР, доктор Дженні Рут, звернулася до Twitter, щоб висловити своє справедливе обурення. І багато колег-працівників відповіли подібним шоком і розчаруванням, а також припущенням, що нове правило університету насправді може бути незаконним.
Це дискримінація. Крім того, як вони будуть контролювати це? Випадкові перевірки будинку? Смішно. Якщо вони виробляють таку політику, їм потрібно включити безкоштовний догляд за дітьми, щоб компенсувати це. Це також відчуває себе неймовірно сексистським і відштовхне багатьох жінок від віддалених ролей
— доктор Крісті Сеймур (@Kristy_Seymour) 27 червня 2020 року
Чекати, що?
Не можете піклуватися про дітей, *працюючи віддалено*?
Ніби вони заборонять вашим дітям перебувати у вашому власному домі?
— Майкл Дж. Biercuk (@MJBiercuk) 27 червня 2020 року
Це дискримінація громадянських прав. Заголовок 7, за словами мого повіреного чоловіка.
— EA Quinn (@Quinnanthrowman) 28 червня 2020 року
Лілія взяла інтерв’ю у доктора Рута, яка додала, що нещодавнє правило щодо персоналу університету «змушує мене відчувати, що я зазнаю невдачі у всьому, що роблю», і що її роботодавці «поводяться так, ніби дали нам привілей спостерігати за нашими дітьми, поки ми працюємо — коли я буквально це треба було зробити».
На даний момент ті з нас із роботодавцями по той бік — ви знаєте, ті, хто визнає, що пандемія COVID-19 реальна і продовжується, що ми, працівники, — це люди без надздібностей чи цільових фондів — підраховуємо наші щасливі зірки. Але ми повинні задатися питанням: якщо рішення колишнього СРСР не виявиться незаконним, чи стане це початком дуже жахливої тенденції? Протягом літа все більше компаній змушуватиме своїх працівників вибирати між гарантією роботи та наданням своїх дітей (дуже обмеженим) дорогим та ризиковані школи/дитячі садки, які відкриті негайно?
Або витратити свої заощадження на няню на повний робочий день. Це вся концепція няні просто став набагато привабливішим, якщо подумати про це.
Можливо, люди з колишнього СРСР витрачали занадто багато часу на перегляд ці фото мам, які працюють вдома.
