Коли ми говоримо про міленіалів і ейджізм, ми зазвичай говоримо про стереотипи покоління, які припускають, що міленіали ледачий, правомочний і ненадійний. Компанії визнали, що не хочуть наймати людей віком до 30 років, яких звинувачують у соціальної неспроможності та без набору цінностей після того, як вони були виховані в соціальних мережах.
Але, можливо, тисячолітній страх не повинен полягати лише в старості щодо їхньої молодості (особливо з огляду на те, що найстаршим міленіалам зараз середина 30-х років), але до їхньої неминучої траєкторії до «старих». Міленіали мають оцінки очікуваної тривалості життя сягає 80 років, а їх понад 60 відсотків сумніваюся, що вони матимуть гроші на пенсію... це означає, що їм це потрібно працювати. І робота стає менш стабільною: за оцінками 35 відсотків працівників є частиною того, що називають «економікою концертів», робоча сила без пільг для співробітників, як-от медичне страхування, 401 тисяча матчів або відпустка. Третина міленіалів очікує, що вони працюватимуть до 70 років, а восьма вважає, що вони будуть працювати
працювати, поки не помруть, що чудово і модно, за винятком того, що робоча сила для літніх людей зараз не є утопією.Більше:7 секретів переговорів про зарплату, які повинна знати кожна жінка
Деякі мови ейджізму можуть здатися вам вражаюче знайомими. «Є багато оголошень, які закликають до цифрових вихідців і або закодовані, або чітко пояснюють що вони хочуть когось, хто недовго закінчив школу», — Ештон Епплвайт, експерт з питань ейджізму та автор книги Цей стілець качає, сказав мені. Приголомшливо, але рівень тривалого безробіття знаходиться на рівні 33 відсотки для працівників 55 років і старше. «Персональні та економічні наслідки руйнівні. Якщо ми не можемо утримувати себе, хто про нас подбає?»
Фактично, дві третини працюючих дорослих від 45 до 74 років кажуть, що ейджізм вплинув на них, що збігається з тим, що костюми для дискримінації за віком були на підйомі в останнє десятиліття. А те, що вважається «старим», у деяких секторах лише молодіє. Комісія США з питань рівних можливостей працевлаштування дозволяє подавати позови про вікову поведінку у віці 40 років. Але, як зазначає Еплуайт у своїй доповіді на TED: «У Силіконовій долині інженери отримують ботокс і забивають волосся раніше ключові інтерв’ю — а це досвідчені білі чоловіки у віці 30 років, тож уявіть наслідки далі по харчовому ланцюгу».
Все це означає, що тисячоліттям, таким як я, було б дуже корисно розглянути вплив ейджізму на людей похилого віку зараз, а не пізніше.
У нас є деякі речі, які працюють на нашу користь: Millennials називають найрізноманітніше покоління в історії і підштовхують роботодавців до більш інклюзивні практики найму. На жаль, більшість із нас не зовсім усвідомили, що «вік» має враховувати різноманітність. «Коли я запитав людей, що вони вважають критеріями різноманіття, вони кажуть: раса, стать, сексуальна орієнтація, здібності, і дуже мало людей кажуть «вік», — сказала Епплвайт. Але коли вона згадує про це, ніхто це не відкидає. «Вони б’ють чолом і кажуть: «Очевидно».
Більше:7 невідомих способів покращити пошук роботи в Інтернеті
Але імпульс практики, що підтримує різноманітність, є корисним. «Різні форми упереджень не тільки підсилюють і поєднують одна одну, привіт, інтерсекційність, — сказав Еплуайт, — так само й різні форми активності».
Як ми починаємо змінювати те, як наше робоче місце виглядає з віком? Перший крок – почати з себе, каже Еплуайт. Нам доводиться боротися з власними упередженнями та неправильними судженнями щодо віку. «Як ви використовуєте слова «старий» і «молодий»?» вона каже. «Перетвори себе, щоб змінити світ».
Потім, каже вона, зверніть увагу на те, звідки надходять повідомлення про вік і кому вони корисні. Зокрема, вона зазначає, щоб звернути увагу на ситуації, коли вік трактується як хвороба. «Якщо старіння розглядати як хворобу, нас можна переконати купувати речі, щоб «вилікувати» його».
Більше:Я був професійно привид (так, це річ)
І з більш відчутної точки зору, заснованої на дії, знайдіть друзів різного віку. «Один із способів підійти до цього – подумати про те, що вам подобається робити або яке важливо для вас, — сказала вона, — чи це організовувати громаду чи читати любовні романи, займатися садівництвом чи ходити в походи, і знайдіть для цього групу людей різного віку з.”
Якщо ми хочемо, щоб світ роботи був дружнім до нас, покоління, що працює в економіці концертів, працюйте, поки ми не помремо, це нам добре підійде почати робити робоче місце більш дружнім до віку, поки ми маємо силу — справедливо зароблену чи ні — молоді на нашому сторони. Як зазначає Applewhite, молодість – це привілей, який ніхто з нас не може зберегти вічно.
«Ми не повинні старіти від того, щоб мати цінність як людські істоти», — сказала вона мені. «У якому світі ти хочеш постаріти?»
