При створенні сім’ї потрібно приймати багато рішень. Якщо ви працевлаштовані, дізнайтеся про свою роботу декретна відпустка політики та з’ясування того, чи на них поширюється положення Федерального закону про сімейну відпустку, - це перший крок до того, щоб дізнатися, які ваші переваги.
Однією з найважливіших речей, які слід досліджувати, коли ви готуєтесь створити сім’ю, є політика відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами вашої компанії. Як тільки вам буде зручно ділитися з роботодавцем новинами про вашу вагітність або майбутнє усиновлення, вам слід призначити зустріч з директором з персоналу (HR). Вона зможе відповісти на ваші запитання щодо особливостей політики відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами вашого роботодавця, наприклад, про суму оплачуваної чи неоплачуваної відпустки, на яку ви маєте право, тривалість перебування у відсутності на роботі та спосіб подання заяви переваги.
Загалом існує два типи відпусток, які слід розглянути новоспеченим батькам - відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустка, яка підпадає під дію Закону про відпустку у сім’ї (FMLA).
Декретна відпустка
Розклад зустріч з вашим відділом кадрів, щоб дізнатись про декретну відпустку у вашій компанії.
Декретна відпустка - її також називають відпусткою по догляду за дитиною або сім’єю - це час, коли мати (або батько) звільняється з роботи для народження або усиновлення дитини. Оплачувана відпустка по вагітності та пологах все ще є винятком у Сполучених Штатах, хоча це є нормою у багатьох інших країнах. Заплануйте зустріч із відділом кадрів, щоб дізнатися, яка політика вашої компанії. У більшості випадків Ваша компанія вимагатиме від Вас використання комбінації лікарняних, особистих днів, днів відпустки, короткочасної втрати працездатності (ЗПСШ) та неоплачуваної відпустки сім’ї за Ваш час поза роботою. Важливо вивчити конкретні вказівки вашого роботодавця та розрахувати ваші наявні дні хвороби, особистості та відпустки, щоб отримати уявлення про те, скільки виплачується залишити у вас, ймовірно, "у банку". Майте на увазі, що, швидше за все, вам знадобляться деякі з ваших хворих або особистих днів під час вагітності для передпологового періоду огляди.
Ця зустріч також є хорошим часом для того, щоб запитати, скільки неоплачуваного часу компанія дозволить вам витратити, утримуючи роботу на повернення. Не думайте, що відповіді закидані каменем. Політика компанії може змінюватись, тому періодично перевіряйте, щоб підтвердити, що інформація, отримана вами на першій зустрічі, ще дійсна, коли ви будете готові піти у відпустку. Дуже важливо залишатися в курсі питань, пов'язаних з відпусткою по вагітності та пологах, щоб уникнути втрати виплат - або роботи.
Закон про сімейну відпустку (FMLA)
У 1993 р. Федеральний уряд ухвалив Закон про сімейну медичну відпустку, який передбачає неоплачувану відпустку, що охороняється роботою, до 12 тижнів на рік. FMLA поширюється лише на роботодавців із 50 і більше працівниками, за винятком державних установ та початкових та середніх шкіл, на яких поширюється дія незалежно від кількості працівників. Існують також вимоги, яким повинен відповідати працівник, щоб охопити FMLA. Ви також повинні пропрацювати у роботодавця мінімум 12 місяців - не обов’язково послідовно - і відпрацювати щонайменше 1250 годин протягом останніх 12 місяців, щоб мати право. Нарешті, для того, щоб ваш роботодавець охоплював FMLA, має бути більше 50 співробітників, які працюють у межах 75 миль від вашого майданчика.
Відпустка, яка підпадає під дію FMLA, може бути використана для народження та/або періоду зв’язку з новонародженим, влаштування усиновлювача у ваш будинок або влаштування прийомної дитини. В цілому 12 тижнів можна взяти за 12-місячний період, але це потрібно приймати як безперервну відпустку. Деякі штати прийняли власні FMLA, які мають нижчі порогові значення для охоплення роботодавцями. Вам потрібно буде дослідити свій рідний стан, щоб побачити, чи це так.
Запам’ятайте
Відпустка по вагітності та пологах, ймовірно, запропонує вам поєднання оплачуваної та неоплачуваної відпустки. Усі відпустки, передбачені FMLA, не оплачуються.
Як домовитися про декретну відпустку
Як тільки вам буде зручно ділитися своєю вагітністю або неминучим усиновленням з роботодавцем, вам слід розпочати процес узгодження вашої декретної відпустки. Беручи провід, ви не тільки ставите себе в кращу позицію для торгів, але й показуєте, що ви відданий працівник, який хоче охопити всі основи. Будьте розумними з тим, чого ви очікуєте, але подумайте про те, щоб запропонувати варіанти допомоги з переходами. Чи зможете ви навчити вашу тимчасову заміну? Чи доступні ви під час відпустки для конференц -дзвінків? Які кроки ви можете вжити, щоб полегшити перехід для вашого роботодавця? Подумайте над цими ситуаціями, перш ніж розпочати переговори.
Плануючи заздалегідь свою відпустку по вагітності та пологах, ви можете переконатися, що ви отримуєте максимальну допомогу, на яку ви маєте право, і ви отримаєте найбільше часу для того, щоб ви та ваша родина зібралися.
Інші способи підготовки до дитини
Повернення до роботи після декретної відпустки
Переваги тривалого відпустки по вагітності та пологах
Підготуйте своє тіло до вагітності
