Мюзикл середньої школи Діснея мав рацію: ми всі разом у цьому. Коли жінки на робочому місці підсилюють ідеї один одного, захищають стилі один одного лідерство і тренувати наступне покоління жінок -працівників переваги.
Ось сім речей, які ви можете зробити сьогодні, щоб відстоювати свою роботу, сестри.
1. Наставник її
Спокуса конкурувати з іншими жінками сильна. Боріться з цим. Успіх заразний. Якщо ви відтворюєте себе, ви обидва можете рухатися вгору. Покажіть їй своїм прикладом, як відстоювати себе та інших жінок. Якщо ви на керівній посаді, візьміть наставництво зробіть крок далі і шукайте молодшу жінку, яка хоче спонсора. Слідкуйте за її оглядами продуктивності, пропонуйте проекти, якими вона може керувати, і давайте їй дієві відгуки. Приведіть її до хорошого лідера.
2. Чемпіон її
Коли колеги говорять про неї за її спиною, заступайтеся за неї. Вкажіть її повноваження: «Вона не отримала цю роботу, тому що вона красива. Вона отримала це тому, що має досвід і навички, необхідні для цього »або« Взяття на себе відповідальності за ситуацію не робить її начальником. Це робить її начальником ». Кожен робить помилки, і жінки схильні приймати більшу частку провини, коли проект зривається. Не дозволяйте нікому покласти на неї більшу провину, ніж її частку.
3. Заохочуйте її
Робота може бути важкою. Бути працюючою жінкою може бути важче. Не дозволяйте їй зануритися у жалість до себе. Нічого не зміниться, якщо вона здасться. Щось може змінитися, якщо вона продовжуватиме плавати. Святкуйте її успіхи. Жінки є командними гравцями і схильні ділитися своїм успіхом. Чоловіки, як правило, володіють своїми перемогами самостійно. Будьте її дівчиною -хайпом: "Ви чули, що вона зловила бухгалтерську помилку і врятувала цій компанії 10 000 доларів ?!"
4. Центруйте її
На зборах пропонуйте їй сидіти ближче до центру столу, коли вона тяжіє до кінця. Якщо вона представляє ідею і її переривають, попросіть переривача дозволити їй довести свою думку. Заохочуйте чоловіків працювати з нею в центрі проекту. Запропонуйте їй прийняти це складне завдання, якого вона боїться.
5. Плати їй
Якщо ви менеджер, прагніть однаково платити жінкам, які виконують ролі, еквівалентні чоловікам. Під час сезону підвищення заробітної плати вам дають відсоток грошей для розподілу між вашою командою? Вам вирішувати, хто скільки отримає цього пирога? Якщо у вас є два керівника облікового запису, один чоловік і одна жінка, які виконують однаково якісну роботу, і вони обидва заслуговують підвищення, але самець вже має більшу заробітна плата ніж жінка, подумайте про те, щоб підвищити відсоток жінки, щоб почати виводити її на відповідний рівень.
6. Підвищуйте її
Боротьба з упередженням другого покоління: політика компанії, яка здається гендерно нейтральною, але шкодить жінкам у реальному житті. Наприклад, компанії хочуть, щоб жінка була співчутливою, виховною і безкорисливою, але коли вона проявляє ці чесноти, її переходять на керівні посади, тому що її сприймають як слабку. Жінки, як правило, лідирують у команді. Визнайте це як законний стиль керівництва і просувати її.
7. Виховуйте його
Попросіть її визначити колегу -чоловіка, який хоче її підтримати, і попросіть його підтримати її. Дайте йому кілька пропозицій: запросіть її створення мереж події, які відвідує решта команди. Коли вона озвучує ідею, а член команди повторює її як свою, попросіть колегу негайно нагадати слухачам, що ця концепція спочатку була її. Заохочуйте його ігнорувати її особисте життя: Не карайте її за те, що вона має сім'ю, і не карайте її за відсутність сім'ї.
Турбота один про одного - це вибір, який ми повинні робити щодня. У хаосі вимог та термінів наших проектів легко втратити з поля зору довгострокові ціліяк переведення більшої кількості жінок на посади вищого рівня. Але коли ми будемо нести цей вантаж разом, він стане легшим.
Ця стаття спочатку з'явилася на Казковий бос. Будучи найбільшою жіночою спільнотою для кар’єри, Fairygodboss надає мільйонам жінок кар’єрні зв’язки, поради громади та важкодоступну інформацію про те, як компанії ставляться до жінок.
