Ми не повинні нагадувати вам, що для працюючих батьків це було приблизно чотири місяці. Згідно з останнім опитуванням с Удемі, 90 відсотків працюючих мам вважають, що догляд за дітьми та домашнє навчання заважають їм виконувати свою роботу, а 78 відсотків працюючих батьків стурбовані тим, що ця «нова норма» матиме тривалий вплив на їх кар’єру та якість життя. Безумовно, це стосувалося Дрісани Ріос, яка працювала в страховій компанії в Сан -Дієго до минулого місяця, коли вона сказала, що її звільнили за те, що вона звернулася до HR з приводу дискримінації її начальника як мати працює вдома.
У червні Ріос стала популярною з її публікацією в Instagram про те, що її бос часто скаржився на те, що її діти шуміть під час онлайн -зустрічей.
"Він хотів, щоб я придумав спосіб замовкнути дітей", - написала вона. "Я звернувся до відділу кадрів з доказом того, що відбувається [останні] 3 місяці, а через 7 днів після того, як мене звільнили !!!"
Перегляньте цей допис в Instagram
| 28 днів тому мені нарешті вистачило того, що мій бос давав мені за те, що він не в змозі слухати моїх дітей у фоновому режимі під час дзвінків. | 😭😡😖💔. Він хотів, щоб я придумав спосіб замовкнути дітей 😣. Я звернувся до відділу кадрів з доказом того, що відбувалося останні 3 місяці та 7 днів пізніше ПІСЛЯ цього 𝗜 𝗴𝗼𝘁 𝗳𝗶𝗿𝗲𝗱!!! 😭 Вони сказали мені, що я повинен бути щасливий, що результат моєї кар’єри там міг бути гіршим. Я плачу, коли це набираю… 😭 Мені сказали, що у мене світле майбутнє. Що я дуже добре працював на своєму місці! 💔💔💔😭💔😭 .
Останні 3 місяці я цілодобово працював з дому, дивлячись на своїх двох малюків😭. Я виконав усі терміни, про які вони мене просили, навіть нереальні. Ситуація, яку я пережив останні 3 місяці, не вимагає стресу😭. Як компанія, яка каже, що вони розуміють і працюватимуть за графіком батьків, зробить зі своїми діями повну протилежність? 😭 Я розчарована. Я вилила години, сльози, піт, запізнилася давати своїй дитині перекусити, коли вона цього захотіла, тому що мій бос потребував, щоб я одразу щось зробив. І що я отримав у відповідь? 𝗙𝗜𝗥𝗘𝗗!!! 😭😭😭😭😭 😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭 .
Вони можуть зберегти 𝗵𝘂𝘀𝗵 гроші, які вони запропонували, щоб цього не підняти🚫🛑✋! Жодна працююча мати не повинна піддаватися дискримінації, особливо в цей час за те, що вона не може тримати мою 𝟭 a 𝗼𝗹𝗱 𝗾𝘂𝗶𝗲𝘁 для ділового дзвінка 😡За те, що за 5 хвилин неможливо щось перевернути, коли моя дитина хоче перекус😡. Ми зараз у важкі часи. Така ситуація була б тимчасовою. Жоден із моїх клієнтів не мав проблем із моїми дітьми у фоновому режимі. 𝗜'𝗺 𝗴𝗼𝗶𝗻𝗴 𝘁𝗼 𝗳𝗶𝗴𝗵𝘁 𝗳𝗼𝗿 𝗲𝘃𝗲𝗿𝘆 𝗺𝗼𝗺 𝘁𝗵𝗮𝘁 𝗵𝗮𝘀 𝗴𝗼𝗻𝗲 𝘁𝗵𝗿𝗼𝘂𝗴𝗵 𝘁𝗵𝗶𝘀! 𝗜𝘁'𝘀 𝗻𝗼𝘁 𝗼𝗸𝗮𝘆!!!💪. НЕ ДОБРЕ відчувати, що ваш начальник змушує вас обирати свою роботу над своїми дітьми в цей час!!! 𝗜𝘁'𝘀 𝗡𝗢𝗧 𝗢𝗞𝗔𝗬!!! #справедливістьДопис, яким поділився користувач Привіт, я 𝗗𝗿𝗶𝘀 | 𝗠𝗼𝗱𝗲𝗿𝗻 𝗖𝗮𝗹𝗶 𝗠𝗼𝗺 (@moderncalimom) на
Ріос найняв адвоката Дафну Дельво і подав позов проти HUB International. Спірне, Дельво пояснив SheKnows, це 1) той факт, що менеджер жодного разу не скаржився на шум дітей її колег -чоловіків, що явно свідчить про дискримінацію Ріос як матері. І 2) її звільнили після передачі її свідчень до людських ресурсів, що, за словами Дельво, є підставою для того, щоб сказати, що її незаконно звільнили у помсту за подання скарги.
«Хоча ми не можемо коментувати незавершені судові процеси, HUB пишається тим, що успішно перевів 90% своїх понад 12 000 співробітників на робота віддалено від дому протягом усієї пандемії COVID-19 ",-сказала SheKnows представник компанії.
Щоразу, коли ми читаємо про Ріоса, який веде блог під назвою ModernCaliMom, ми знову сповнені люті. Але ми також боїмося, що всі інші батьки ледве тримають голову над водою. У багатьох шкільних округах пропонуються лише часткові плани відкриття - найкраще, що вони можуть зробити, щоб ми всі були в безпеці зараз - ми могли б очікувати побачити більше прикладів, коли менеджери втомилися від перебоїв з дітьми, які застрягли додому. Ось чому ми попросили Дельво дати нам кілька порад щодо того, що можуть зробити батьки (і, на жаль, ми в основному говоримо про мам), якщо вони бояться упередженої помсти своїх роботодавців.
1. Подивіться, чи маєте ви право на часткову відпустку або проживання.
Роботодавці мають право очікувати від вас виконання покладеної на вас роботи, відвідування зборів та роботи певних годин. Приємно, коли вони гнучкі щодо цих речей, але якщо ні, у вас все ще є вибір.
Під Закон про реагування на коронавірус у сім’ї цієї весни працівники компаній, у яких менше 500 працівників, можуть отримати додаткові 10 тижнів сімейні відпустки за дві третини оплачуються, якщо їм доводиться доглядати за дитиною, оскільки школа чи дитячий садок закриті через це COVID-19. Ви можете сприймати це як частковий час, щоб розподілити тижні.
"Багато моїх клієнтів змогли скористатися цією новою відпусткою і захистити свою роботу, і я закликаю їх це зробити", - сказав нам Дельво.
Ви також можете подати запит на можливість розміщення, щоб змінити час чи графік зустрічей, якщо у вас є інвалідність, ви вагітні або страждаєте на вагітність.
На жаль, у роботодавця Ріоса більше 500 співробітників, тому це ніколи не було варіантом, але вона фактично завершувала всю свою роботу і відвідувала всі зустрічі.
2. Розпізнавати та документувати, коли відбувається дискримінація.
Якщо ваш керівник висуває від вас вимоги, яких він не робить для інших співробітників, або робить зневажливі зауваження про ваших дітей або вашу «відсутність прихильності» (поширений стереотип про матерів), вам пора робити нотатки.
"Я завжди кажу своїм клієнтам надсилати електронною поштою щоденний підсумок усього, що відбувається, так що є позначка часу, тому що коли є рукописні записи, вони часто ставлять під сумнів, коли вони написані ", - Дельво сказав.
Пам’ятайте, що якщо вас звільнять або звільнять, ви втратите доступ до своєї робочої електронної пошти та будь -якого програмного забезпечення для групового чату, тому надсилайте свою документацію в особистий кабінет.
3. Поговоріть з іншими жінками.
Дельво завжди пропонує поговорити з іншими жінками в компанії, щоб побачити, чи це модель поведінки. "Як група протистояти дискримінації набагато легше, ніж як одна людина", - сказала вона.
4. Продовжуйте виконувати свою роботу.
Після того, як ви подасте скаргу, ваш начальник може спробувати знайти будь -який законний привід, щоб звільнити вас, тому не давайте їм цього відкриття.
Перегляньте цей допис в Instagram
| Ніхто не приховує біль краще, ніж мати, яка намагається залишатися сильною для своїх дітей. 🥺|. Хіба це не правда😢 Стримати сльози всього, що я пережив за останні кілька місяців, є приголомшливим, як ви тільки можете собі уявити! "Якщо ви запитаєте мене, скільки разів я плакав за останні кілька місяців, я втратив кількість". Я намагався тримати це разом на очах у дітей, але це важко ". Вчора я поділився з сім’єю тим, що зробив, щоб зняти стрес і тривогу, які я пережив останні кілька місяців. Сьогодні я хочу зосередитися на стигмі та користі плачу. Перш за все, 𝙄𝙏'𝙎 𝙊𝙆𝘼𝙔 𝙏𝙊 𝘾𝙍𝙔!! 😭😭😭😭😭. 𝗛𝗲𝗿𝗲 𝗮𝗿𝗲 𝗮 𝗳𝗲𝘄 𝗯𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝘁𝘀 𝗼𝗳 𝗰𝗿𝘆𝗶𝗻𝗴: 1. Вивільнення сліз виводить токсини 2. Плач допомагає впоратися зі стресом 3. Вивільнення сліз допомагає вашому організму відновитися після фізіологічного болю. Тож пам’ятайте, 𝙄𝙩'𝙨 𝙊𝙆 𝙩𝙤 𝙘𝙧𝙮. НЕХАЙ ті сльози, мами! 🙏 Ти тільки людина ♥ ️ ♥ ️ ♥ ️ ♥ ️ Віртуальні обійми🤗
Допис, яким поділився користувач Привіт, я 𝗗𝗿𝗶𝘀 | 𝗠𝗼𝗱𝗲𝗿𝗻 𝗖𝗮𝗹𝗶 𝗠𝗼𝗺 (@moderncalimom) на
5. Зверніться до свого роботодавця і напишіть це письмово.
Це не буде веселою розмовою, але ви повинні сказати своєму менеджеру, що сприймаєте їх дії як дискримінаційні. Якщо ви робите це особисто або по телефону чи відео, повторіть розмову електронною поштою.
"Просто скажіть:" Гей, це електронний лист, щоб запам'ятати нашу розмову. Це ви сказали; це я сказав ", - пояснив Дельво.
За її словами, ці розмови дійсно вирішують проблему, але це всі записи, які ви захочете пізніше.
6. Віднесіть свою скаргу до людських ресурсів.
"Зазвичай, коли людські ресурси виконують свою роботу, те, що вони роблять у такій ситуації, досліджують", - сказав Дево. "Тоді вони часто докоряли, консультували менеджера або відокремлювали мого клієнта від менеджера і переводили їх до іншої команди".
Це може спрацювати, тим більше, що зараз не найкращий час для компаній виглядати так, як ні піклуватися про працюючих матерів.
На жаль, як ми всі знаємо, є деякі відділи кадрів, які виконують свою роботу, а інші відчувають свою лояльність лише до вищого керівництва, а не до всього колективу. (Див. Також: Компанія Вайнштейна.) Тим не менш, ти повинен це зробити, і ти повинен вести облік того, що станеться.
7. Найняти адвоката.
У вас може виникнути спокуса подивитися закони в Інтернеті і звернутися безпосередньо до такого агентства, як федеральна комісія з питань рівних можливостей працевлаштування. Це може бути стрілянина собі в ногу, сказав Дельво.
"Багато жінок будуть дивитися на свої права відповідно до федерального закону, що насправді є мінімумом, коли у багатьох штатах у вас набагато більше прав, ніж ви думаєте", - пояснила вона. "І крім прав штату, ви фактично маєте міські постанови".
Найкраще для того, щоб орієнтуватися в цій заплутаній павутині законів, - це місцевий адвокат, завдання якого - знати їх усіх назад і вперед. Вони зможуть визнати, які закони може порушувати ваш роботодавець, зможуть орієнтуватися в судовій системі та подавати справи належним чином для просування вашої справи. Дельво сказав, що іноді, коли люди намагаються представляти себе, вони пропускають дедлайни, помиляються, і закінчують борг перед колишнім роботодавцем, а не навпаки.
"Майже всі адвокати, такі як я, безкоштовно консультуються", - сказала вона. «І майже всі адвокати, такі як я, які представляють позивачів, працюють на умовах непередбачених обставин, тобто ми не стягуємо плату з наших клієнтів. Врешті -решт ми отримуємо зарплату через компанію. Тож не бійтеся викликати адвоката ».
8. Знайдіть нову роботу і продовжуйте життя.
Можливо, у вас є фантазія подати в суд на свою компанію, повернути стару роботу або жити за рахунок збитків, які ви виграєте, але це нереально. Зазвичай для розгляду цих справ потрібен рік, а суди тепер працюють ще повільніше коронавірус затримки.
"Я завжди кажу своїм клієнтам продовжувати життя, знайти іншу роботу і дозволити мені виконувати свою роботу", - сказала Дельво.
Хороша новина полягає в тому, що ви, ймовірно, не потрапили одразу в якийсь чорний список людей, які подають в суд на своїх начальників. Якщо ви не схожі на Ріос і не кричите про свою справу з дахів Інтернету, майбутньому роботодавцю доведеться докладно подивитися, щоб дізнатися, чи подали ви скаргу. І коли ви вирішуєте свою справу, ваш адвокат зазвичай вимагатиме від колишнього роботодавця мовчати про це.
Що стосується Ріоса, Дельво сподівається, що деякі роботодавці дійсно захопляться тим, що вона зробила.
"Хтось виступає проти дискримінації - коли це стане вашою репутацією, це не завжди погано", - сказала вона. "Компанії, які знають, що вони дотримуються такої мужності, насправді будуть привертатися до неї".
Застрягли влітку з дітьми цього літа? Ці альтернативи літнього табору може дозволити вам виконати якусь роботу.
