На честь Міжнародний жіночий день, ми висвітлюємо одних із найжорсткіших жінок, що порушують кордони, яких ми знаємо. У верхній частині нашого списку знаходяться дами, як і п’ять наведених нижче, які просунули шлях до досягнення великих успіхів у галузях, де традиційно домінують чоловіки, включаючи технології.
Я говорив з п’ятьма жінками про кар’єру, яку вони створили в технічному просторі. Вакансії в Tinder, Candy Crush та інших цифрових опорах можуть бути нелегкими, але люди, які їх роблять, керують нашим повсякденним досвідом. І почути, як вони це розповідають, техніка стає все більш доброзичливою до амбітних жінок, які мають намір увірватися. Нижче дізнайтеся більше про те, як вони це зробили, і як ви також можете.
"Жахливо, що жінки в ігровому світі стають цілями тролів у більшому масштабі, ніж чоловіки".
Конструктор ігор
Йона Інгольф, 26 років, художник -оповідач за адресою: Король франшизи Candy Crush, Стокгольм, Швеція
«Я завжди грав і любив ігри, але не думав про це як про щось, з чим я міг би працювати до 20 років. Я знайшов школу, яка зосередилася на ігровому дизайні, і все стало на свої місця. Мої дні можуть виглядати дуже по -різному, оскільки я працюю з кількома різними іграми та великою кількістю різних команд. За тиждень я можу працювати над історіями для нових епізодів, темами для різних подій у прямому ефірі в іграх та новими функціями ігрового процесу. У моєму офісі панує невимушена атмосфера. Напевно, бувають стресові періоди, як і будь -яка робота, але є багато гри та веселих подій навколо галузі. Найбільшим моїм викликом було і залишається не стати моєю роботою. Працюючи в творчому середовищі, ви постійно себе відчуваєте і відчуваєте особисту прихильність до роботи, яку виконуєте. Я дізнався, що якщо у мене вихідний, це нормально і нормально.
Хоча мене більше, ніж чоловіків у моїй галузі, я ніколи не відчував себе недооціненим людьми, з якими працюю. Де я відчував себе недооціненим скоріше в деяких токсичних спільнотах навколо ігор. Жахливо, що деякі «дудебро» сумніваються, що я працюю в галузі, що я люблю ігри, або кажуть, що я повинен бути «немовлям -кіоском» замість дизайнера. Жахливо, що жінки в ігровому світі піддаються нападу тролів і ненависті в Інтернеті в набагато більшому масштабі, ніж чоловіки, які говорять або роблять те саме. Це може бути важко, але немає кращого способу боротьби з цією токсичністю, ніж всередині галузі. Якщо вам цікаво займатись іграми, переконайтесь, що школа, в яку ви навчаєтесь, має період стажування - так ви відчуєте галузь і познайомитесь з людьми. Подивіться, чи є у вашому регіоні зустрічі з розробниками ігор, і познайомтесь із людьми у галузі. Дізнайтесь про все трохи! Зробіть мистецтво, спробуйте 3D -моделювання, напишіть код або сценарій, створіть звукові ефекти. Якщо у вас немає можливості або інструментів для цього, то ви можете хоча б почитати про це ».
"Це не так просто, як" створити веб -сайт, і вони прийдуть ".
Віртуальний помічник
Мішель Манген, віртуальний бухгалтер у Віртуальний помічник, ТОВ, Флорида
«Я вперше дізнався про віртуальних помічників у результаті читання любовного роману. Минуло кілька років, перш ніж я детальніше дослідив його. Я починав як загальний адміністративний віртуальний помічник і з часом розвивався, і тепер я пропоную лише бухгалтерські послуги для малого бізнесу. Більшість того, що я роблю за день,-це ведення бухгалтерського обліку членів команди, що оплачує послуги, звірка банківських виписок, підготовка фінансових звітів тощо. Я працюю вдома, тому більшість днів я перебуваю у зручному одязі. Найбільшим викликом було отримати мого першого клієнта - це не так просто, як «створити веб -сайт, і вони приїдуть». Я часто думав про те, щоб кинути рушник і знайти корпоративну позицію в Америці. Моя найкраща порада, якщо ви хочете стати віртуальним спеціалістом, - це розбиратися в техніці і ніколи не кидати навчання! Будьте сміливими і зверніться до відомих віртуальних помічників і подивіться, чи вони не захочуть прийняти вас на роботу в якості стажиста ».
Детальніше: 10 речей, які ніколи не слід робити під час співбесіди
"Нам усім потрібно зробити свою частину, щоб наставляти та заохочувати інших жінок".
Виконавець Tinder
Розетта Памбакян, 33 роки, віце -президент з комунікацій та брендингу за адресою: Tinder, Лос -Анджелес, Каліфорнія
«Виростаючи, я завжди прагнув якось змінити ситуацію. Це може бути кліше, але я вважаю, що створення зв’язків у всьому світі має значення. Переживання дружби та кохання настільки сильне, і я пишаюся тим, що працюю в місці, де я можу допомогти людям це зробити. Кожен день у Tinder відрізняється. Наша компанія та продукт постійно розвиваються, що робить мою роботу такою захоплюючою. Одного разу я буду в Європі, зустрічаюся з журналістами, наступного дня обговорюватиму стратегію брендування інших керівників Tinder, і наступного дня я буду в офісі для планування випусків продуктів на майбутній рік. Однак технологічна індустрія може бути складною. Люди працюють довгі години і вкладають своє серце у продукти, які в довгостроковій перспективі можуть не вийти. Замість того, щоб дозволити цьому залякати нас, ми використовуємо це для того, щоб домогтися найкращих результатів. Я часто проводжу більше часу в офісі, ніж у своєму будинку, тому люди, з якими я працюю, справді відчувають себе сім’єю.
Я думаю, що технологічна індустрія - чудове місце для досягнення жінками успіху та виділення, а робоче місце Tinder - це таке творче, веселе середовище, яке сприяє творчості та співпраці. Це дає можливість працювати в індустрії, де домінують чоловіки, і прийти до столу з результатами та ідеями, які настільки ж впливові, якщо не більше, ніж ті, що роблять чоловіки. Індустрія розвивається, і все більше жінок процвітають у сфері технологій, але всім нам потрібно зробити свій внесок у наставництво та заохочення інших жінок. Якщо ви хочете зайнятися технікою, моя найкраща порада - якщо немає ризику, немає винагороди. Я сказав "так" кільком величезним крокам у моїй кар'єрі, які привели мене до того, де я зараз. Коли я приєднався до Tinder, я знав, що існують ризики, але я також знав, що існує велика нагорода ».
"Коли ти можеш працювати з будь -якого місця, ти закінчуєш всюди".
Цифровий підприємець
Мішель Дейл, 35 років, генеральний директор Віртуальна міс П'ятниця & 1nСорсинг, зазвичай у Греції
«Я кинув роботу і покинув Великобританію, коли мені було 23 роки за квитком в одну сторону до Єгипту, і тоді я зрозумів, що хочу жити за кордоном повний робочий день і мати можливість подорожувати світом, коли захочу. Я почав шукати, як я можу працювати в Інтернеті, і натрапив на віртуальну допомогу, яка стала моїм джерелом доходу та пристрасті, і спонукав мене створити програму навчання віртуального помічника. Середній робочий день для мене передбачає роботу над предметами, з якими моя команда потребує допомоги; планування та реалізація проектів для клієнтів; розробка нових ідей для онлайн -запусків та продуктів; ведення блогів і відеоблогів. Для мене це все про спосіб життя: працювати в Інтернеті, жити мрією, відірватися від 9-ї до 5-ї, бути власним начальником, заробляти більше грошей, робити те, що тобі насправді подобається. Йдеться про те, щоб обійти свій спосіб життя, а не навпаки. У будь-якій галузі обслуговування, особливо якщо у вас є власний бізнес, завдання полягає в тому, щоб приділити багато часу собі. Коли ви можете працювати з будь -якого місця, ви в кінцевому підсумку працюєте скрізь, тому для мене незвично перевіряти електронні листи посеред ночі, працювати у вихідні, а години просто переходять на інші години. Ви повинні знайти правильний баланс.
Віртуальна допомога-одна з найбільш швидкозростаючих онлайн-індустрій, головним чином тому, що попит на неї так сильно зростає. Я не думаю, що хтось, чоловік чи жінка, може змусити вас відчувати себе чисельним чи недооціненим, якщо ви цього не дозволите. Йдеться про зосередження на собі, розвиток своїх навичок, досягнення цінності та впевненість, що ви можете зробити все можливе, бо знаєте, що ви того варті. Моя найкраща порада - знайти зразка для наслідування, когось, на кого ви можете подивитися і сказати: мені подобається те, що вони зробили, мені подобається їх спосіб життя, і я хочу вчитися у них. Так багато людей пропонують онлайн -курси, навчання та наставництво - включаючи мене! - Тож скористайтеся ресурсами, підніміть голову і йдіть до цього. Ніколи не чекайте, поки все стане ідеальним - ніколи не буде ідеального часу, місця, обставин, фінансового становища, сімейного становища. Зараз є, тож працюйте з цим! »
"Як жінка, ви, природно, чисельніше за вас".
Інженер
Анна Н. Шлегель, 48 років, старший директор, відділ глобалізації та інформації в NetApp та автор Воістину глобально, Кремнієва долина, Каліфорнія
«Я ніколи не збирався бути інженером! Я потрапив у це через різні високотехнологічні вакансії у Кремнієвій долині та ризикував у цих компаніях. Я почав працювати з Cisco у 90 -х роках, а потім перейшов до роботи в Xerox, VMware та NetApp. Я був генеральним менеджером та генеральним директором двох глобалізаційних компаній. Середній день на моїй нинішній роботі передбачає багато глобальних дзвінків з Європою та Азією щодо узгодження, євангелізації та моніторингу наших програмних цілей; спілкування з нашими постачальниками та агентствами; і звітувати керівникам про прогрес, ескалації та перемоги. NetApp неодноразово вважався чудовим місцем для роботи, що надзвичайно важливо для того, щоб працювати у поважному середовищі. Є багато можливостей для інновацій.
Високотехнологічні інженерні середовища мають малу кількість гендерної різноманітності. Як жінка, ви, природно, чисельніші. Головне - працювати в групах, де всі учасники цінують вашу думку та готуються стати частиною середовища, де ви будете меншістю. Навчання несвідомому упередженню можуть допомогти. Дізнайтеся, хто є лідером гендерного різноманіття у вашій компанії, і спробуйте добровільно допомогти змінити наші компанії. Жінкам, які хочуть стати інженерами, моя порада - навчитися публічно виступати; лаконічно спілкуватися у письмовій формі, під час дзвінків та презентацій; приєднуйтесь до форумів своєї справи, щоб почути, як інші вирішують подібні питання; і знайдіть наставників і регулярно з ними спілкуйтесь ».
Детальніше:Як 6 жінок стали генеральними директорами до 30 років
Спочатку розміщено на StyleCaster.com
