Нове доповнення у вашому житті (він же дитина) призведе до значних змін у вашому домашньому житті та ваше робоче життя. Як майбутня (або нова) мати, я впевнений, що ви відчуваєте широкий спектр емоцій і почуттів внаслідок цих великих змін. Деякі з цих почуттів, швидше за все, є тривогою і побоювання щодо декретної відпустки (у короткостроковій перспективі) та потенційний вплив материнства на вашу кар’єру (у довгостроковій перспективі).
Ваше майбутнє на роботі виглядає таким неясним, правда? Я теж пройшов через це. Я бачив це з обох сторін - я сам переживаю перехід до материнства і виступаю за кадром у кадрових спеціалістах деяких великих компаній.
Ось деякі поширені побоювання з приводу материнство залишати. І не робіть хвилюватися; Я додав свої професійні поради, як це зробити.
1. Як розкрити свої сімейні плани на роботі, не ризикуючи своєю роботою?
Страх розкрити свої сімейні плани може залежати від вашого робочого місця та ваших стосунків з вашим менеджером та колегами. Хоча це не завжди так, занепокоєння щодо розкриття своїх планів роботодавцю є досить поширеним явищем. Наприклад, ви можете боятися, що ваш роботодавець вважатиме вас менш зосередженим на вашій ролі та на вашій довгостроковій кар’єрі загалом. Ви також можете мати занепокоєння щодо того, як ваш роботодавець та колеги ставляться до вас по -різному - або навіть, якщо ви фрілансер або працівник за контрактом,
припинити роботу під час вагітності.Як впоратися:
Покажіть лише те, що дійсно має знати ваш роботодавець. Немає необхідності вдаватися до таких речей, як: «Не хвилюйся, шефе. У мене тільки одна дитина! » Це не стосується вашого роботодавця, і це лише ускладнює відносини або робить неусвідомлені упередження більш помітними. Якщо ви відкриваєте лише те, що необхідно, зрозумійте, що сприйняття того, що ви ділитесь, поза вашим контролем і що сприятливе робоче середовище підтримуватиме ваші особисті справи так само, як і ваші професійні.
2. Чи втрачу я службові обов’язки/зірву кар’єру, не намагаючись?
Інша поширена проблема включає втрату обов’язків або зобов’язань у межах звичайної сфери вашої ролі, оскільки вони будуть передані іншим колегам в очікуванні вашого декретна відпустка. Ви можете побоюватися, що інші розглядатимуть вас як короткострокового вкладника, а не як довгостроковий актив у компанії. Це особливо вірно, якщо вони припускають, що ви не повернетесь на роботу після декретної відпустки.
Деякі майбутні мами можуть помітити зростання почуття поступової непомітності. Вам може здатися, що ви переходите від почуття цінності в компанії до почуття несуттєвого. Перехід до материнства може створити почуття невпевненості у матері, яка сприймає - точно чи помилково-що вона виключена з довгострокового прийняття рішень у рамках робоче місце.
Поєднайте ці почуття з болючими цицьками, брюками, які не підходять, і здоровими гормонами, і вагітність це може бути рецептом повної та повної професійної кризи. Іноді я плакав у своїй машині о обід.
Як впоратися:
Якщо ваш менеджер перепризначає роботу, на яку ви здатні, і хочете продовжувати її виконувати, запитайте про це. Перейдіть безпосередньо до джерела (тобто до вашого менеджера) і з’ясуйте їх наміри. Спробуйте сказати щось на кшталт: «Чи можете ви допомогти мені зрозуміти, чому Френк взяв на себе ці аспекти моєї ролі? Мої поточні пріоритети дозволили б мені продовжувати ефективно керувати цим ».
Я не можу гарантувати, що це спрацює. Але замість того, щоб робити поспішні висновки та робити припущення про те, чому завдання переставляються, просто запитайте. Ти ніколи не дізнаєшся; ваш менеджер міг припустити, що ви хочете, щоб цю роботу перепризначили. Можливо, цей менеджер і думає, що він вам допомагає. Зрештою, ви почуватиметесь добре, знаючи, що зробили все можливе, щоб подолати цю ситуацію та свою репутацію.
Я не думаю, що ми витрачаємо достатньо часу на це. Відпустка по вагітності та вагітності та пологах абсолютно впливає на нашу професійну кар’єру. І як мамам, які орієнтуються на кар’єру, нам потрібно почати про це говорити, щоб ми могли повернутися до справи насолоджуватися декретною відпусткою. Ми повинні скасувати почуття, що час поза роботою неминуче поверне нас до професійної кар’єри.
