Будь -який батько, який оновив резюме після відпустки, щоб виховувати дітей або доглядати за хворим членом сім’ї, задавався питанням, як пояснити - і хвилювався - прогалину в трудовій історії. На цифрових веб -сайтах з працевлаштування, таких як LinkedIn, буквально не було можливості легко включити пояснення - до цих пір. У відповідь на критику щодо відсутності гнучкості у своїй платформі для людей, особливо жінок, які на деякий час залишили платну робочу силу, LinkedIn додає такі посади, як "мама сидіти вдома" та "вихователь" до списку можливих варіантів. Сайт також знімає вимогу, що записи резюме мають бути пов’язані з певною компанією чи роботодавцем.
Чесно? Це відчуття величезної перемоги для батьків всюди - і настав час.
Згідно з Фортуна, LinkedIn було запропоновано внести ці зміни після Середній допис Хізер Болен минулого місяця стала вірусною. У своїй статті Болен пояснила, як просте виправлення на платформі LinkedIn може допомогти мільйонам жінок, які намагаються повернутися до робочої сили.
"Просто модернізувавши свої можливості редагування профілю, LinkedIn тримає ключ до заохочення прозорого діалогу щодо розривів у зайнятості", - написала вона. "Ці розмови можуть допомогти створити майданчик для поліпшення політики відпусток компанії та домовленостей про роботу, які краще підтримують первинних опікунів".
Болен описує свій власний досвід, намагаючись відновити свою кар’єру, яка була в корпорації Starbucks, після того, як вона деякий час залишалася вдома, щоб виховувати своїх дітей. «Єдиний життєздатний випадаючий варіант за типом роботи LinkedIn для опису моїх років як SAHM (або домогосподарка як пропонує LinkedIn) самозайнятий або позаштатний, жодна з яких адекватно не відображає мій неоплачуваний стаж роботи », - пояснила вона у статті« Середній ». "Я також стверджую, що бути SAHM-це повний робочий день, але, звичайно, LinkedIn має намір описати лише оплачувану роботу".
Завдяки цьому пандемічному року більше жінок (та й людей) загалом мають прогалини у своїй трудовій діяльності. Тільки в період з березня по квітень минулого року «близько 3,5 мільйонів матерів, які живуть з дітьми шкільного віку, залишили активну роботу- або перехід у оплачувану або неоплачувану відпустку, втрата роботи або вихід із ринку праці разом », останній звіт від Бюро перепису населення США. Раніше LinkedIn мав "нульові попередньо заповнені параметри для ідентифікації декретна відпустка, відпустка по догляду за дитиною, відпустка по усиновленню, лікарняний, відпустка за втратою тяжкості, відпустка по догляду за людьми похилого віку або на тривалий термін травма/хвороба, освіта/перепідготовка, волонтерство, довготривалі подорожі, перерва на рік, відпустка-або на пандемія ", - написав Болен.
"Я відчуваю себе зневіреною і дивуюсь, чому в 2021 році все ще необхідно маніпулювати такою глобальною платформою, як LinkedIn, для чогось такого звичайного і необхідного, як декретна відпустка", - продовжила вона.
LinkedIn почув критику Болена - і подібні відлуння від інших, пояснюючи, що такі зміни були в роботі, але вимагали часу через технологічну переробку. Оновлення цього тижня, які також містять спеціальне поле для додавання родових займенників, є "рішенням зупинки" як Компанія продовжує працювати над більш всеосяжними змінами, відповідно до того, що Беф Ейнев, директор інженерії LinkedIn, сказав Фортуна.
Ейнью каже, що в найближчі місяці LinkedIn також надасть нові варіанти для тих, хто перестав працювати на певний час, у тому числі дозволяючи користувачам створювати окремі розділи резюме для розриву в зайнятості з такими розмежуваннями, як "відпустка по догляду за дитиною", "відпустка по догляду за сім'єю" або "Суботній".
Браво LinkedIn за оновлення параметрів профілю, щоб відобразити реальний досвід людей, які працюють у штаті та поза ним. Сподіваємось, це допоможе нормалізувати відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами та інші вихідні, а також надихне роботодавців розглядати всіх, у кого є пробіл у резюме, як гідну роботу.
Прочитайте про те, як Хайді Клум, Анджеліна Джолі та інші батьки знаменитостей спільно сплять зі своїми дітьми.
