Якщо ви жінка, то, напевно, інтуїтивно знаєте, що ми можемо багато запропонувати на робочому місці, але статистика, деякі з S&P Global Дослідження показують, що найм жінок може буквально окупитися для компаній, які нас працюють.
Згідно з дослідженнями, у всьому світі "Стать Різні компанії мають на 15% більшу ймовірність заробляти більше, ніж їх конкуренти », що лише звучить як достатня причина, щоб почати працевлаштовувати більше жінок. Але це не єдина статистика, яка показує, що гендерний паритет на робочому місці може допомогти покращити економіку.
Дослідження також виявило, що:
- Якби американські компанії наймали та просували жінок так само, як такі країни, як Норвегія, економіка може зрости на 8 відсотків.
- Тільки додавши до робочої сили більше жінок, світовий ВВП може зрости на 26 відсотків.
- Тільки в Індії жінки можуть збільшити економіку на 60 відсотків.
- А за останні 20 років доходи компаній, що належать жінкам, зросли на 103 відсотки.
Дані використовуються як частина a Кампанія в соціальних мережах "#ChangePays" що прагне підвищити обізнаність про цю статистику та важливість змін.
Виконавчий віце -президент S&P Global, Кортні Гедулдіг, розповідає SheKnows: «Внесок жінок на робочому місці значний і занадто часто недооцінюється або недостатньо представлений. Кампанія "#ChangePays" поєднує в собі нашу здатність забезпечити неперевершену істотну інформацію з метою просування дискусії про переваги більш інклюзивної робочої сили ".
Вона вказує, що справа не лише у соціальній важливості мати більше жінок на робочому місці, а й у економічній важливості.
«Наші дані та уявлення показують, що більша участь жінок на робочому місці призводить до зміцнення, оздоровлення та розвитку економіки. Насправді, шляхом скорочення розриву в заробітній платі між чоловіками і жінками, до глобальної ринкової капіталізації можна додати 5,87 трлн доларів ", - каже вона.
На жаль, Сполучені Штати не встигають за іншими країнами-членами Організації економічного співробітництва та розвитку, коли йдеться про додавання гендерної різноманітності на робочому місці.
"За останні два десятиліття США найбільше відстали від інших країн ОЕСР за участю жіночої робочої сили", - говорить Гедульдіг SheKnows. «Причини цього різні, але наші дані та уявлення показують, що якби США йшли в ногу з Норвегією, додаючи жінок до робочої сили, сьогодні економіка США була б на 1,6 трильйона доларів більшою. Навіть більше, економісти S&P Global прогнозують, що збільшення участі жінок у робочій силі США додасть сукупний обсяг виробництва на 455 млрд доларів вище нашого базового прогнозу ".
Багато рішень цієї проблеми мають прийти зверху вниз. Тим часом Гедулдіг каже, що жінкам важливо підтримувати одна одну, навіть у суперечливому корпоративному світі. «Дуже часто жінки змагаються між собою і забувають бути черлідерками, вчителями, наставниками, спонсорами та прихильниками один одного. Можливо, ми не всі йдемо однією прогулянкою, але ми можемо допомогти один одному полегшити навантаження, і коли хтось із нас першим кудись потрапить, ми неодмінно можемо допомогти іншим по дорозі ».
Навколо хороші поради, хоча ми б також сказали, що обмін даними про те, як збільшена гендерна різноманітність може покращити кінцевий результат компанії, теж не погана ідея. Адже іноді здається, що суспільство набагато частіше прислухається до грошей, ніж до жінки.
