Якщо ви працюєте в офісному середовищі, яке ви назвали б «токсичним», легко припустити, що негативна атмосфера на вашому робочому місці є результатом дії сил, які ви не можете контролювати як працівник. Однак за багатьох обставин наші дії- навіть ті, які ми робимо ненароком- можуть сприяти: менш приємна атмосфера і може увічнити моделі поведінки, які перешкоджають прогресу та дружнім відносинам між колегами. Але як ви можете визначити, чи сприяєте ви токсичному робочому середовищу? Якщо ці 7 дій здаються вам знайомими, це може дати вам відповідь.
1. Ви берете участь у динаміці кліків та чутках
Звичайно, немає нічого поганого в тому, щоб подружитися з невеликою групою колег і обрати витрати обід і кава -брейки в чаті зі своїми приятелями. Однак, коли динаміка стає відвертою і виключною, і ваша «кліка» вступає в регулярні напади розповсюдження чуток про інших колег-це вірний рецепт токсичної роботи середовище. Ми більше не навчаємось у середній школі, тому залиште «підлих дівчат» поза офісом.
2. У всіх ваших розмовах, пов’язаних із роботою, переважає негатив
Кожному потрібно час від часу висловлюватись про розчарування в роботі; навіть справді задоволені кар’єрою серед нас час від часу озвучуватимуть скарги. Але якщо ви виявитеся нездатними говорити про роботу, не одразу і послідовно занурюючись у неї негативний коментар, цілком ймовірно, що ви несете частину цього невдоволення в офіс ти.
3. Ви вирішуєте не висловлювати керівництву свої питання та проблеми, пов’язані з роботою
При парадоксальному повороті подій працівники, які витрачають значну частину свого неробочого часу скаржачись на роботу, часто вагаються, щоб висловити свої проблеми людям, які дійсно можуть вплинути на зміни: їх менеджерів. Деякі менеджери, безумовно, роблять свою справу, щоб перешкодити відкритому дискурсу з членами своєї команди (зазвичай це стосується компанії) на шкоду), але якщо ваш менеджер зазвичай розумний і відкритий для пропозицій, проявіть ініціативу, щоб поділитися своїм зворотний зв'язок.
4. Ви докладаєте максимум зусиль, щоб уникнути особистого (або голосового) контакту з колегами
Деякі культури компаній повністю сприймають концепцію заміни розмов віч-на-віч онлайн-повідомленнями-і не помиліться, ми великі прихильники використання GChat та Slack для обговорення роботи. Але якщо у вашому офісному кліматі потрібні регулярні особисті розмови з колегами, ви це зробите значно порушуючи ритм на робочому місці, якщо ви наполягаєте на листуванні виключно за допомогою повідомлень чату, електронні листи та тексти.
5. Ви пропускаєте терміни і дозволяєте необхідним завданням відмовлятися
Позитивне робоче середовище в значній мірі залежить від довіри між колегами. Таким чином, пропуск кількох термінів і часта втрата м'яча на завданнях, які необхідно виконати, і встановлює вас як ненадійний член команди і потрапляє в загальну атмосферу невпевненості та невдоволення, що, у свою чергу, може перетворитися на токсичний енергії.
6. Ви переважно підживлюєтесь конкурентоспроможністю за рахунок співпраці
Конкурентний драйв може бути здоровим та енергійним способом мотивувати себе та залучати до роботи. Але якщо ваше бажання перевершити своїх колег ускладнює співпрацю, це може завдати шкоди спільним проектам і виявитися деморалізуючим для всієї вашої команди.
7. Ви приходите на роботу, не вживаючи належних заходів щодо самообслуговування
Хоча догляд за собою повинен бути індивідуальним процесом, унікальним для кожної людини, впроваджуючи необхідні для цього кроки змусити вас відчувати себе спокійним, зарядженим енергією та готовим до робочого дня, позитивно вплине як на вас, так і на вас колеги по роботі. Якщо ви з’явитесь в офісі голодним і виснаженим, ваше продуктивність неминуче постраждає.
Ця стаття спочатку з'явилася на Казковий бос. Будучи найбільшою жіночою спільнотою для кар’єри, Fairygodboss надає мільйонам жінок кар’єрні зв’язки, поради громади та важкодоступну інформацію про те, як компанії ставляться до жінок.
