Жінок у техніці явно не вистачає. У той час як жінки припадають на 59 відсотків американської робочої сили вони складають лише 18 відсотків технічної робочої сили в Google і 16 відсотків інженерної команди у Facebook. Відсутність представництва жінок є загальногалузевою проблемою у всьому світі.
Детальніше:12 геніальних способів заощадити час та бути більш продуктивним
Я тренував, судив і брав участь хакатони з Сан -Франциско аж до хакатонів у Південній Африці, і я особисто бачив кричущу недостатню представленість жінок у техніці. Частково це створило великий тиск для кількох жінок у техніці. "Мені, як меншості на технологічній сцені, здається, що я представляю більше, ніж просто себе, але всю свою стать, коли кодую", - одного разу сказала мені учасниця хакатону.
Нові організації на кшталт Злом для великих виборів гарантують, що жінки добре представлені у своїй хакатонській діяльності, і це початок. Від наставників, партнерів та учасниць, жінки відіграють активну роль у формуванні інновацій на шляху до того, щоб стати підприємцями та підтримувати себе. «Коли« очі спрямовані на приз », люди починають бачити взаємну цінність у створенні чогось інноваційного, що принесе користь всі, тоді відмінності падають, а інновації та співпраця виблискують ", - сказав засновник організації Генеральний директор
Аврора Чисте відображає. «Ми віримо в силу жінок і чоловіків, які працюють поруч над вирішенням спільнот шляхом інноваційної діяльності технології.”Зараз з’являються дані, які показують, що це не лише гендерна проблема чи проблема різноманітності; це завдає шкоди підсумкам діяльності компаній. Дослідження показують, що гендерно збалансовані команди працюють краще ніж чоловічі або жіночі команди, і що компанії з хоча б однією жінкою у виконавчій команді отримують вищі оцінки, ніж компанії з повністю чоловічими лідерами. Для галузі надзвичайно важливо залучати і утримувати більше жінок і надавати молодим інженерам необхідну підтримку, починаючи з молодого віку.
Ці дев'ять організацій створюють інноваційні рішення для вирішення проблем, пов'язаних з гендерним розривом, щоб надати жінкам технічну платформу, на яку вони заслуговують:
1. Дівчата, які кодують
Дівчата, які кодують -це дуже шанована програма, яка пропонує дівчаткам 6-12 класів можливість приєднатися до клубів Girls Who Code у 23 штатах США. Ці клуби пропонують 40 годин інженерної програми, а також неймовірний доступ до жінок -наставників у технічній індустрії. "Girls Who Code" також має конкурсну програму Summer Immersion, де дівчата проводять сім тижнів вивчення основ кодування та ознайомлення з найкращими жінками -керівниками, підприємцями та інженерів.
2. Дівчина, розвивай це
Дівчина, розвивай це -це некомерційна організація, місія якої-«створити мережу жінок з повноваженнями, які впевнені у своїх силах кодувати та створювати красиві веб-та мобільні пристрої додатки ». Girl Develop Це має розділи в 53 містах США, і в кожному розділі проводяться різні заходи та заняття, які відкриті для всіх жінок і мають ціну доступно. Не бачите свого міста у списку? Не хвилюйтесь! Організація робить вам неймовірно легке подати заявку, щоб розпочати нову главу у вашому місці розташування.
3. Стипендії Toptal STEM для жінок
Запущений у жовтні 2015 року Стипендії Toptal STEM для жінок нагороджує 12 майбутніх жінок-інженерів по 5000 доларів та щотижневе навчання один на один протягом року разом із старшим розробником у мережі Toptal. Інженери компанії представляють перші три відсотки талантів у всьому світі, тому програма стипендій - це фантастична можливість для жінок у всьому світі - і з будь-якою освітою-здобути практичну підготовку від провідного експерта в галузі технологій, а також допомогти у фінансуванні їх навчання чи техніки проектів.
Детальніше:15 порад від підприємців до 30 років
4. Самаджерело
Самаджерело працює для того, щоб пов'язувати безробітних, особливо тих, що живуть у країнах, що розвиваються, з цифровою роботою. Станом на 2015 рік Samasource підготував та зайняв понад 3000 жінок, які проживають у Гаїті, Гані, Уганді, Кенії та Індії. Після навчання Samasource зіставляє цих жінок з проектами даних у таких компаніях, як Getty Images, DropBox, Microsoft та TripAdvisor.
5. Академія розробників Ada
Академія розробників Ada, розташована в Сіетлі, штат Вашингтон,-це високоякісна навчальна академія, спеціально розроблена для жінок, які цікавляться розробкою програмного забезпечення. Перші сім місяців присвячені навчанню в класі, а останні п’ять місяців залучають жінок на стажування до інженерної команди в технологічній компанії Puget Sound. Академія розробників Ada-це ідеальне поєднання навчання в класі та реального досвіду. Я згадував, що це безкоштовно?
6. Кодова панель
Кодова панель -це дивовижна некомерційна організація, яка зосереджена на наданні допомоги жінкам, представникам ЛГБТК-спільноти та іншим недостатньо представленим групам зануритися у технологічну індустрію. Codebar проводить щотижневі семінари по всій Великобританії, які зосереджені на навчанні програмуванню в безпечному та сприятливому середовищі, що дозволяє студентам працювати у власному темпі та знаходити професійних наставників. Для тих, хто не може зробити жодного з поточних місцезнаходжень майстер -класів, Codebar також пропонує онлайн -підручники та жвавий спільний чат у Slack.
7. Кодекс жіночого навчання
Кодекс жіночого навчання -це відома некомерційна організація, заснована в 2011 році, яка проводить майстер-класи та заняття для жінок, дівчат та дітей по всій Канаді. Програма може похвалитися співвідношенням студентів до волонтерів у співвідношенні 4: 1 та сприяє ефективності та знанням кодування за допомогою соціального та спільного підходу. Цього літа Ladies Learning Code буде керувати вантажною машиною з кодуванням - під назвою код: мобільний! - по всій Канаді, щоб допомогти навчити дітей по всій країні кодувати.
8. W2E2
Бездротові жінки для підприємництва та розширення можливостей, скорочено W2E2, співпрацює з жінками в Індії з метою «популяризації Інтернет-соціальних підприємств та підприємництва серед жінок як соціальних агентів». W2E2 мета-надати жінкам навички запускати соціальні підприємства на мікрорівні з використанням інформаційно-комунікаційних технологій та підтримувати підприємництво підприємства. Кожна частина програми навчає 10 жінок -претенденток, але мета полягає в тому, що кожна з цих жінок потім повернеться до своєї спільноти з навичками ділитися з іншими.
9. Глобальний фонд для жінок
Файл Глобальний фонд для жінок, одна з провідних фондів, що пропагують гендерну рівність, розпочала Технологічну ініціативу з метою скорочення гендерного розриву шляхом активнішого сприяння залученню жінок до технологічної індустрії. Технологічна ініціатива сподівається сприяти використанню технології для вирішення питань безпеки, доступу до медичної допомоги та насильства щодо жінок. Ініціатива також працює над створенням та підтримкою безпечних інтернет -просторів для дівчат та жінок.
Детальніше:Як заохотити своїх дітей бути технічно підкованими та безпечними
