Читаючи заголовки нещодавно, можна подумати, що роботодавці гоняться за озброєннями, аби покращити свою політику відпустки по догляду за дитиною. Netflix, Microsoft та Adobe-одні з тих, хто отримав заслужену відзнаку за впровадження щедріших виплат у зв’язку з відпусткою по вагітності та пологах.
Хоча невелика кількість політик компанії широко відома, переважній більшості жінок залишається надзвичайно складним визначити декретна відпустка політики для будь -якого конкретного роботодавця до початку роботи там - а часто навіть після того, як вони стануть працівниками.
При ФеяГодбос, ми провели деяке дослідження і виявили, що лише п’ять із компаній із списку 100, які описують свою політику відпусток по вагітності та пологах, розкривають на своєму веб -сайті. Отже, хоча дивно, що деякі лідери ринку покращили свою політику, реальність така жінкам не надається можливість оцінити потенційного роботодавця на підставі відпустки по вагітності та пологах політики.
Ми опитали 100 жінок і дізналися, що 80 відсотків жінок не знають, яка декретна відпустка їх компанії політика була до прийняття на роботу, і 32 відсотки пізніше дізналися, що це менше, ніж вони мали очікуваний. Багато жінок також навіть не розуміють своєї політики відпустки по вагітності та пологах після того, як вони стали працівниками. Деякі розчаровані, дізнавшись, що вони не мають права на оплачувану відпустку, оскільки не відповідають пороговим вимогам. Інші усвідомлюють-надто пізно-що вони не сплачували страхові внески до настання вагітності, а це означає, що вони не мають права на короткострокові виплати по інвалідності.
Одним словом, навколо політики у зв’язку з відпусткою по вагітності та пологах є завіса таємниці та плутанини. Це справжня проблема, тому що останнє питання, яке будь -яка жінка хоче поставити своєму теперішньому чи майбутньому роботодавцю, таке: яка у вас політика відпустки по вагітності та пологах? Жінки кажуть нам, що це питання - громовідвід, і 75 % опитаних сказали, що їм досить незручно ставити це питання. Таким чином, виявляється, що навіть у 2015 році більшість жінок вважають, що навіть розгляд теми декретної відпустки підірве її шанси на прийняття на роботу чи підвищення на посаді.
Отже, яке рішення? Очевидно, що роботодавці повинні вживати заходів для того, щоб бути більш відкритими щодо своєї політики. Цього тижня Fairygodboss запустив безкоштовну публічну версію база даних про відпустки по вагітності та пологах на основі краудсорсингових даних відвідувачів та учасників. На сьогоднішній день включено близько 600 компаній, і щодня додаються нові компанії та поради щодо відпустки по вагітності та пологах. У базі даних можна здійснювати повний пошук і її можна фільтрувати за галузями, так що жінки також можуть використовувати ці дані для ведення переговорів зі своїми роботодавцями, якщо вони бачать конкурентні компанії з щедрішою політикою.
Вагітні жінки на робочому місці стикаються з багатьма проблемами. Сподіваємось, розширення можливостей жінок з кращою інформацією про декретну відпустку в деякій мірі сприятиме їх підтримці.
