Ні для кого не секрет, що Америка відстає від інших промислово розвинених країн, коли йдеться про розміщення нових мам, які співпрацюють між батьківством та кар’єрою. Наприклад, ми все ще єдина країна в розвиненому світі, яка не потребує оплачуваної відпустки для молодих мам. Згідно з новим звітом, що знеохочує (і обурює), годуючі мами стикаються з дискримінацією на робочому місці коли вони качають і годують грудьми протягом робочого дня - навіть якщо вони нібито підпадають під дію Закону про справедливу працю Закон про перерву для годуючих матерів.
Дослідження, опубліковане Центром права WorkLife Law при Каліфорнійському університеті Гастінгського коледжу права, виявило, що молодим мамам не тільки відмовляють у розумних послугах годувати грудьми, але приголомшливі дві третини жінок, які подавали справи про дискримінацію протягом останніх 10 років, врешті-решт втратили роботу, оскільки були або звільнені, або змушені подати у відставку.
ЗВІТ: Викрито: дискримінація проти Грудне вигодовування Робітники https://t.co/JpFUfHpFzf@WorkLifeLawCtr#researchonWandG
- Дослідження щодо жінок (@researchonwomen) 30 січня 2019 року
Згідно зі звітом, дискримінація при грудному вигодовуванні проявляється у різних формах: відмова забезпечити належну конфіденційність жінкам, яким це необхідно насос, сексуальні домагання з боку інших співробітників, які коментують груди новонароджених мам і відмовляють у перервах, навіть якщо жінки відчувають фізичний біль і протікають молока. Закон «Перерва для годуючих матерів» вимагає, щоб працівники мали перерви від 15 до 20 хвилин, щоб завантажити їх у чистий приватний простір і тимчасово змінити їх у разі необхідності.
Але на надто великій кількості робочих місць цього не відбувається - наприклад, поліцейський, якого брали інтерв’ю для Дослідження показало, що її роботодавець відмовився тимчасово перевести її на роботу за столом, коли вона не могла носити куленепробивний захист жилет.
В результаті дискримінації багато молодих мам повідомили про відлучення раніше, ніж рекомендували лікарі, що становить загрозу для здоров'я, наприклад інфекції. Але дослідники сказали, що їх найбільше вразили економічні наслідки. Окрім жінок, які втратили роботу, ще три чверті матерів, що годують груддю, взяли економічний удар, коли вони були змушені працювати скорочували робочий час або не платили за своє 15-хвилинне годування грудьми перерви.
Ліз Морріс, співавтор звіту, порівняла вплив дискримінації при грудному вигодовуванні та вплив сексуальних домагань на робочому місці. «Те, що дискримінація при грудному вигодовуванні має спільне з сексуальними домаганнями та нерівністю в оплаті, полягає в тому, що це ставить під загрозу економічну безпеку жінок", - сказав Морріс. «Жінки буквально втрачають роботу через годування своїх немовлят, а втрата роботи може мати важкі економічні наслідки роками так само сексуальні домагання та нерівні зарплати можуть мати тяжкі економічні наслідки для жінок ».
Як повідомляє По -материнськи, ще однією важливою проблемою є те, що закон «Перерва для працюючих матерів» містить лазівки, які залишають багатьох працівників незахищеними. Це тому, що закон був прийнятий як поправка до іншого закону, що стосується оплати надурочних робіт. Тож, окрім оплачуваної відпустки для сім’ї, настав час боротися за права на грудне вигодовування кожен молода мама в Америці.
