Evet, işten ayrılma sürecinizde karışıklık yaratmanın birkaç yolu var. Kötü bir şekilde yapıldığında işinizden istifa etmek sadece mesleki itibarınızı zedelemekle kalmaz, aynı zamanda beklediğinizden daha fazla soruna da neden olabilir. İşvereninizle ilişkinizi bitirirken bile profesyonelliğinizi korumanız önemlidir. Kurumsal dünyada köprüleri yakmanın asla iyi bir fikir olmadığını unutmayın.
İşte her ne pahasına olursa olsun kaçınmanız gereken bir işi bırakmanın en kötü yolları:
1. Varsayılan olarak çıkış
Ortaya çıkmamaya karar verdiğinizde varsayılan olarak çıkarsınız. İlk başta, iş arkadaşlarınız ve hatta yöneticiniz size ne olduğu konusunda endişelenir, ancak daha sonra bu öfkeye dönüşür. Bu çok profesyonelce olmayan bir şey ve iş arkadaşlarınıza ve patronlarınıza haksızlık. İşten bu şekilde ayrılmak itibarınıza zarar verir ve işvereniniz tarafından tekrar kabul edilme şansınızı yok eder.
2. Patronunuzla bir tartışmaya girmek veya kavga etmek
Açıkça görülüyor ki, bu, patronunuzla son bir kavgaya girmek gibi, siz onu bırakmadan önce. Bu, patronunuzla yüksek sesle tartışmaları içerebilir - isim arama dahil. Patronunuza kızmak ve ona saygısızlık etmek için her türlü sebebiniz olduğunu hissetseniz bile, işinizi bırakmadan önce böyle davranmanız asla mantıklı değildir. Bu tür davranışlar sizi yalnızca olgunlaşmamış ve profesyonellikten uzak gösterir ve işvereninizin sizi asla geri almak istemeyeceğine güvenebilirsiniz.
3. Herhangi bir bildirimde bulunmamayı seçme
Bir çalışanın, ayrılacağını söylemek için yöneticisiyle kişisel olarak konuştuğu durumlar vardır ve bu, işteki son günleridir. Patronunuza yüz yüze konuşarak bunu bildirmek size profesyonelce gelse de, hiç haber vermemek, hiçbir şey söylememek kadar profesyonelce değil. Genellikle şirketteki son gününüzden iki hafta önce bir tür bildirimde bulunmak profesyonel nezakettir. Geçiş sürecinde herhangi bir yardım teklif ederseniz, profesyonel görünmenizi de sağlar.
4. Başkalarını sizinle birlikte aşağı çekmeye çalışmak
İşverenlerin, işten ayrılma isteklerini ifade eden çalışanlarına bir tür çıkış görüşmesi yapmaları yaygındır. Bu tür görüşmeler, işverenler tarafından, çalışanlarının işten ayrılmalarına neyin sebep olduğunu bilmek için kullanılır. Senin durumunda, sorularını cevaplarken dikkatli olmalısın. İşiniz ya da firmanız hakkında sevmediğiniz şeylerden bahsedebilirsiniz ama isim vermekten uzak durmalısınız. Profesyonelliğinizi korumak için, bu röportajı, işvereninizi, diğer insanları işten çıkarmak için değil, çalışanlarının koşullarını iyileştirmek için yapabilecekleri konusunda bilgilendirmek için kullanın.
Çözüm
Bir işi bırakmak her zaman kolay bir süreç değildir ve çoğumuz bu işi yapacak kadar profesyonel olma cesaretine sahip değiliz. Gerçekten neyin önemli olduğunu hatırlayın - insanlarla olan ilişkiniz ve itibarınız. bir danışabilirsiniz kişisel antrenör Gerekirse, mesleki itibarınızı zedelemekten ve işvereninizle aranızdaki köprüleri yakmaktan kaçınabilirsiniz.
