içindeki çoğu insan için işletme Dünya, köşe ofis ve dolgun maaş zammı hayalleri saat bazında zihinlerini meşgul eder. Bu sadece kurumsal ortamın gerçeğidir. Ancak bazıları için terfi için çabalamak kesinlikle doğru kariyer hamlesi değildir. Yönetim için uygun olduğunuzdan ve yönetimin sizin için uygun olduğundan emin olmak için aşağıdakilerin her birini göz önünde bulundurun.
Doğru kişiliğe sahip misiniz?
Açıkçası, iyi bir yönetici olmak için gereken bazı kişilikler ve özellikler vardır. İşimle ilgili sevdiğim şeylerden biri de liderlik yeteneğine sahip insanları keşfedebilmek. Gerekli yönetsel özellikler bu kişileri diğerlerinden ayırır:
- Doğal kendi kendine marş: Yönetim pozisyonlarına hazır kişiler, doğrudan bir projeye dalmak söz konusu olduğunda çok az rehberliğe ihtiyaç duyar veya hiç ihtiyaç duymaz.
- Kendinden emin: Bizimki kadar hızlı hareket eden bir dünyada, iyi ve hızlı kararlar almak için güven esastır. İyi yöneticiler bir projeyi sunma veya yönetme cesaretine sahiptir. Doğru olanı savunmaktan ve çatışmayı ele almaktan korkmazlar.
- Tutkulu: Tutku sergileyen insanlar, yönetim dünyasında çok imrenilir. Bir kişinin tutkusu varsa ve gelişmek için doğru atmosferdeyse, hem kendisi hem de ekibi için gerçekten olağanüstü sonuçlar elde edecektir. Tutku satın alınabilecek veya ödünç alınabilecek bir şey değildir. Bireyin derinliklerinden gelen bir şeydir; nereye ekildiğine bakılmaksızın büyümek için ilkel bir dürtü.
- Sürmüş: Liderler bugün dünden daha iyi olmaya yönlendirilirler. Bu insanlar doğal başarı öyküleridir ve yönetim pozisyonlarında beklenenden çok daha fazlasını başarır. Doğru bir şekilde birleştirilirse, bir liderin sahip olduğu dürtü ekibine aktarılacak ve nihayetinde başarının tek hız olduğu bir ortam yaratacaktır.
İyi bir yöneticinin diğer özellikleri
Bir yönetim terfisini düşünmeden önce diplomatik, stratejik ve özverili olmaya hazır olun. Görevleri yönetmekten ve bir otorite olarak görülmekten zevk almalısınız. Karar verme geri bildirimi sizden gelmelidir.
Yanlışlıkla terfi eden yöneticilerde gözlemlediğim en yaygın özellik, çalışanlarla bağ kuramamalarıdır. Alanınızdaki en zeki, en deneyimli kişi olabilirsiniz, ancak takım arkadaşlarınızdan veya meslektaşlarınızdan herhangi biriyle ilişki kuramazsanız, o zaman suda ölürsünüz. Öte yandan, meslektaşlarınız sizi güvenilir, güvenilir ve ilişkilendirilebilir olarak görürse, kariyeriniz asla mümkün olmadığını düşündüğünüz pozisyonlara yükselecektir.
Önceliklerinizi düşündünüz mü?
Çok sık olarak, insanlar müdür olmanın gerçek görevlerini görmek için gül renkli gözlüklerini çıkarmadan önce büyük bir ofis hayaliyle ve altın bir plaket üzerindeki isimleriyle kaçarlar. Konumumu korumak için bazı şeyleri - zaman, uyku ve en sevdiğim TV şovları, sadece birkaçını saymak gerekirse - feda etmek zorunda kaldım. Bir lider, günün veya gecenin herhangi bir saatinde her şey için bağımlıdır. Liderliğe terfi etmeyi kabul etmenin olası yaşam değişikliklerini dikkate almak kesinlikle çok önemlidir.
Yönetimdeki bir pozisyonun tamamen farklı bir dizi görev ve sorumluluk gerektirdiğini unutmayın. Kendinize şu anki işinizi gerçekten, gerçekten sevip sevmediğinizi sormalısınız. Müşterilerle etkileşime girmeden, raporlar hazırlamadan veya herhangi bir mevcut görevlerinizden başka, o zaman yönetime sıçramaya karşı şiddetle uyarırım. çıkıntı.
Bir promosyonun sizin için uygun olup olmadığına nasıl karar verilir?
- Artılar ve eksiler listesi yapın. Bunlar basit ve etkilidir. Önceliklerinizi hizalayın ve hatta kararınızı vermeden önce tarafsız geri bildirim ve rehberlik almak için bir akıl hocası veya koçla listenizi gözden geçirin.
- Dışarıdan tavsiye alın. Yönetimle ilgileniyorsanız, şirketin yönetim kademelerinde çoktan dönüşmüş ve ilerlemiş bir danışmanla konuşun. Kişisel yönetim deneyimlerini ve işinin bugün 10 yıl öncesinden nasıl farklı olduğunu sorun.
- Öncelik listenize dönün. Tipik olarak, yöneticiler geleneksel çalışma saatlerine uymazlar. Örneğin, e-postaları genellikle gece geç saatlerde ve hafta sonları kontrol ederim. Yönetime geçmek istediğinizi bilerek, bunun barış içinde olabileceğiniz bir şey olduğundan emin olun.
Harekete geç (veya yapma)
Tüm bu hazırlıklardan geçtikten sonra bile, bazen bu yeni baskıları üstlenmeye hazır olup olmadığınızı görmek için önce bir yönetim durumuna atlamanız gerekir. Bu yaklaşımın iyi yanı, yönetici pozisyonlarının size uygun olup olmadığını çok çabuk öğreneceksiniz. Değilse, terlemeyin. Daha önce de söylediğim gibi, herkes yönetim için uygun değildir ve yönetim de herkes için uygun değildir. Lider olmak isteyip istemediğinizi bilmek kesinlikle size kalmış, başkası değil. Unvana göre lider veya yönetici olmanız önemli değil; hepimiz kendi hayatımızın gerçek liderleriyiz.
Wendy Komac düşük performans gösterenleri istisnai çalışanlara dönüştürmeye odaklanarak şirketleri kurtarmaya yardımcı olan uzun süredir geri dönüş uzmanıdır. o yazarı Crabby Crappy İnsanlarla Çalışırım, mutluluğa ve başarıya ulaşma hakkında mizahi ve oldukça bilgilendirici bir kitap.
Daha fazla iş ipucu
Blogunuzu bir işletmeye nasıl dönüştürebilirsiniz?
Bir iş sahibi olmaya hazır mısınız?
Gerçekten zevk aldığınız bir iş nasıl bulunur
