İşverenler ekip performansını artırmak istiyorlarsa, çalışanlarını en azından yemek yerken daha sosyal olmaya gerçekten teşvik etmelidirler.
Daha:Avustralya işyerleri esnek çalışma koşullarıyla geride kalıyor
Bu, Cornell Üniversitesi Gıda ve Marka Laboratuarı tarafından 15 aylık bir süre boyunca bir şehirdeki 50 itfaiyede itfaiyeciler üzerinde deney yapan yeni bir araştırmaya göre.
Yayınlanan çalışma, dergi İnsan Performansı, itfaiye departmanlarından 395 süpervizörle görüştü ve onlardan ekiplerinin performansını 0 ile 10 arasında derecelendirmelerini istedi. Müfettişlere, müfrezelerinin normal dört günlük bir günde ne sıklıkta birlikte yemek yedikleri de sorgulandı. İş hafta. Araştırmacıların keşfettiği şey oldukça şaşırtıcıydı: Birlikte yemek yiyenler daha iyi performans puanları alma eğilimindeydi ve ölçeğin alt ucunda puan almayanlar.
Daha:Alaycı istifa mektubu komik çünkü herkes ilişki kurabilir
“Birlikte yemek yemek daha samimi bir eylemdir birlikte bir Excel elektronik tablosuna bakmaktan daha iyidir. Çalışmanın yazarı Kevin Kniffin, bu yakınlık işe geri dönüyor” dedi.
"Evrimsel bir antropoloji perspektifinden, birlikte yemek yemenin bir tür sosyal yapıştırıcı olarak uzun, ilkel bir geleneği vardır. Bugünün işyerlerinde bu devam ediyor gibi görünüyor, ”diye devam etti Kniffin.
Araştırmacılar ayrıca röportajlardan günlük yemeklerin itfaiyecilerin vardiyalarının önemli bir parçası olduğunu öğrendiler, öyle ki birlikte yemek yemeyenler bu sorudan utanmış görünüyorlardı.
Daha: Sizden nefret eden iş arkadaşınızı kazanmanın 6 yolu
Kniffin, “Temelde grubun çalışma biçiminde daha derin bir şeylerin yanlış olduğunun bir işaretiydi” dedi.
Çalışma itfaiyeciler üzerinde yapılmış olabilir, ancak iş arkadaşları arasındaki işbirliği faaliyetlerinin verimliliği nasıl artırabileceğini belirlediği için çoğu firmaya uygulanabilir.
