Kolej diploması ellerindeyken, yeni mezunlar artık kağıt üzerinde kendilerini iyi göstermenin zorluğuyla karşı karşıya. Bunlar devam et Yeni mezunlar için ipuçları – işe alım görevlileri, insan kaynakları temsilcileri ve kariyer danışmanlarından – bir rekabet denizinde nasıl öne çıkılacağı konusunda bilgelik sunar.
Yazı tipinden uzunluğa, biçimlendirmeden ifadelere kadar her şey bir özgeçmişe bağlıdır. En önemlisi tabii ki içerik. Hurwitz Strategic Staffing, Ltd.'nin başkanı ve CEO'su Ph. D. Bruce Hurwitz şöyle diyor: “Tüm işverenler sorun çözücüler ve liderler işe almak istiyor. Potansiyel arıyorlar. Bu nedenle mezunların gönüllülük, dernek ve staj deneyimlerine odaklanmaları gerekiyor.”
Aşağıdaki ipuçları, yeni mezunların profesyonel bir özgeçmiş oluşturmalarına yardımcı olmak için tasarlanmıştır, böylece mülakatlar ve nihayetinde tatmin edici bir iş bulabilirler.
Özgeçmişin olmazsa olmazları
Her kişinin özgeçmişi çok bireysel olsa da, Hurwitz her özgeçmişin aşağıdakileri içermesini tavsiye eder:
• İletişim bilgileri – Özgeçmişin başlığı olarak adı, adresi, telefon numarasını ve e-postayı ekleyin ve sesli mesaj mesajınızın profesyonel olduğundan emin olun.
• Eğitim – Özgeçmişin başlangıcına yakın yerleştirin. Okulun adını, anadal/yandal, mezuniyet yılını ve onur derecesiyle mezun olup olmadığınızı listeleyin.
• İş deneyimi – En yeniden başlayarak ve azalan sırada listelenmiş, liseden sonra yapılan işleri ve stajları içerir. İşvereni, yeri, çalışma tarihlerini, işveren hakkında kısa bir tanıtım yazısı ve sorumlulukları vurgulayan madde işaretlerini not edin.
• gönüllü pozisyonu – Gönüllülük, karakter ve katılımı gösterir, bu nedenle, uygun olduğunda, organizasyonları, sorumlulukları, hizmet süresini ve liderlik rollerini not edin.
• Ödüller ve onurlar – Övgüler, diğer insanların mezunun etkileyici olduğunu düşündüğünü gösteriyor. Ödül adını, onu sunan kuruluş/şirketi ve verildiği yılı listeleyin.
• Aktiviteler – İnisiyatif, insan becerileri ve liderlik yeteneklerini gösteren faaliyetleri listeleyin.
• Diller - Daima yabancı dil yeterliliklerini listeleyin.
• Askeri servis – Varsa, hizmet yıllarını ve rütbeyi ekleyin.
Ne atlanacak
Hurwitz, yaş, medeni durum, çocuk, din vb. kişisel bilgilerin yer almamasının önemini vurguluyor. Özgeçmişinize kendi fotoğrafınızı eklemeyin - görünüşünüze göre (ne kadar sevimli olursanız olun) bir röportaj için düşünülmüyorsunuz.
İlk başvuruda özellikle istenmedikçe, Hurwitz özgeçmişinize referans eklememenizi şiddetle tavsiye eder. "Mezun ancak müstakbel işverenlerle görüştükten ve referans vermesi halinde onlar için çalışmak isteyeceğini hissettikten sonra."
Ayrıca, Northeastern Üniversitesi MBA Kariyer Merkezi direktörü Lynne Sarikas, üniversite mezunları için lisenin eğitim bölümünden çıkarılabileceğini söylüyor.
GPA'yı dahil etmenin artıları ve eksileri
“GPA'nızı mutlaka eklemeniz gerekmez; Büyük Şehirde Big Career'in işe alım görevlisi ve yazarı Vicki Salemi, genellikle insanlar bunu yalnızca yüksekse dahil eder” diyor. Desteklemenin bir yolu, GPA'nızı diğer sorumluluklarla ilgili olarak göstermektir. “Belki de bir üniversite takımındaydınız ve 3.8 not ortalamasını korurken bir kampüs tur rehberiydiniz. Bu, yalnızca çoklu görev yapma yeteneğine sahip olduğunuzu değil, aynı zamanda zamanınızı başarılı bir şekilde yönetebildiğinizi gösteriyor” diyor Salemi.
Biçimlendirme temelleri
Anita Borg Kadın ve Teknoloji Enstitüsü'nün pazarlama başkan yardımcısı Jerri Barrett, "Biçimlendirmenizde garip bir şey yapmayın" diyor. “Bir başvuru sahibi özgeçmişinde rastgele sarı vurgular koyduk; anlam bile veremediler." Geniş bir yazı tipi, renk ve biçimlendirme yelpazesi, niteliklerinizi iyileştirmeyecek, yalnızca niteliklerinizi azaltacaktır. (Bunun istisnası, yaratıcılık gerektiren sanatla ilgili bir pozisyondur, diyor kariyer ve iş stratejisti Michael Trust ve sertifikalı yönetici kariyer koçu.) Hurwitz düz beyaz kağıt, grafik olmaması, bir inç kenar boşlukları, siyah mürekkep ve 12 punto, standart yazı tipi.
Rob McGovern, CareerBuilder'ın kurucusu, Jobfox'un CEO'su ve yazarı A-Oyununuzu Getirin: Yüksek Başarının On Sırrı, tüm özgeçmiş biçimlerinin eşit oluşturulmadığını ekler. "Özgeçmişinizi madde işaretleri, kalın yazılar, girintiler vb. ile doldurmak. Potansiyel bir işverene veya işe alım görevlisine fiziksel bir özgeçmiş verirken iyidir, ancak bir özgeçmişi doğrudan bir işverene çevrimiçi olarak gönderirken her zaman ideal değildir. İkinci durumda, özgeçmiş genellikle biçimlendirmenin kaldırıldığı bir veritabanına gider. İki özgeçmiş sürümü bulundurmayı düşünün: biri basılı basılı kopyalar için biçimlendirilmiş ve işveren veritabanlarına gönderilmek üzere biçimlendirme çıkarıldığında hala okunabilen bir 'e-sürüm'.
Biçimlendirmeyi korumanın başka bir yolu: Özgeçmişinizi e-postayla gönderirken, belgenin herhangi bir bilgisayarda kolayca okunabilmesini sağlamak için son halini Word belgesi yerine PDF olarak kaydedin.
 Özgeçmiş pazarlamanız için kullanmak üzere basit ama profesyonel bir e-posta adresi edinin.  |
Anahtar kelime bilgisine sahip olun
Hurwitz, büyük şirketlerin özgeçmişleri okumadıklarını, onları taradıklarını unutmayın. Özgeçmişinizin doğru iş ilanları için bulunacağından emin olmak için özgeçmişinizi anahtar kelime-optimize edin. “İşverenler, iş adaylarını değerlendirirken giderek daha fazla özgeçmiş tarama yazılımı kullanıyor. Yazılım, bir işin gereksinimleriyle ilgili belirli anahtar kelimeler için özgeçmişleri tarar ve anahtar kelime yüklü özgeçmişleri atasözü yığınının en üstüne iter, ”diyor McGovern. “İş ilanını dikkatlice okuyun ve anahtar kelimeleri akışı bozmayacak şekilde özgeçmişinize örün. ve okunabilirlik.” Bu, özgeçmişin her pozisyon için özelleştirilmesi gerektiği anlamına gelir, uyarılar Güven.
Ayrıca e-postanızı yükseltmenin zamanı geldi. Ekspres İstihdam Uzmanları bölge müdürü ve kitabın yazarı David Lewis, “Üniversite e-postasından kurtulun” diyor. Yükselen Lider: Liderlikte Yaşam İçin Sekiz Ders. "[email protected], neredeyse [email protected] kadar olumsuz."
