Valerie Jarrett tarafından
Görünen o ki, bir politika tartışması yapmak için politik bir serseri olmanıza gerek yok. Ve olması gereken yol bu.
Daha:Başkanla bu haftaki belediye binası toplantısını neden önemsemelisiniz?
Çünkü gerçek şudur: İş arkadaşınıza şirketinizin ücretli hastalık izni sunup sunmadığını sorduğunuzda, bir politika tartışması yaşıyorsunuz demektir. Patronunuza, ofisteki erkeklerle aynı iş için neden aynı maaşı almadığınızı sorduğunuzda, bir politika tartışması yapıyorsunuz demektir. Emeklilik için para biriktirmeye çalıştığınızda, her ay öğrenci kredilerinizi ödeyin, maaşınızı yatırın veya çocuklarınızı kreşe bırakın, bu günlük eylemler okuldaki kitaplardaki politikalarla şekillenir. iş yeri.
Şu anda şehirlerde, işletmelerde, topluluklarda ve mutfak çevresinde gerçekleşen işyeri politikaları hakkında geniş bir tartışma var. ve orta sınıf ailelerin çalışma ve yaşama biçimini temelden değiştirme potansiyeline sahip bir tablodur. daha iyi. Bu hafta Başkan Obama, aileleri için en önemli konularda doğrudan onlardan haber almak için çalışan anne ve babalarla yüz yüze görüşmeler yapıyor. Bugün başkan, ailelerini desteklemeye çalışan insanlara yardım etmek için önerdiği bütçede ortaya koyduğu plan hakkında çalışan annelerle konuşmak için Charlotte, Kuzey Carolina'ya gidecek. Ve BlogHer ve SheKnows çevrimiçi topluluklarından sorular alacak.
Nerede olursanız olun sesinizi şu şekilde ekleyebilirsiniz:
- Toplantı öncesi, sırası ve sonrasında sosyal medyada #ObamaTownHall hashtag'ini kullanarak sorular sorun.
- Ziyaret BlogHer.com ve SheKnows.com, sorularınızı ve hikayelerinizi ilgili makalelerin ve blog gönderilerinin yorum bölümlerinde gönderin.
Daha:Bu Eşit Ödeme Günü rakamları gerçekten şok edici
Ve işte bunun sizin için önemli bir konuşma olmasının 10 nedeni:
- Çocukların yüzde 60'ı, hem çift gelirli haneler hem de tek çalışan ebeveynler dahil, tüm ebeveynlerin çalıştığı hanelerdedir.
- Ebeveynlerin neredeyse yarısı, yetersiz iş-aile dengesi nedeniyle bir işi reddettiğini söylüyor.
- Çocuk bakım maliyetleri, enflasyona göre ayarlandıktan sonra son 25 yılda yüzde 72 arttı. 5 eyaletten 3'ünde bir bebek için çocuk bakımı, 18 yaşındaki bir çocuk için bir devlet üniversitesinden daha pahalıdır.
- Üniversite ve yüksek lisans öğrencilerinin yarısından fazlası artık kadın. 1990'ların ortalarından bu yana, kadınlar lise sonrası öğrencilerin çoğunluğunu oluşturuyor, yani gelecekte vasıflı iş gücümüzün çoğunluğunu oluşturacaklar. 2013 yılında, 25-34 yaş arası kadınların üniversite mezunu olma olasılığı erkeklere göre yüzde 20'den fazlaydı.
- Ancak ikinci kazananlar arasında, kadınların erkeklere kıyasla nihayetinde işgücünü terk etme olasılıkları yüzde 17 daha fazla. Aslında ABD, kadınları işgücünde tutma konusunda emsallerinin gerisinde kalıyor. 1990'da Amerika Birleşik Devletleri, önde gelen kadınların işgücüne katılımını bildiren 24 mevcut gelişmiş ülke arasında yedinci sırada yer aldı - bu örneklemin ortalamasından yaklaşık yüzde 8 puan daha yüksek. 2013 itibariyle, Amerika Birleşik Devletleri aynı 24 ülke arasında 19. sıraya düşmüştü. Yakın tarihli bir araştırma, diğer ülkelerde aile izni ve yarı zamanlı çalışma programlarının göreli genişlemesinin Birleşik Devletler'e karşı gelişmiş ülkeler, Birleşik Devletler'in akrabalarının yaklaşık üçte birini açıklıyor. reddetmek.
- Anneleri ücretli doğum izni alan çocuklar, 30 yaşında yüzde 5 daha yüksek ücret alıyor. Aile dostu uygulamalar, yetişkinlikte çocuklar için daha iyi sonuçlara yol açtığı gösterilen ebeveynler ve çocuklar arasında daha iyi bağların teşvik edilmesine de yardımcı olabilir. Örneğin, araştırmacılar ücretli doğum izni alan kadınların çocuklarının 30 yaşında yüzde 5 daha yüksek ücret aldıklarını göstermiştir.
- Ortalama olarak, erkeklerin kazandığı her 1 dolar için, kadınlar hala sadece 78 sent kazanıyor. Bu, ortalama bir kadının, kazanç farkı nedeniyle yaşamı boyunca 420.000 dolar kaybedeceği anlamına geliyor.
- 65 yaşına ulaşan kadınların 65 yaşındaki erkeklerden yaklaşık 2,5 yıl daha uzun yaşaması bekleniyor. Bu, emeklilik yıllarının neredeyse yüzde 14 daha uzun olabileceği ve kadınlar için emeklilik tasarrufuna bir prim koyabileceği anlamına geliyor. Kısmen cinsiyete dayalı ücret farkı nedeniyle, kadınlar emeklilik için erkeklere göre daha az hazırlıklı olmaya devam ediyor. Yoksulluk sınırının altında yaşayan yaşlıların yüzde 63'ü kadın.
- Üst düzey rollerde daha fazla kadın, daha iyi ve daha yenilikçi şirketlere yol açar. Kadınların üst yönetim pozisyonlarında daha fazla temsil edilmesi, birkaç alanda daha iyi firma performansı ile ilişkilidir. Araştırmalar, kadınların inovasyonu teşvik etmeye ve kadın müşterileri daha iyi hedeflemeye yardımcı olabileceğini de ortaya koyuyor. çalışanlar.
- Erkek-kadın istihdam açığını kapatmak, ABD GSYİH'sını yüzde 9 oranında artırabilir - ya da her erkek, kadın ve çocuk için yaklaşık 5.000 dolar olan 1,5 trilyon dolardan fazla. Mevcut en iyi kanıtlar, daha fazla firmayı esnek uygulamaları benimsemeye teşvik etmenin potansiyel olarak üretkenliği artırabileceğini, morali iyileştirebileceğini ve bir bütün olarak ABD ekonomisine fayda sağlayabileceğini göstermektedir.
İş yerlerimizin günümüzün çalışan ailelerinin gerçekleriyle eşleşmesini sağlamak için şehirlerimizin, eyaletlerimizin, işletmelerimizin ve evet, Kongremizin şu anda yapabileceği şeyler var.
Bu sorunlarla ilgili eylemi görmenin en hızlı yolu, bunların tam olarak kaç kişiyi etkilediğini göstermeye yardımcı olmaktır. Bu yüzden sesiniz bu konuşma için çok önemlidir.
Söyleyeceklerinizi duymak için sabırsızlanıyoruz.
Valerie B. tarafından yazıldı. Jarrett, Başkan Barack Obama'nın kıdemli danışmanı. Aynı zamanda Beyaz Saray Kadın ve Kız Çocukları Konseyi'nin de başkanıdır ve Hükümetlerarası İlişkiler Dairelerini denetler; Halk katılımı; ve Olimpik, Paralimpik ve Gençlik Sporları. Valerie'yi Twitter'da takip edin @VJ44.
