Amacı bulmak olan biri olarak kariyer Bu, yataktan yazmama izin veriyor ve hiçbir zaman gerçek pantolon giymemi gerektirmiyor (kontrol edin!), Alışılmadık bir şekilde ofise gitmeyi hayal ederek çok fazla zaman harcamam. Bununla birlikte, yeni bir çalışmanın sonuçları beni gerçekten sinirlendiriyor. Kariyerlerinde hırslı olmalarına rağmen, Kanadalı kadınların yalnızca küçük bir azınlığı, kurumsal dünyada en çok kazandıran, köşe ofis işlerine girmek için gerekenlere sahip olduklarını düşünüyor.
Daha:Akıl sağlığınızdan ödün vermeden patronunuzu mutlu etmenin 8 yolu
American Express tarafından yapılan bir araştırmaya göre, Kanadalı kadınların yaklaşık yarısı kendilerini kariyerlerini ilerletmek için hırslı ve motive olarak tanımlarken Kanada ve Etkili Kadınlar, sadece yüzde 30 C-Suite yönetici seviyesine ulaşabileceklerini düşünüyorlar, üçte bir altında iken bile istiyorum. Kadınların kariyer motivasyonları işyerinde aynı düzeyde güven ile örtüşmediğinden, bu sonuçlar biraz kafa karıştırıcı. Ve neden kadınlar büyük işleri kapmaya hevesli bile değiller?
Hiç kimse tam olarak emin değil. Ama büyük hayal edelim. Kariyerinizi ilerletmek için şu ipuçlarını izleyin:
Bir akıl hocası bulun
Araştırma, Kanadalı kadınların çoğunun kariyerlerini savunacak ve ilerlemelerine yardımcı olacak birine sahip olmadığını buldu. Kadın girişimcilerin dörtte birinden biraz fazlasının mentorları var ki bu gerçekten çok iyi değil. İşlerine imrendiğiniz insanları bulmak için sektörünüze bakın ve ağ oluşturma etkinliklerinde onlarla sohbet edin. Bağlantı kurduğunuz birini bulursanız, size mentorluk yapmakla ilgilenip ilgilenmeyeceklerini sormaktan çekinmeyin.
Kendi başarı versiyonunuzu bulun
Kadınların yüzde 70'inden fazlası başarıyı "yaptığınız işi sevmek" olarak tanımlarken, yarısından azı bunu finansal hedeflere ulaşmak olarak tanımlıyor. Ancak bu iki şey birbirini dışlamak zorunda değildir.
Daha:Bu kelimeleri kullandığınızda patronunuz yalan söylediğinizi biliyor
"Her kadının başarı tanımı farklı olduğu için, kuruluşlar mümkün kılmak ve güçlendirmek için çabalamalıdır. Women of Women'ın eş-CEO'su Stephania Varalli, " Etki. "Kadınlar elbette hırs göstermek isterler ama aynı zamanda iş-yaşam dengesi gibi temel değerlerine sadık kalmak isterler."
Aile sorumluluklarını dengelemek için işyerinde daha fazla esnekliğe ihtiyacınız varsa, kendinizi savunmaktan korkmayın. 9'dan 5'e geleneksel bir vardiya olmasa bile sizin için neyin işe yaradığını bulun.
Diğerini şekle sok
2016 olabilir, ancak ev içi emeğin yükünü hâlâ kadınlar çekiyor ve birçoğu bunun onları işyerinde geri tuttuğunu düşünüyor. tarafından yakın tarihli bir rapor Randstad Kadınlar İşi Şekillendiriyor Araştırması Kanadalı kadınların dörtte üçünün yönetim seviyesinin altında çalıştığını ve yüzde 50'sinin aile yükümlülükleriyle ilgili devamsızlıklar nedeniyle patronlarının onları terfi ettirmediğini düşündüğünü buldu. American Express Canada ve Women of Influence Araştırmasında, kadınların yaklaşık yarısı daha fazlasını aldığını bildirdi. evdeki sorumlulukları eşlerinden daha fazla - ve bu kadınların yüzde 70'inden fazlası birincildi ekmek kazananlar. Yerli ortakları olanlar için, şimdi onları şekillendirmek ve paylarına katkıda bulunmalarını talep etmek için iyi bir zaman olabilir. Kendi başına bir aile kurmak mı? Aynı şeyi yapan diğer kadınlarla bağlantı kurmayı deneyin, böylece birbirinizin destek sistemleri, dönüşümlü bebek bakıcılığı, okul teslim alma ve bırakma işlemleri olabilirsiniz.
Kadınların işyerinde erkeklerin gerisinde kalmasına neden olan pek çok haksız faktör olsa da, bizim adımıza savunma yapmak bize düşüyor. Aksi takdirde, toplantılar sırasında iPhone'unda Angry Birds oynayan herif işinizi görebilir.
Daha:Kariyer hayallerinizi nasıl gerçeğe dönüştürebilirsiniz?
