Bir dizi çalışma bunu buluyor işgücündeki çeşitlilik, işletmelerin daha iyi sonuçlar üretmesine yardımcı olur. O zaman neden aramaya başlar başlamaz liseye geri dönmüşüz gibi geliyor?
Süre çeşitlilik ikiside çok ilgi görüyor basında ve şirketler içinde, zorlu bir savaşla karşı karşıya - drama çocuklarını bilim ineğinin oyun için çok uygun olduğuna ikna etmeye çalışmak gibi.
Psikologlar, “biz vs. onlar ”önyargısı yıllardır. İnsanları iki gruba ayırmak doğamızda var: bizim gibi ya da bizim gibi değil. Bizim gibi insanların daha yetkin ve sıcak olduğunu düşünüyoruz.. Bu, birisini işe almak söz konusu olduğunda otomatik bir önyargı sunar. Her görüşmede veya taramada, bir şirket değil, bir kişi sizin “biz” veya “onlar” kategorisinde olup olmadığınızı – onlar farkında olsun ya da olmasın – değerlendirir.
Farklı ama aynı
1. Benzerliklere odaklanın.
Evet, tüm kariyeriniz boyunca perakende sektöründe çalışıyor olabilirsiniz ve şimdi bir mühendislik grubuna girmek istiyorsunuz. İşin özünde o kadar da farklı değil. Özgeçmişinizde ve röportajınızda benzerlikleri vurgulayan bağlantıları yapın.
Örneğin, psikoloji derecelerime tepeden bakan bir ekonomist ekibi için çalışıyordum. Röportajda ve ilk aylar boyunca, metodolojilerin ve istatistiksel modellerin her iki disiplin için ne kadar benzer olduğuna dikkat çektim. Ayrıca ekonominin bireylerin ve grupların kararlarına dayandığına da dikkat çektim?—?psikolojinin tam olarak açıklamaya çalıştığı şey.
2. Takımın ihtiyacı olan bir şey getir.
Belki lisede, setler inşa etmek için açık alana sahip bir ahırınız vardı. Belki yarım borulu bir arka bahçeniz vardı. İnsanlara takıma neler getirebileceğinizi söyleyin. Geçmişteki geniş bir müşteri ağınız var mı? Aşağıdan yukarıya bir teknoloji biliyor musunuz? Mülakatı yapan kişinin veya şirketin ekibini nasıl geliştirebileceğinizi anlamasını kolaylaştırın.
3. Takımla uyum sağlayın.
Takıma yeni biri katıldığında herkesin oyundan atıldığını bilin, uyum sağlaması gereken sadece acemi değil. Takım dinamikleri, tıpkı lise klikleri gibi hassastır. Hızlı ilişkiler kurma, kültürü öğrenme ve ilk günden katkıda bulunmaya başlama yeteneğinizi vurgulayın.
4. Şüphede kalınca…
Soru sormaktan ve şirketi veya kişiyi tanımaktan korkmayın. İlgi göstermek, önyargıları yıkmanın ilk adımıdır.
5. Çeşitliliğin faydaları hakkında bu harika okumalarla motive olun
- 2015'te işyeri çeşitliliğini yönlendiren beş trend
- Çeşitlilik bizi nasıl daha akıllı yapar?
- Ya kapsayıcı yol gerçekten bir kavşaksa?
iyi şanslar iş avı!
