Bir kadının akıl hocasına sahip olmasının ne kadar önemli olduğuna dair bir makale görmeden geri dönemezsiniz gibi görünüyor. Sizden önce bir yoldan geçmiş birine sahip olmanın bir kariyer inşa etmek için çok değerli olduğuna katılıyorum. Doğru kişiyi bulamayınca ne olur?
Bu her zaman benim mücadelem olmuştur. Kariyerimin başlarında, potansiyelle doğru uyumu bulamadım akıl hocaları. Her denediğimde, toplantılar garip ve zorlayıcı geldi. Vazgeçmek yerine, yıllar içinde birçok insandan küçük parçalar alarak kendi sanal akıl hocamı oluşturmaya karar verdim. Bunu iki şeye odaklanarak yaptım.
Kötüleri gözlemleyin
Çoğumuz kadın, davranış ve konuşmadaki küçük ayrıntıları fark etmede çok iyiyiz. Bu, insanları gözlemleme konusunda bize bir avantaj sağlar. İzleyip dinleyebilir, ardından tüm ortamı ve sonucu analiz edebiliriz.
Grubumun bölüm liderliğini gözlemleyerek bir yıl geçirdikten sonra kariyerim büyük bir sıçrama yaptı. Doğrudan ona rapor vermedim ama girişimlerimin çoğunda birlikte çalıştık. Toplantıları nasıl yürüttüğünü, bir projeyi sistemde ilerletmek için nasıl e-posta oluşturduğunu ve daha büyük ekibi nasıl yönettiğini izleyen bir süngerdim. O bir baş belasıydı: Her şeyi soğuktan biliyordu ve gerektiğinde kafa kafaya gitmekten korkmuyordu. Onun önceki beş yıldakinden daha profesyonelce büyüdüğünü izledikten bir yıl sonra oradan ayrıldım.
Bir rol modeli gözlemlerken düşünce başlatıcılar:
Meydan okunduğunda, onların “git” yanıtı veya tepkisi nedir? Her zaman çalışıyor mu?
Başkalarının projelerini desteklemelerini sağlamak için ne yapıyorlar?
Kendilerinden kıdemli insanlarla nasıl etkileşime giriyorlar? Yaşıtlarıyla mı?
çok soru sorun
Çoğumuzun soru sorma korkusu vardır; Allah korusun birileri bizim bir şey bilmediğimizi düşünsün. Her şeyi biliyormuşum gibi algılanmam gerektiği inancını bırakmak bir oyun değiştiriciydi. Daha önce asla öğrenemeyeceğim şeyleri öğrenmeme ve kendimi geliştirmeme izin verdi. CEO'lara nasıl anlaşmalar yaptıklarını, geliştiricilere bir kod modülünü açıklamalarını ve 20'li yaşlarında nasıl bu kadar çok Instagram takipçisi edindiğini sordum.
Güzel sunumlar ve düzenler tasarlamak güçlü yönlerimden biri değildi. Şans eseri, rollerimden birinde harika bir tasarımcıyla çalışma şansım oldu. İki yıl boyunca ona milyonlarca soru sordum. Ona neden belirli bir görsel seçtiğini sorardım, her gün kullandığı hileleri bana göstermesini ve tasarım felsefesi hakkında onunla konuşmasını isterdim. Beni öne çıkaran becerileri öğreterek kariyerimi hızlandırdı.
Soru sorarken düşünce başlatıcılar:
Bu kişi senin bilmediğin ne biliyor?
Uzmanlıklarını becerilerinize/durumunuza nasıl uygulayabilirsiniz?
Kendi akıl hocanızı oluşturmak zaman alır. İnsanları öğrendikçe ve gözlemledikçe, sanal mentorunuza yeni parçalar ekleyeceksiniz. İlham veren biriyle bir yıl sonra veya 15 dakika sonra olabilir. Önemli olan, sizin için işe yarayan şeyler buldukça onu inşa etmeye ve iyileştirmeye devam etmektir.
Söz verildiği gibi, bu strateji garip ve zorlama ilişkilerden kaçınacaktır. Ve kim bilir, sizi gerçek hayatta harika bir akıl hocası ilişkisine götürebilir.
