Bir anne olarak, günlük olarak verdiğiniz kararları hiç analiz ettiniz mi? Bunu kızımın yüzme antrenmanında düşündüm. Solunum alerjileriyle ilgili son zamanlarda yaşanan zorluklardan sonra vücudunun bir antrenmana hazır olup olmadığına karar vermeme yardım etmem gerekiyordu. Havuzun kenarında otururken, her an onu dışarı çekmeye hazırken, bu potansiyel olarak stresli kararların bir aileyi yetiştirirken ne kadar normal olduğunu fark ettim.
Anneler, aileleri adına sayısız karar verir
Anneler, ailelerin tam potansiyellerini gerçekleştirmelerine yardımcı olmak için sağlık, eğitim, sosyalleşme, zenginleştirme ve karakter gelişimi ile ilgili kararlar alır. Bazı kararlar kaygıya neden olur. Ya yüzme antrenmanı çok yorucu olsaydı? Ya yeni okul ideal değilse? Programları ve uyku vakti rutinlerini yönetmek gibi bazı kararlar ilkeldir.
Yönetim ve annelik becerileri arasındaki paralellikler
Yüksek veya düşük riskli olsun, ebeveynlik kararları asla bitmez. İşgücünde geçirdiğim zamanı düşündüğümde, yönetim ve yönetim arasında paralellikler görüyorum.
Liderlik uzmanları ağı
Bence noktaları birleştirmeye değer. Liderlik karar verme yeteneğini içeriyorsa, o zaman anneliğin daimi kararları bir liderlik uzmanları ağı oluşturuyor. Anneler, özellikle iş ve yönetimde başarıyı artırmaya yardımcı olan becerileri kullanırken, aileleri büyütmek için harcadıkları zaman konusunda güven duymayı hak ederler.
Anneler tipik bir iş günü içinde hangi durumları ele alır? İşte bazı örnekler:
- Bu öksürükle okuldan evde mi kalmalı? Yeterince çabuk doktoru aradım mı? (kritik karar verme)
- Arkadaşlarıyla bağlantı kurmak için pijama partisine katılmalı mı yoksa pijama partisi yarın enerjisini mi öldürecek? (fayda maliyet)
- O kitabı tekrar mı okuyorsun? Seçimi yenileyelim. Kitaplar, dijital medya üzerinden birçok seçenek sunar. (araştırma/zenginleştirme)
- Çocuklar hangi sağlıklı öğle yemeğini yiyecek ve takas etmeyecekler? (teori vs. uygulama)
- Basketbol kayıtları için son tarih nedir? Bir koç var mı, yoksa takımın oynayabilmesi için (tekrar!) gönüllü mü olmalıyım? (takımın ihtiyaçlarını ilk sıraya koymak)
- Çamaşır yığını kendi kendine katlanır mı? İşleri dırdır etmeden tamamlayabilir miyiz? (sorumluluk, saygı)
- Cadılar Bayramı için bir kurt kostümü nasıl yaparız ve yiyecek alerjisi olan bir çocuğu hile veya tedavi sırasında nasıl güvende tutarız? (yaratıcı problem çözme)
- Her kardeş için ayrı etkinlikler için şehirden karşıya geçmek elverişsizdir, ancak kendi kimliklerini geliştirmeleri önemlidir, bu nedenle kolaylıktan ödün vermek onların kişisel gelişimine değer. (Uzun vadeli vizyon)
- Ödevi tamamlamak ve yine de erken yatmak için yeterli zaman var mı? (zaman yönetimi)
Bazı kararlar diğerlerinden daha riskli olsa da, tüm kararlar ilerleme kaydetmeye çalışır. Ebeveynlik yaparken, bir annenin pes ettiğine hiç tanık olmadım. Refah sağlanana kadar acımasızca ilerlerler.
Annelerin gerçek hayatta kullandıkları iş becerileri
İyi bir yönetici yapan nedir? İyi bir yönetici yapan şey, iyi bir anne yapan şeye benzer mi? İşte annelerin her gün yönetmek için kullandığı beş beceri:
- Gözlem - Anneler bakar, dinler ve hisseder. Çıplak gözle algılanamayan dalga boylarına uyum sağlarlar. Bir hafta ötede bir soğuk algınlığı tespit ederler. Çocuğunun duygusal durumunu ilk görüşte anlarlar. Akut gözlemsel beceriler, yöneticilerin bir ekibi neyin motive ettiğini veya bir müşteriyi neyin tatmin ettiğini anlamalarına yardımcı olur. İyi anneler ve iyi yöneticiler, bir anlaşmayı yapabilecek veya bozabilecek ince ayrıntıları belirler.
- Hızlı eleştirel düşünme — Anneler kıpırdamaz. Acil servisi aramalı mısınız? Hazırlıksız uyuma isteği reddedilmeli mi? Çocuklar düzenli olarak soru sorarlar. Anneler sınır çizgilerini çizer. İş dünyasında, bir durum ortaya çıktığında, söz sahibi yöneticilerdir. Ürünü optimize etmek için bir ürün lansmanı veya gecikme ile karşılaşacaklar mı? Açılış konuşmacısı gelmediğinde, yerini kim alır? Düşünceli doğaçlama, hem anneler hem de patronlar için rutin bir iştir.
- Geri bildirimi değerlendirin — İlk kararlar her zaman doğru değildir. Çocuğu okula gönderdikten sonra öksürük kötüleşmiş olabilir. Belki bir yönetici rakip bir ürünü hafife almıştır. Anneler ve yöneticiler sıklıkla “Ne değişti ve bu benim ilk kararımı nasıl etkiler?” diye sorar.
- Problem çözme - Anneler vazgeçemedikleri için vazgeçmezler. Refah arayışında cevaplar zorunludur. Otizm, gıda alerjileri veya siber zorbalık gibi sorunlar ortaya çıktıkça, daha fazla anne çözüm üretiyor. Sosyal ağlar, annelerin bağlantı kurmasını sağlar ve bu ağlar, ulusal sohbette savunuculuğu ve farkındalığı artırır. Etkili sonuçlarla büyük sorunların üstesinden gelirler ve bu yolda birbirlerine destek olurlar.
- Görüş - Anneler, büyüme ve gelişmenin bir sonraki aşamasını beklemek için sabırsızlanıyorlar. Mevcut bir spor programı gelecekteki akademik hedeflerle çelişebilir. Müzik pratiği lise grubu yapmak için yoğunlaşabilir. Anneler, ev ilkelerini çocuğun tercihleriyle harmanlayan bir aile dinamiğini besler ve her aile üyesinin benzersiz potansiyelini ortaya çıkarmasına yardımcı olur. “Bana yardım et, sana yardım et”, hayatın her alanında en nazik ve en etkili diplomasi türlerinden biridir.
İş yeri için hazır mısınız? Kazandın.
Bir sonraki görüşmenizde, niteliklerle ilgili soruya hazırlıklı olun. Ardından, görüşmecinin gözlerinin içine bakın ve "Evet, liderlik ve kritik karar verme konusundaki deneyimim beni bu pozisyon için ideal bir aday yapar. Nedenini söyleyeyim..."
Tebrikler anneler, sonraki tüm adımlarınız için.
@LorraineAkemann
