iş yeri sorunu şiddet canlı televizyonda akli dengesi yerinde olmayan eski bir iş arkadaşı tarafından öldürülen iki televizyon gazetecisi Alison Parker ve Adam Ward'ın yakın zamanda öldürülmesiyle bir kez daha manşetlere çıktı. Bugün çok yaygın hale gelen şeyin trajik bir örneği.
Çalışanların güvenliği çoğu işveren için en yüksek önceliktir ve yine de her yıl 2 milyondan fazla çalışan bir tür sorunla karşılaştı veya tanık oldu. işyeri şiddetiABD Çalışma Bakanlığı'na göre. Peki, işyerinde şiddet görüyorsanız veya iş arkadaşınızın davranışının şiddete yol açabileceğinden endişeleniyorsanız ne yapmalısınız? Aşağıda bazı yönergeler verilmiştir.
Daha: İşte medeni durumunuz sizi işte nasıl etkileyebilir?
İşyerinde şiddet uyarı işaretleri:
- Bir iş arkadaşınız tarafından sözlü, zihinsel, cinsel veya fiziksel olarak istismara uğradınız.
- Bir iş arkadaşınızdan tehditler, küfürler veya diğer olumsuz sözler veya çizimler içeren e-postalar veya mektuplar aldınız.
- Siz veya diğer iş arkadaşlarınız bu kişinin yanında kendinizi güvende hissetmiyorsunuz.
- Başka bir iş arkadaşınız tarafından bir şekilde şantaj veya tehdit ediliyorsunuz.
- Bir iş arkadaşınızın rahatsız edici, grotesk veya şiddet içeren davranışlarına tanık oldunuz.
Daha:Bir patron gibi 6 garip ofis konuşması nasıl yapılır
Çalışanların, işyerinde şiddet veya düşmanlık olaylarını tırmanmadan önce onları durdurmak için nasıl rapor edeceklerini bilmeleri önemlidir. Bir iş arkadaşınız sizi korkuttuğunda hangi noktada kime gideceğinizi belirlemenize yardımcı olacak bazı ipuçları.
Patronunuza ne zaman gitmeli:
Düşmanca veya saldırgan bir iş arkadaşınızla herhangi bir şekilde karşı karşıya kalırsanız veya bir kişi sizi korkutur veya korkutursa, hemen patronunuzla konuşmanız gerekir. Küfürlü dil veya alay hareketleri, sözlü olarak taciz edici e-postalar veya alışverişler ve hatta fiziksel çatışmalar hemen bildirilmelidir. Beklemeyin ve hiçbir şey söylemeyerek düzeleceğini düşünmeyin. Düşmanca bir çalışma ortamında çalışmak zorunda değilsiniz, bu yüzden patronunuzla konuşarak daha da kötüleşmeden sorunu çözmesine yardımcı olun. Davranışın şiddetli olup olmadığından emin değilseniz, yine de patronunuzla konuşun ve aramasını yapmasına izin verin.
Daha: Kadınlar erkeklerden daha fazla kazanıyor - zaten 9 işte
İK'ya ne zaman gitmeli:
Patronunuz veya yöneticiniz sorunla ilgili bir şey yapmazsa veya sorunun resmi olarak bildirilmesi ve belgelenmesi gerektiğini düşünüyorsanız, doğrudan İnsan Kaynakları departmanınıza gidin. Bu konuları profesyonel ve gizli bir şekilde ele almak üzere eğitilmişlerdir ve gerekirse bir fesih gerektiğinde yasal yollara başvurabilirler. İş arkadaşının davranışlarının belgelenmiş örneklerine sahip olmak, departmanın durumu hızla ele almasına da yardımcı olabilir.
Yetkililere veya polise ne zaman gidilmeli:
Önceki iki şeyi yaptıysanız ve davranışta herhangi bir değişiklik görmüyorsanız veya kötüye gidiyorsa, doğrudan polise gidin. Yasaklama emri veya başka güvenceler almanıza yardımcı olabilirler. İş arkadaşınız size bedensel yaralanma veya fiziksel zarar verme tehdidinde bulunduysa, patronunuza ve İK'ya gitmeyi atlayabilir ve yasaları çiğnediği için derhal polise bildirebilirsiniz. Gelecekteki olası yasal işlemler için şiddetin belgelerine sahip olduğunuzdan emin olun.
Bir iş yeri, güvenli ve şiddetten ve süregelen düşmanlıktan uzak bir iş yeri olmalıdır. Bu durumlarla karşılaşırsanız, lütfen harekete geçin ve beklemeyin. Gelecekteki trajedileri önlemek için işyerinde şiddet durumlarında proaktif olmak en iyisidir.
