Sadece anne olduğunuz için çalışma taahhüdünüz haksız yere yargılanıyor mu? A güncel araştırma Aeroflow Göğüs Pompaları tarafından, yüzde 62,61'e kadar çalışan anneler Anneler inanılmaz derecede değerli bir kaynak olmasına rağmen, işte emziren annelere olumsuz bir damga vurulmuş gibi hissediyorum. Aşağıdaki işaretleri tanımayı öğrenerek olası bir işveren tarafından haksız bir şekilde yargılanmaya son verin, ardından azaltmak için harekete geçin. ayrımcılık.
1. Haksız yorumlar duyuyorsunuz
bir giriyorsanız yargılayıcı çalışma ortamı, muhtemel amiriniz ve iş arkadaşlarınız endişelerini dile getirmek sırasında doğrudan size veya birbirinize röportaj yapmak işlem. Bununla birlikte, bu endişeler genellikle çalışan annelere iliştirilen haksız varsayımlara ve yanlış damgalamalara bağlıdır.
Size aşağıdaki gibi haksız sorular sorulabilir:
- “Anne olarak tam zamanlı çalışacak zamanın olmayacak, değil mi?”
- “Artık işiniz yerine ailenize odaklanmıyor musunuz?”
- "Senin değil miydi analık iyi tatiller mi?
Daha:Çalışan Anne Suçluluğu Gerçektir — 16 Anne Nasıl Başardıklarını Tartışıyor
2. Esnek olmayan bir çalışma programıyla karşı karşıyasınız
Çalışan anneleri yargılayan potansiyel işverenler, daha fazla işyeri esnekliğine ihtiyaç duydukları için anneleri daha az yetenekli olarak görebilir. Geç kaldığınız, erken ayrılmanız gerektiği veya evden çalıştığınız için daha sert bir şekilde azarlanabilirsiniz.
Çoğu zaman, 16:30 yapamamak için herhangi bir anlayış yoktur. Çocuğunuzu kreşten almak zorunda kalmanız veya çocuğunuz hastaysa bırakmak için her şeyi bırakmanız nedeniyle toplantı.
Süpervizörler, doğumdan sonra gerçekten daha az saat çalışacağınıza inandıklarından, kendinizi tekrar kanıtlayana kadar devam edemeyecek ve daha az önemli görevler verilmiş olarak görülebilirsiniz.
3. Tipik yeni işe alımdan daha az maaş alıyorsunuz
Bu, tüm kadınların ücret ayrımcılığına maruz kalması nedeniyle yalnızca çalışan annelerin yaşadığı bir sorun olmasa da, çalışan kadınlara doğumdan sonra daha da az ücret ödeniyor. Kadın Politikaları Araştırma Enstitüsü'ne göre, 2017'de kadınlar, bir erkeğin kazandığı her dolar için yaklaşık 80 sent aldı ve bu da cinsiyetler arasında yaklaşık yüzde 20'lik bir ücret farkıyla sonuçlandı.
Daha fazla izin alınması ve daha fazla mola gerektirmesi nedeniyle, işverenler genellikle annelere daha az ödeme yapmayı haklı çıkarır. Danimarka'da bir grup araştırmacıya göre, doğum yaptıktan sonra bir annenin maaşı yüzde 30 azaldı ve hiçbir zaman tam olarak düzelmedi. Çocuğu olmayan kadınlar ücretlerini artırmaya devam etti ve çocuklu erkekler fiilen kazanıyor daha fazla.
Potansiyel işverenlerle konuşurken, çalışan bir anne olduğunuz için herhangi bir teklifin olması gerekenden daha düşük olmadığından emin olun.
Daha:Bu Kadar Çocuğu Olan Anneler En Stresli
4. Fikirleriniz dinlenmiyor
Süpervizörler fikirlerine dikkat etmedikleri için annelerin yetenekleri ve tutkuları kolayca görmezden gelinebilir. Sorularınız cevapsız kalabilir ve görüşmeler sırasında yapılan yorumlar gözden kaçabilir.
Bazı durumlarda, yeni anneler artık toplantılara veya röportajlara davet edilmediğini fark ediyor. Bunun nedeni, bazı işverenlerin “anne beyni” ciddiyim ve sanki anneler o kadar katkı sağlayamıyormuş gibi hissediyorum. Yorgun olsanız da, bebek sahibi olmak sizi daha az çalışan veya entelektüel yapmaz.
5. Yarı zamanlı gittiğin varsayılıyor
Birçok anne, çocuk sahibi olduktan sonra evde kalan anne olmayı tercih eder veya yalnızca işe dönebilir. yarı zamanlı. Bununla birlikte, birçok anne aynı zamanda tam zamanlı pozisyonlara geri döner veya daha iyi fırsatlar arar.
Kadınlar en çok kazananlar olsa da hanelerin yüzde 40'ı, bebek sahibi olduktan sonra tam zamanlı çalışmamaları gibi cinsiyet önyargısıyla karşı karşıyadırlar. Beklerken, yalnızca yarı zamanlı çalışırken devam edip edemeyeceğiniz sorulabilir. Ayrıca, durumun böyle olacağını hiç belirtmemiş olsanız bile tam zamanlı pozisyonunuza geri dönmeyeceğiniz varsayımını düzeltmeniz gerekebilir.
Daha:Çalışma, Çalışan Ebeveynlerin Günde Sadece Bu Zavallı Miktar Zamanı Aldığını Söylüyor
6. Sadece anne olarak anılırsın
Doğum yaptıktan sonra alnınıza “anne” dövmesi yaptırmış olabilirsiniz, çünkü bazı durumlarda, müstakbel meslektaşlarınızın görebileceği tek şey budur. Bir birey olarak görülmek yerine, sürekli olarak anne olarak anılabilir veya kendiniz yerine annelik hakkında soru sorulabilir.
Röportajlarınızdaki sorular daha çok anne olmak ile anne olmak hakkında olmaya başlarsa. nitelikleriniz, odağınızı, yetenek ve deneyim açısından masaya getirdiğinize geri çevirin.
Önyargıyı kırmak:
Kadınlar işgücünün yarısını oluşturduğundan, anneler haksız bir şekilde daha az yetenekli olarak görülüyor. Ekonomik Davranış ve Organizasyon Dergisi'nde yayınlanan araştırma, çalışan annelerin aslında daha üretken. Modern gelişmeler, kadınların aile ve iş hayatını dengelemesini kolaylaştırdı ve birçok çalışan anne, hayatlarını sürdürebilmekten çok daha fazlasını yapıyor. kariyer hedefleri. İşyerinde emziren annelerle ilgili mitleri ve önyargıları yıkmada hepimizin aktif bir rol oynamasının zamanı geldi.
Bu yayının bir sürümü daha önce peri tanrısı patronu, kadınların ücret, kurum kültürü, sosyal haklar ve çalışma esnekliği konularında iç kepçe almalarına yardımcı olan en büyük kariyer topluluğu. 2015 yılında kurulan, peri tanrısı patronu şirket derecelendirmeleri, iş listeleri, tartışma panoları ve kariyer tavsiyeleri sunar.
