Hamile bir anne olarak, düşünmeniz gereken çok şey var ve yolunuza atılan birçok tavsiye var. Bu tavsiyelerden bazıları, seyahatiniz sırasında neler bekleyeceğinizi içerebilir. analık bırakın ve bunun için en iyi nasıl plan yapın. Ancak hepimizin bildiği gibi, tüm tavsiyeler eşit yaratılmamıştır.
En yaygın altı tanesine bir göz atalım doğum izni efsaneler ve her annenin bilmesi gereken gerçeği öğrenin.
1. Efsane: Doğum iznim reddedilebilir
Birçok çalışan anneler biraz hissedebilir gergin annelik izni hakkında amirlerine veya İK uzmanlarına yaklaşırken. ama yapma endişelenmek; doğum izni alma hakkınız var ve bunun olamayacağı anlamına gelen yasal korumalarınız var reddedilmiş.
Altında Aile Hekimliği İzni Yasası, uygun çalışanlar 12 haftaya kadar iş güvencesi alabilir Tıbbi izin. Bununla birlikte, bunun bir kısmı büyük olasılıkla ücretsiz izin olacaktır (şirketinizin ücretli doğum izni politikasını bildiğinizden emin olun), bu nedenle ne yazık ki, birçok çalışan anne 12 haftanın tamamını almayı göze alamaz. Ancak işvereninize, evden çalışmanıza izin veren paylaşımlı ebeveyn iznine açık olup olmayacağını sorabilirsiniz.
2. Efsane: İşverenimin zaten bir planı var
Doğum izni sağlayan işveren sayısı 6'da 1'den 1'e yükselirken 3'te 1 2018'de işvereninizin yazılı bir politikası olmayabilir. Bazen işletmeler, ilk anne adaylarını ekipte bulana kadar doğum izni veya emzirme politikaları bile geliştirmezler. Ayrıca, bu politikaların geliştirilmesi ve hazırlanması zaman alır. Annelik iznine çıkma isteğiniz hakkında amirinizle konuştuğunuzdan emin olun ve Meme pompası hazırlanmalarına izin vermek için birkaç ay önceden iş başında.
Daha:Her Anne Adayının İhtiyaç Duyduğu Gebelik Kontrol Listesi
3. Efsane: Doğum iznim sırasında çalışmak zorunda kalacağım
Bu efsane tamamen yanlıştır. Altında FMLA, doğum izniniz sırasında bebeğinizle bağ kurmak ve doğumdan sonra fiziksel olarak iyileşmek için zaman tanımak için çalışmak zorunda değilsiniz.
Yine de, ücretsiz veya kısa doğum izni çalışan anneleri fiziksel ve duygusal olarak hazır olmadan önce işe dönmeye zorlayarak haksız bir duruma sokar. Doğumdan sonra fiziksel olarak iyileşmek ortalama altı hafta sürer. Ücretsiz bir doğum izniyle karşı karşıyaysanız, birikim yaparak önceden plan yapın. ücretli izin ve bu ek zamanı karşılamak için para tasarrufu.
Daha:Doğum İzni Planı Nasıl Oluşturulur
4. Efsane: İşe dönmek istemem
Her anne farklıdır ve evde kalmanız veya işe dönmeniz kişisel bir karardır. Kariyerine geri dönmeyi dört gözle bekleyen bir anneyseniz, kendinizi suçlu hissetmeyin veya kendinizi diğer annelerle karşılaştırmayın.
5. Efsane: İşe döndüğümde daha az üretken olacağım
Gergin olman gayet normal işe dönüş bebeğiniz hayatınızı tamamen değiştirdikten sonra. Kendinizi kanıtlamak için biraz baskı hissedebilirsiniz, ancak yeni keşfedilen anne yetenekleriyle kendinizi şaşırtabilirsiniz.
Uykusuz ve biraz duygusal olsanız da iş hayatına alıştıkça yeni zamanınız olduğunu göreceksiniz.Yönetim Becerileri, verimlilik, odaklanın ve son teslim tarihlerini etkili bir şekilde karşılamak ve kariyerinizi bir sonraki seviyeye taşımak için daha fazlasını yapın. Sadece aşırıya kaçmayın ve başlangıçta ekstra stresten kaçınmak için zaman ayırın.
Daha:Hamilelik Ayrımcılığı Yasası: Bilmeniz Gereken 9 Gerçek
6. Efsane: İşverenimle emzirme hakkında konuşmak bekleyebilir
İşe döndüğünüzde emzirmek hakkınızdır ve sigorta kapsamındasınız. Adil Çalışma Standartları Yasası. Kanun, işverenlerin, annelerin doğumlarından bir yıl sonrasına kadar çocukları için süt sağmaları için makul bir mola süresi sağlamaları gerektiğini belirtmektedir. yanı sıra, göğüsleri ifade etmek amacıyla iş arkadaşlarının ve halkın müdahalesinden arınmış, banyodan ayrı bir alan sağlamanın yanı sıra Süt. 50 veya daha az çalışanı olanlar bu hükümlere uymanın gereksiz zorluklara yol açacağını kanıtlamadıkça, tüm işverenler FLSA'ya tabidir.
Emzirme hakkında konuşmayı unutmayın önce doğum iznine çıkıyorsun Geri dönene kadar beklemek çok geç. Göğüs pompasına ara vermen için bir planları var mı? Sitede emzirme odası var mı? İhtiyaçlarınız konusunda şeffaf oldunuz mu? Bazı işverenler proaktif olarak bu konuşmayı yapacaktır. Ama değilse, işten çıkmadan önce işvereninizle konuşun, böylece geri döndüğünüzde sürprizlerle karşılaşmazsınız.
Bu yayının bir sürümü daha önce peri tanrısı patronu, kadınların ücret, kurum kültürü, sosyal haklar ve çalışma esnekliği konularında iç kepçe almalarına yardımcı olan en büyük kariyer topluluğu. 2015 yılında kurulan Fairygodboss, şirket derecelendirmeleri, iş listeleri, tartışma panoları ve kariyer tavsiyeleri sunar.
