Size hayallerinizdeki kariyer için kısa ve uzun vadeli hedefleri nasıl belirleyeceğinizi gösteren AKILLI bir düşünce tarzı gösteriyoruz.
Kariyer hedefleri neden belirlenir?
Hayal ettiğiniz kariyeri elde etmek için önce gerçekçi hedefler belirlemelisiniz. Hedeflere navigasyon araçları, yeni kariyer yolunuzdaki yolculuk için bir tür "sabit navigasyon" olarak bakın.
Hedef belirleme, herkes için göz korkutucu olabilecek popüler veya özellikle rekabetçi bir kariyere veya sektöre girmeyi planlıyorsanız özellikle yararlıdır.
Hem kısa vadeli hem de uzun vadeli olarak belirlemeniz gereken iki tür hedef vardır.
Kısa vadeli kariyer hedeflerim nelerdir?
Bunlar yaklaşık bir ila üç yıl içinde ulaşılabilir olmalıdır. Örneğin: Eğitim veya öğretim kursu, CV'nizin yerini değiştirmek veya reklamını yapmak. Uzun vadeli hedeflerinizin ulaşılabilir olması için önceden belirli hedeflere ulaşmalısınız.
Uzun vadeli kariyer hedeflerim nelerdir?
Bu hedeflere yaklaşık üç ila beş yıl içinde ulaşılabilir olmalıdır. Örneğin: Terfi, maaş artışları, rolle yeni görevler, daha iyi/belirli bir şirkete ilerleme, deneyim, kendi işini kurma. Bu hedefler, sektöre başarılı bir şekilde girdikten sonra yeni mesleğinizin zirvesine giden basamak taşları olabilir.
AKILLI hedefler oluşturun!! (Spesifik, Ölçülebilir, Ulaşılabilir, İlgili ve Zamana Bağlı)
Özel: Hedefi tanımlayabilmeniz gerekir.
Ölçülebilir: Hedefin ne zaman ve ne ölçüde başarılı olduğunu bilmeniz gerekir.
Başarılabilir: Hedefinize ulaşmak için zamanınız, paranız ve/veya dalışınız olduğunu bilmeniz gerekir.
İlgili: Hedef, ulaşmaya çalıştığınız kariyere katkıda bulunmalıdır.
Zamana bağlı: Hedefe ulaşmanın ne kadar süreceğine ve gerçekçi olarak ne kadar zaman ayırabileceğinize karar vermelisiniz.
SMART kısa vadeli kariyer hedefi
Kısa vadeli hedefinizin uzun vadeli hedefinize bağlanmasına bir örnek: hukuk firması (ki bu sizin ideal kariyeriniz olabilir) o zaman kısa vadeli bir hedef özellikle bir derece olabilir Kanun. O zaman şu soruları sorar ve cevaplarsınız: Hukuk diplomanızın başarısını nasıl ölçersiniz? Birinci sınıf bir derece yeterliliğini geçerek veya alarak mı? Hukuk diploması alınabilir mi? Bir derece kursuna başlamak için zaten yeterli paranız var mı? Zamanın var mı?
Kesinlikle doğru dereceyi mi seçiyorsunuz? Farklı bir Hukuk yeterliliği seviyesi daha uygun olur mu? Kalifikasyonunuzu yeterli bir zaman diliminde başlatabilir ve/veya bitirebilir misiniz? Bir derecenin tamamlanması genellikle üç yıl sürer. Kalifikasyonunuzu tamamlamak için gerekenden daha uzun zaman almak istemiyorsanız, bir zaman ölçeğine bağlı kalın ve bir yıl aramayın.
SMART uzun vadeli kariyer hedefi
Kısa hedef belirlendikten sonra uzun vadeli hedefe geçebilirsiniz. Örneğin: Kendi Hukuk büronuza sahip olmak istiyorsanız, şirketinizi işletmek için özel olarak mülk kiralamanız veya satın almanız gerekebilir. Tesislere sahip olmanın başarısını nasıl ölçersiniz? Kira sözleşmesini imzalayarak veya satın alma için yasal sözleşmeleri değiştirerek. Kendi tesisleriniz ulaşılabilir bir şey mi?
İstediğiniz şirket türüne uygun bir ofis var mı? Belki hiç binaya ihtiyacınız olmayacak, belki de motivasyonunuz şirketinizi çevrimiçi işletmek, bu durumda bunu evden yapma seçeneğiniz olabilir. Şirketinizi ayrı bir ofisten yönetmeye vaktiniz olur mu? Bir aileniz ve küçük çocuklarınız olabilir, bu nedenle evden çevrimiçi bir işletme işletmek sizin için çok daha iyi bir seçenek.
Esnek Kalın!
Unutma, esnek olmalısın! Hedefler kesin olarak belirlenmemiştir ve hedefinizi gerektiği gibi değiştirmeye istekli olmalısınız. Yolculuğunuzu üstlenirken, hedefinize ulaşmak için farklı veya beklenmedik bir dönüş yapmanız gerektiğini keşfedebilirsiniz.
Kariyer hedefleriniz ne olursa olsun, SMART hedeflerinin eksikliğinin sizi engellemesine izin vermeyin. Kendinizi başarıya giden yolda tam olarak hangi hedefleri belirlemeniz gerektiğini biliyorsanız, o zaman daha fazla zaman kaybetmeyin. Ancak, hedefinize giden yolda durduysanız, o zaman kendinize odaklanmak ve yönlendirilmek için ara sıra duygusal dürtüler verin. Bazen odağı ateşleyen ve başlamaya iten şey, hedeflerin kendilerinin belirlenmesidir.
