Yahoo CEO'su Marissa Mayer tekrar hamile ve onun planlarına şaşırabilirsiniz. doğum izni.
Çalışan anne Pazartesi günü Aralık ayında ikiz bebek beklediğini ve yetersiz doğum yapacağını duyurdu. iki haftalık ebeveyn izni. Sadece bu değil, Mayer hamileliği ve izin süresi boyunca da çalışmayı planlıyor. Yahoo'nun Tumblr'ında yaptığı açıklamada, "Hamileliğim sağlıklı ve komplikasyonsuz olduğundan ve bu, Yahoo'da benzersiz bir zaman olduğundan beri" yazdı. dönüşüm, üç yıl önce oğlumla yaptığım gibi hamilelik ve doğuma yaklaşmayı planlıyorum, sınırlı zaman ayırarak ve çalışarak boyunca."
Daha:ABD Doğum izni politikalarının diğer ülkelerle karşılaştırılması (INFOGRAPH)
Ebeveyn izni şu anda ABD'de önemli bir konu. Çok az işveren, yeni ebeveynlere ve genellikle yüksek ücret kesintileri uygulayanlara izin veriyor. Yahoo, yeni annelere diğer birçok şirkete kıyasla cömert olan 16 haftalık ücretli izin sunuyor ve bu, birçok kişinin Mayer'in neden kendi politikalarından yararlanmadığını düşünmesine yol açtı.
Mayer açıkça azimli ve başarılı bir kadın ve hem kariyeri hem de aileyi yönetme yeteneği takdire şayan bir şey değil. Birçok avantajı var çalışan anneler Sadece sahip değil ve sadece iki hafta izin alma kararı, bu nedenle onun için muhtemelen yapılabilir.
Bu onun seçimi ve hakkı.
Yine de, genel kararının diğer çalışan anneler için belirlediği beklentiyi merak etmelisiniz.
Daha geçen hafta, yaygın olarak yayınlanan çalışan anne baba anketi Yeni annelerin yaklaşık dörtte birinin doğumdan iki hafta veya daha kısa bir süre sonra işe geri dönmek zorunda kaldıklarını buldu. Mayer'in aksine, bu kadınlar o kadar çabuk geri dönmeyi seçmiyorlar. Aksine, çok fazla izin alırlarsa geri dönecekleri bir iş olmayacağından endişeleniyorlar.
Daha:Doğum izni söz konusu olduğunda her zaman bir planınız olsun
Çalışan kadınların sadece yüzde 13'ü Aile Hekimliği İzni Yasası uyarınca doğum iznine hak kazanıyor. Kanun, çalışan annelere, çok özel şartlara uymaları koşuluyla, 12 haftaya kadar ücretsiz ebeveyn izni sunuyor. şirketleri için bir yıldan fazla çalışmış olmak ve şu anda istihdam edilen bir yerde çalışıyor olmak da dahil olmak üzere gereksinimler en az 50 kişi. Diğer herkes için izin almak yüksek bir maliyetle gelir.
Kadınlar maaşlarından fedakarlık ediyor ve işlerini tamamen kaybetme riskiyle karşı karşıya kalıyorlar ya da sağlıklı olduklarından daha erken işe dönüyorlar ve bebeklerini hazır olmadan önce kreşe vermek zorunda kalıyorlar. Kadınların ailelerini desteklemek için atlamasını beklediğimiz çemberler saçmalıktan başka bir şey değil ve ne yazık ki güçlü CEO'lar doğum izninden vazgeçmeyi ve doğum sonrası burunlarını taşlama taşına koymayı seçiyor, bu sadece önemli daha kötüsü.
Beğensek de beğenmesek de tercihleri dikkat çeken ve trendleri belirleyen Marissa Mayer gibi güçlü kadınlar. İşverenler Mayer gibi birine bakıyor ve iki hafta sonra geri dönebilirse herkesin de dönebileceğini düşünüyor. Önemli miktarda ücretli izin sunan işverenler arasında bile, en az zaman ayırıp yine de en yüksek üretkenlik seviyesini koruyabilecekleri için konuşulmayan bir rekabet kültürü var. Yeni ebeveynler için gerçek bir dinlenme yoktur.
Daha:3 ay veya daha az doğum izninden sonra çalışmak gerçekten nasıl bir şey?
Marissa Mayer, ortalama bir insanınkinden çok daha fazla ayrıcalıklara ve sorumluluklara sahiptir ve ben bunu çok isterim. kişisel tercihlerinin milyonlarca Amerikalının haklarını ve seçimlerini yansıtmadığı bir dünyada yaşıyor. Kadınlar. Maalesef yaşadığımız dünya bu değil.
Mayer, bebeklerin taç giydiği an e-postalarını kontrol etmeye söz veriyor. yapmak Çalışan annelerden beklentilerimiz hakkında bir açıklama yapın. Ofise daha erken dönebilmemiz, daha çok çalışabilmemiz ve daha fazla fedakarlık yapabilmemiz gerektiğini söylüyor. Ücretli doğum izninin bir beklenti olması gerekmediği, kadınların da olması gerektiği mesajını veriyor. gidişatında en ufak bir hıçkırık olmadan yeni anneliğin zorluklarıyla başa çıkabilen kariyer.
Seçme lüksüne sahip olmayan kadınların, bu ülkedeki iç karartıcı ebeveyn izni durumu hakkında cesur açıklamalar yapmak için Mayer gibi güçlü insanlara ihtiyacı var. İki haftalık iznin ne kadar saçma olduğunu gösterecek ve masanıza zincirli kalarak ailenizi genişletme mücadelesi hakkında açıkça konuşacak kadın CEO'lara ihtiyacımız var. Mayer gibi kadınlara, doğum iznini isteğe bağlı olarak değerlendirmekten vazgeçmeleri ya da en azından içinde bulundukları koşulların tehlikede olduğunu belirtmeleri gerekiyor. Olumsuz norm.
Mayer asla seçimleri için yargılanmamalıdır, ancak seçimlerinin diğer çalışan anneler üzerinde rahatsız edici bir etkisi olduğunu belirtmek mantıksız değildir.
