Zevk aldığınız bir işten kovulduğunuzda kızgın hissetmeyi umuyorsunuz.
Kendinizi güvende hissettiğiniz bir işten çıkarıldığında korkmayı umuyorsunuz.
Bununla birlikte, kasıtlı olarak bir şey yaptıktan bir hafta sonra çürümüş hissetmeyi beklemiyorsunuz. kariyer Büyüdüğünüz bir işten zorlu ve ödüllendirici olmayı vaat eden bir işe geçin. Peki, neden bu kadar çok insan yeni bir işte ilk haftalarında sarsılmış hissediyor?
Ani bir iş değişikliği, sizi kimin kim olduğunu ve neyin ne olduğunu bildiğiniz bir işten ve şirketten alır ve net bir yol haritası olmadan gezinmeniz gereken durumlara atar. Yeni işvereninizin kime güveneceğinizi ve kime güveneceğinizi de içeren yazılı olmayan kurallarını öğrenme şansınız olmadan önce. Kim işleri yanlış anlayabilirse, genellikle karar vermenizi gerektiren iş zorluklarıyla karşı karşıya kalırsınız. aramalar.
Deneyim, ikincisini yakalamadan önce bir trapezden vazgeçen bir sirk sanatçısının önünde beliren tehlikeye benzer. Ne kadar kendinden emin olursa olsun, iş değiştirenlerin çoğu en azından kısaca şunu merak eder:
ben 100 kişiden ikinci trapezi yakalayamayan sen misin?”Yakın zamanda iş değiştirdiyseniz ve hafif bir “Ben ne yaptım ve buna hazır mıyım?” Yeni işin “trapezini” sıkı bir şekilde kavramanıza yardımcı olacak beş strateji.
Mevcut işinizi eski işinizle karşılaştırmaktan kaçının
Karşılaştırma yaptığınızda, odağınızı eski ve yeni arasında bölersiniz - öğrenmenizi hızlandırmak için dikkatinizi yeni ortama yoğunlaştırmanız gerektiğinde.
Gözünüz yeni top oyununda olsun
Şaşırtıcı sayıda iş değiştiren - özellikle teknik veya çalışan rollerinden denetleyici rollere geçenler veya mevcut şirketlerindeki terfiler - yeni şirketlerinde işler zorlaştığında eski iş görevlerinin rahatlığını ararlar. pozisyonlar. Eski görevlerine geri dönenler, yeni işlerinde başarılı olmak için ihtiyaç duydukları saatleri çalar ve tanıdıklarına harcarlar. Geriye kayma sizi çağırıyorsa, zihninizde bundan altı ay sonraki bir zamana ilerleyin. Hangisi size daha çok yardımcı olacak: zaten bildiğiniz görevleri yapmak için saatler harcamak mı yoksa yükseltilmiş konumunuz için gerekli olan zorlu yeni görevleri öğrenmek mi?
seçmen gerek
Yeni kuruluşunuzun uygulamalarını benimsemeyi mi planlıyorsunuz yoksa bunun yerine başkalarının en tanıdık bulduğunuz şekillerde çalışmayı öğrenmesini mi bekliyorsunuz? Çoğumuz, yeni yöntemler öğrenirsek kazanacağımızı unutarak eski yöntemleri yeni konumlara getiririz.
Örnek olarak, bir şeyleri konuşmayı seven bizler, yeni patronlarımız ve iş arkadaşlarımız talimatları e-postayla göndermeyi tercih ettiğinde genellikle rahatsız edici buluyoruz. Hayal kırıklığına uğradık, “Burada diyalog yok” diye şikayet ediyoruz ve yeni iş arkadaşlarımızın gereksiz konuşmalardan kaçınarak daha fazlasını ürettiği gerçeğini kaçırıyoruz. Ne yazık ki, yeni yöneticimizden ve iş arkadaşlarımızdan eski iş yapma yöntemlerimize uymalarını bekleyerek, mutluluğu yuvarlak bir yerde bulmayı umarak kendimizi kare bir nesne ilan ediyoruz. Artık oynanmayan bir oyunda en iyi oyuncu olabileceğimizi veya yeni oyunun kurallarını öğrenebileceğimizi anlamamız gerekiyor.
Kendi kendini sabote etmekten kaçının
İşler kolayca yolunda gitmediğinde, bazı çalışanlar kendinden şüphe eden kendi kendine konuşmanın devralmasına izin verir. “Bunu asla çözemeyeceğim” diyorlar kendi kendilerine. "Beni işe alan kişi muhtemelen şu anda beni işe aldıkları ana lanet ediyordur." Öz eleştirinin beyin dalgalarınızı doldurmasına izin verirseniz, yeni mücadelenizin üstesinden gelme yeteneğinizi sulandırırsınız.
Kendinizi eskisinden daha çok çalışmaya adadınız
Öğrenmek zaman alır. Herhangi bir oyunda kazananlar, temel bilgileri öğrenmeye ve kendi başlarına pratik yapmak için saatler harcarlar. Kaybedenler başarının kendilerine teslim edilmesini beklerler.
Yeni işinizde başarılı olmayı umuyor, ancak kendinizi trapez kolunu kavrayıp kavrayamayacağınızı merak ederken mi buluyorsunuz? Dikkatinizi ileriye odaklamak için bugün karar verin ve kendinizi tamamen yeni oyuna adayın.
Lynne için bir iş yeri sorunuz mu var? ona e-posta gönder [email protected] "SheKnows" konusuyla ve SheKnows'ta yaklaşan bir parçada sorunuzu (gizlice) yanıtlayabilir.
