Mükemmel işi buldunuz… ya da öyle düşünüyorsunuz. Becerileriniz güzel bir şekilde eşleşiyor, röportajınız var ve onları şaşırtacağınızı biliyorsunuz. Bir şey hissetmek dışında. Belki ofisin havasıydı, belki bir görüşmecinin söylediği bir şeydi, belki de firma hakkında araştırma yaptıktan sonra cevabını alamadığınız bir soruydu.
Endişeleriniz bir anlaşma kırıcı mı? Belki. Karar vermenize yardımcı olmak için, O bilir diye sordu Canavarkariyer uzman Vicki Salemi, hangi kırmızı bayraklara dikkat etmeniz gerektiğini söyledi.
1. Müstakbel patronunuzu sevmiyorsunuz
Doğrudan amiriniz olacak kişiyle görüşme şansınız olduğunda, aranızdaki kimyanın ne kadar güçlü olduğunu ve ne olduğunuzla ne kadar meşgul olduklarını değerlendirin söyleyerek. Kağıtları karıştırıyor, e-postaları yanıtlıyor veya sizi sadece yarım dinliyor olabilirler veya belki daha incelikli ve küçümsendiğinizi veya saygısız olduğunuzu hissediyor olabilirsiniz.
Bunların hepsi kötü işaretler ve onları görmezden gelmemelisiniz. Salemi, “Bunun devam edeceği ve muhtemelen bir çalışan olarak daha da kötüleşeceği konusunda gerçekçi olun” diyor.
Daha:Yani, Profesyonel Bir Köprü Yaktınız - Şimdi Ne?
2. Görev tanımı belirsiz
İş tanımı size hitap ediyorsa ancak sorumluluklarınızın ne olduğu konusunda belirsizse veya rol olabilir ve özellikle görüşme sırasında iş daha net hale gelmezse, dikkatli. Ya da Salemi'nin bize dediği gibi, "Koş, yürüme, çıkışa."
Bunun nedeni, içine girdiğiniz rolü net bir şekilde anlamamanız, aynı zamanda önceliklendirme yeteneğinizi de elinizden almasıdır. iş yükünüz, terfi veya ücret artışı için makul taleplerde bulunun veya hatta gelecekteki rolünüzü işlevsel olarak tanımlayın iş veren.
Daha:40'lı Yaşlarımda Staj Yapmak Neden Çok Değerli Bir Kariyer Hareketiydi?
3. İşyeri vibe kapalı hissediyor
Ofisi görme fırsatınız varsa, mümkün olduğunca gözlemlemelisiniz. Aydınlatmanın iyi olup olmadığı veya masa alanlarının anlamlı olup olmadığı gibi fiziksel yönler var, ancak aynı zamanda psikolojik kültür de var. İnsanlar mutlu görünüyor mu? Birbirleriyle dostça konuşuyorlar mı?
"İzle ve dinle. İnsanların birbirleriyle nasıl etkileşime girdiğini görün,” diyor Salemi. Ayrıca, görüşmecilerinize orada çalışmaktan hoşlanıp hoşlanmadıklarını doğrudan sormaya değer olduğunu söylüyor. Alaycı şakalar yaparlarsa veya alaycı açıklamalar yaparlarsa, bu kesinlikle kötü bir haberdir.
Daha:Duygularınızı İş Yerinde Verimli Bir Şekilde Nasıl Kanallaştırabilirsiniz?
4. Geçmişiniz hakkında agresifler
California, Oregon ve Delaware gibi birçok eyalet, işverenlerin maaş geçmişinizi sormasını yasakladı, ancak birçok alanda hala yasal. Çoğu uzman, soruyu yeniden yönlendirmenin diplomatik bir yolunu bulmanızı veya sorulduğunda bir aralık sağlamanızı tavsiye eder. Bunu yaparsanız ve hala baskı yaptıklarını fark ederseniz, bu harika bir işaret değildir. Salemi, “Kendilerini profesyonel bir şekilde sunduklarından emin olmak istiyorsunuz” diyor.
5. Müdahaleci sorular soruyorlar
Evli, hamile veya çocuk planınız olup olmadığı ile ilgili sorular yasalara aykırıdır. Yasadışı olmanın ötesinde, bir şirketin çalışmak için destekleyici veya uygun bir yer olmayacağının da iyi işaretleridir.
Ancak potansiyel bir işverenin sorabileceği ve endişe kaynağı olabilecek başka sorular da var. Salemi, "Diyelim ki özgeçmişinizde bir boşluk var ve bir trajedi yaşadınız ve bunun kişisel bir neden olduğunu söylüyorsunuz… ve gereksiz yere araştırmaya devam ediyorlar" diyor. “[Kendinize sorun,] 'Kişisel hayatıma müdahale edecekler mi? Bu neden önemli? Bunun işle ne alakası var?”
6. Çeşitlilikten yoksunlar ve bunu değiştirme planları yok
Çoğu şirketin kurumsal sayfalarında yönetici ekipleri bulunur, bu da size en üstte olan çeşitliliğin türü veya eksikliği hakkında iyi bir fikir verebilir. İstediğinizden daha az sayıda kadın ve beyaz olmayan insan varsa, röportajda değinmeye değer.
Salemi, “Önümüzdeki iki yıl, beş yıl içinde şirketinizi çeşitlilik açısından nerede görüyorsunuz? Bu hedefe nasıl ulaşmayı planlıyorsunuz?”
Makul bir cevabı yoksa veya daha kötüsü, hedefleri olduğunu söylüyorlarsa ancak nasıl yapılacağına dair herhangi bir plan sunmuyorlarsa farklı takımlara değer vermediklerinin bir işareti olabilir ve diğerlerini düşünmenin zamanı gelmiş olabilir. seçenekler.
7. seni küçük düşürüyorlar
Size uygun olandan daha az teklif verildiğini anlayabilmeniz için, becerilerinizin değerini bilmek önemlidir. Salemi, "Bekledikleri iş kalitesinin arkasına dolar koymuyorlarsa, bu bir kırmızı bayraktır" diyor. “'Bu yıl iyi bir yıl geçirmedik', 'İşe alımlar donduruldu' veya 'Keşke size daha fazla ödeyebilseydik' gibi bir şey söylemeye çalışabilirler… yazı."
Nihayetinde Salemi, her iş adayının işverenle görüştüğünüz kadar sizinle röportaj yaptığınızı hatırlaması gerektiğini söylüyor. Bu yüzden, "Bir şey ters görünüyorsa, muhtemelen öyledir" diyor.
