Atlantik'in her iki yakasındaki Y kuşağının çoğunluğu şu anki durumlarından mutsuz Meslekler, ve bu oldukça endişe verici.
A Gallup Araştırma, ABD'li Y kuşağının yüzde 70'inin iş hayatından koptuğunu gösteriyor. Aslında, Y kuşağı, tüm ABD işgücünde en az meşgul olan nüfustur.
Gallup, bağlı çalışanları “işlerine ve iş yerlerine katılan, hevesli ve bağlı kişiler” olarak tanımladı.
Çalışma, ayrılmanın nedeninin, Y kuşağının yeteneklerini ve güçlü yanlarını sonuna kadar kullanmalarına izin vermeyen işlerde çalışıyor olması ve dolayısıyla ayrılmaya yol açması olduğunu öne sürüyor.
Bu son derece hırslı nesil, üniversiteden çıkmayı umdukları işleri alamıyor olabilir.
CAREEREALISM ve CareerHMO kurucusu ve kariyer uzman J.T. O'Donnell anlattı Şanslı Tutum:
“Genç insanlarda kariyerden ayrılma oranının yüksek olması, başarılı olmaya hevesli ancak profesyonel olarak olgunlaşmamış iş gücüne gelmelerinden kaynaklanmaktadır. Sonuç? Yeni bir kariyere ve işverene girerler ve ilk izlenim, istedikleri şeyin bu olmadığıdır. Böylece yanlış bir kariyer hamlesi olduğu konusunda bir genelleme yapıyorlar.”
Mesleki psikolog Margaret Davies, “Y Kuşağının Yetenekleri hakkında abartılı duygulara veya gerçekçi olmayan iş beklentilerine sahiptirler, bu yüzden daha çok sıkılırlar kolayca."
Birleşik Krallık Y kuşağı eşit derecede iş hayatından kopuk
Haziran 2015'te, Londra İşletme ve Finans Okulu Birleşik Krallık'taki profesyonellerin kariyerlerinden ne kadar mutlu olduklarını, yüzde kaçının kariyerlerini değiştirmek istediğini ve bunu neden yapmak istediklerini öğrenmek için ülke çapında bir anket gerçekleştirdi.
Anket sonuçları, yılın başlarında Gallup tarafından yapılan araştırmaya esrarengiz bir şekilde benziyor: İngiltere'nin yüzde 66'sı. Y kuşağı mevcut kariyer seçimlerinden memnun değil ve yüzde 26'sı kariyerlerini bir yıl içinde değiştirmek istiyor veya daha erken.
Birleşik Krallık'ta işten atlamak normal hale geldi. Görünüşe göre Y kuşağı daha fazla güvene, meraka ve neyin ne olduğunu anlama dürtüsüne sahip. gerçekten yapmak istiyorlar, onları neyin tatmin ettiğini ve başarma duygusu veriyorlar ve harekete geçmekten korkmuyorlar. arzular.
Bir meslek psikoloğu olan Lucy Standing, “Birleşik Krallık, daha esnek ve daha fazla işte çalışan insanlarda bir eğilim gördü. Artık “yaşam boyu iş” olmaması kavramı, iş değiştirme sürecini daha sık normalleştiriyor. Yirmi yıl önce, 10 yıldır bir işte çalışan bir çalışan sadık sayılırdı; bugün muhtemelen 'Onların nesi var?' diye merak edeceğiz.”
Y kuşağı parayla motive oluyor - kırdığım için üzgünüm
Anketler giderek artan sıklıkta ortaya çıkıyor ve bize Y kuşağının parasal ödüller üzerinde olumlu bir iş-yaşam dengesini kolaylaştıran fırsatlar aradığını söylüyor. Onlara katılmıyorum. Ben bir bin yıllık sadece hayallerimizdeki işleri sürdürmeyi hak ettiğimize değil, aynı zamanda onlardan büyük fayda sağlamamız gerektiğine ikna olan. Para, anlamlı bir iş yapmak kadar, hatta daha da önemlidir.
LSBF anketi, Y kuşağının mevcut işlerini daha yüksek maaşlar için bıraktığını, eski nesil çalışanların ise daha iyi iş-yaşam dengesi için ayrıldığını gösteriyor. Sanat, moda veya finans olsun, hayalimiz sevdiğimiz şeyi yaparak zengin olmaktır.
Belki de Y kuşağı ile diğer nesiller arasındaki tek fark, sevdiğimiz şeyi yapmanın ve zenginliğin birbirini dışlamadığına olan inancımızdır?
