Göz açıcı çalışma, kadınların daha sert performans değerlendirmeleri aldığını gösteriyor – SheKnows

instagram viewer

Hayır bayanlar, hayal etmiyorsunuz. Kadınlar iş yerinde gerçekten erkeklerden daha fazla eleştiri alıyor.

Aşındırıcı. Kaltak. Mantıksız. Patron. Keskin. Bunlar, iş yerinde grupları yöneten veya aklından geçenleri söyleyen kadınları tanımlamak için kullanılan yaygın sıfatlardır. Erkekler? “Sabırsız” veya “iddialı” gibi çok daha az yüklü ve kişisel terimlerle tanımlanırlar.

iş görüşmesi
İlgili hikaye. Çevrimiçi Tavsiyenin Ne Söylediği Önemli Değil, Bir Mülakatta Sormamanız Gereken 7 Korkunç Soru

Bu sadece bir işyeri eşitsizliği hikayesi değil. için yeni bir rapor Fortune Dergisi ölçülebilir terimlerle gösterir ki kadınların iş yerinde eleştirilme olasılığı çok daha yüksek. Ve çoğu zaman eleştiri, performansın nasıl iyileştirileceğine dair yapıcı geribildirimden ziyade kişiseldir.

Bu ne araştırmacı kieran snyder Bir çalışanın ne kadar agresif olarak algılandığı gibi kişisel özelliklere saldıran performans incelemelerinde "olumsuz geribildirim" olarak adlandırır. Erkeklerin, Snyder'ın "yapıcı geribildirim" dediği, yavaşlamaları ve performansı artırmak için ayrıntılara odaklanmaları söylenmesi gibi şeyleri alma olasılığı daha yüksektir. Daha basit bir ifadeyle, erkekler, performansın eyleminin diğerlerini nasıl hissettirdiğinden ziyade, iş performansları hakkında daha sık geri bildirim alırlar. Erkeklere profesyonel olarak nasıl gelişecekleri ve büyüyecekleri söylenir. Kadınlara sessiz olmaları söylenir.

Snyder, araştırmayı teknolojideki meslektaşlarından - hem erkek hem de kadınlardan - kalıpları arayabilmesi için performans incelemelerini göndermelerini isteyerek gerçekleştirdi. Her büyüklükteki çeşitli şirketlerden 105 erkek ve 75 kadın dahil olmak üzere 180 farklı teknoloji uzmanından toplam 248 incelemeye baktı.

Snyder'ın baktığı incelemelerden yalnızca iki erkek olumsuz geribildirim alırken, yalnızca yapıcı geribildirim alan 82 erkeğe kıyasla. Kadınlar ise yapıcı olmaktan ziyade ezici bir çoğunlukla olumsuz geribildirim aldılar. İncelenen kadınlardan 71'i olumsuz geri bildirim alırken, yalnızca 23'ü yalnızca yapıcı geri bildirim aldı.

Ayrıca ilginç bir şekilde, değerlendirmeyi yapan süpervizörün erkek veya kadın olması durumunda, eleştirinin türünde veya miktarında hiçbir fark yoktu. Cinsiyetiniz ne olursa olsun kadınlara hatalarını söylemek doğal görünüyor.

Geçimini sağlamaya çalışan kadınlar için bu, dünyayı sarsan bir sosyal bilim değildir. Heck, ben sadece bir kadınım ve sert, agresif olarak adlandırıldım, kaltak olduğum söylendi ve akşamları egzotik bir dansçı olarak çalışıp çalışmadığım soruldu. Erkek denetçilerden gelen tüm yorumlar. Ve hatırlayabildiğim sadece bunlar.

Toplum olarak, kadınlara ve kızlara karşı gerçekten sert olduğumuz bir sır değil. Kendimizi yendik. Diğer kadınlara çok az merhamet gösteriyoruz. Herkesin ipuçlarımızı almasına ve daha iyi yapabileceğimiz her şeyi bize söyleme hakkına sahip olmasına şaşmamalı.

Bir de kamusal alanlardaki kadınların başkalarının malı olarak görülmesi sorunu var. Bu yüzden erkekler yuhlamakta özgürdürler, çağrı ve yollarına adım atma talihsizliğini yaşayan kadınlara her türlü korkunç şeyi söyleyin. Kadınlar, akıllarında saygı duyulacak insanlar değil, sadece bir erkeğin mülkiyetinden diğerine aktarılan nesnelerdir.

Ve bu sadece bir erkek sorunu değil. Öyle olsaydı, Fortune araştırmasındaki kadın denetçiler daha fazla adalet ve tarafsızlık gösterirdi. Yapmadılar.

Snyder, "Teknolojide daha önce tüm bunlara çağrılan bir kadın olarak, modelin gerçek olduğunu verilerle doğrulamanın bir miktar doğrulaması var" diyor. "Fakat bir teknoloji lideri olarak, bunu yaşamamıza ne kadar yakın olduğumuza şaşırıyorum."

Bu nedenle, bir dahaki sefere kişilik saldırısına çok fazla yönelen bir incelemenin alıcı tarafında olduğunuzda, eleştirinin nereden geldiğine dair daha net bir görüş elde etmek için sorular sormayı deneyin. Bir süpervizörün beğenisine göre fazla açık sözlü iseniz, bunu değiştirmek için uzun vadede yapabileceğiniz çok az şey vardır. Ancak kalın bir cilt geliştirmek ve tamamen mantıklı olmayabilecek insanlarla muhakeme yapmak her zaman başlamak için en iyi yerdir.

Daha fazla kariyer

Kovulmak üzere olduğunuzu gösteren başlıca işaretler
Çalışma, patronların annelere esnek programlar verme olasılığının daha düşük olduğunu gösteriyor
Konuşma tarzın seni iş bulmaktan alıkoyuyor mu?