Yeni bir araştırmaya göre, kadınların işgücünde kaydettiği ilerlemelere rağmen, cinsiyet farkı ve önyargı hala canlı ve iyi durumda. Ancak kadınlar, şaşırtıcı bir müttefikin desteğiyle önyargıya karşı koyabilirler.
tarafından yapılan bir araştırmaya göre Örgütlerde Toplumsal Cinsiyet Merkezi (CGO) Simmons Yönetim Okulu'nda, cinsiyet yanlılığı hala profesyonel kadınlara karşı çalışıyor. Bununla birlikte, kadınların kilit erkek liderlerin desteğiyle buna karşı koyabileceğini de buldu.
İkinci nesil cinsiyet yanlılığı
Fortune 500 şirketlerinde şirket yetkilisi olan kadınların yüzdesi son 10 yılda artış gösterdi - ancak CGO'ya göre hala sadece yüzde 14. Kısmen “ikinci nesil cinsiyet önyargısına” atfedilebilir. Çoğu şirket, açık cinsiyet ayrımcılığı konusunda sert bir duruş sergilemiş olsa da, ikinci nesil türden önyargılar hala mevcuttur. Önyargı, kadınların erkeklerden daha usta olduğu problem çözme ve “yumuşak beceriler” gibi “nankör” görevlerde yatmaktadır.
Bu bir yakalama-22 gibi bir şey. CGO'ya göre, konu “yüksek standartlar belirlemek, sonuçlara ulaşmak, personeli motive etmek ve onları motive etmek” gibi yönetim becerileri söz konusu olduğunda, kadınlar standart liderlik testlerinde erkeklerden sürekli olarak daha iyi performans gösteriyor. yüksek performanslı ekipler oluşturmak.” Bununla birlikte, bu önemli ancak “görünmez” başarılar ve görevler genellikle ikinci nesil cinsiyet önyargısının temel nedenidir ve nihayetinde kadınların ilerlemesini engeller. NS İş. Çok az kişi bu tür becerilerin işyerine kattığı değeri inkar edecek olsa da, bunlar çok daha az ölçülebilir ve dibe etkileri Maliyet düşürme, verimlilik ve satın alma gibi erkeklerin tipik olarak zaman ayırdığı sorunlardan daha zordur. stratejiler.
CGO'nun araştırması, bu incelikli toplumsal cinsiyet sorunlarının kurumsal kültürlere derinden gömülü olduğunu ve kadınların liderliğe giden yollarında çok önemli bir rol oynadığını gösteriyor. Çalışmanın yazarları, "bu dinamiklerin resmi işe alma, terfi ve tazminat sistemleri bağlamında ortaya çıktığını" savunuyorlar.
Bunlarla ücret farkını daraltın maaş pazarlığı için ipuçları >>
İş yerinde cinsiyet önyargısını çözme
Bazı iyi haberler var - doğru kişilerin desteğiyle önyargılara karşı koyabilirsiniz. Bir işyeri sorunuyla uğraşırken en büyük müttefikin aynı cinsiyetten bir lider olacağı varsayılabilirken, CGO'nun araştırması şaşırtıcı bir şekilde tam tersini gösteriyor. Araştırmaya göre, erkek liderler, yardım arayan kadınlar için ikinci nesil cinsiyet önyargısını çözmede aslında daha etkiliydi.
CGO, doğası gereği, daha fazla erkeğin önemli liderlik pozisyonlarına sahip olması gerçeğiyle ilgili olabileceğini ve “[cinsiyet önyargıları] ile başa çıkmanın, diğerlerinin liderliğini gerektirdiğini açıklıyor. organizasyonların başında geliyor.” Bir erkek patronun katılımı, "destekleyen" kişinin işyerinde cinsiyet sorunları yaşadığına dair diğerlerinin olası algısını da sınırlar. kendileri.
3 Yol kariyerinizin kontrolünü elinize alın >>
İletişim anahtardır
Profesyonel kadınlar için erkek liderlerle aktif iletişim hatları ve ittifaklar kurmak çok önemlidir. araştırmaya göre, ikinci nesil cinsiyet önyargısını hafifletmek ve tam profesyonel potansiyellerine ulaşmak. Çalışmanın yazarlarından Dr. Spela Trefalt, “Araştırmamız gösteriyor ki, kadınlar ve erkekler arasındaki ittifaklar kadınların liderlik açığını kapatmak için gerekli ve üst düzey erkek yöneticilerin değişime aktif olarak katılmaları gerekiyor işlem."
Daha fazla kariyer tavsiyesi
Kadınlara kariyer tavsiyesi
ağ nasıl
Kariyer ağı flört etmek gibidir
