Son zamanlarda iş istikrarınızı mı sorguluyorsunuz? Belki de son hedeflerinize ulaşmadınız, patronunuzla aranızda gerginlik hissediyorsunuz veya yakında şirketten işten çıkarmaların olacağını biliyorsunuz. Bırakılacak kişi sen olabilir misin? Yönetim kurulu genelinde endüstri liderleriyle konuştuk ve bir çalışan kovulmadan önce neler olduğu konusunda içeriden bilgi aldık. Uyarı işaretlerini okuyun ve bunun olmasını önlemek için yapabileceğiniz bir şey olup olmadığına bakın.
Son bir değerlendirme
Patronunuz sizi plansız bir değerlendirme için rastgele mi çağırdı (yılda bir kez yapılan değerlendirmelere ek olarak konuşuyoruz)? Eğer öyleyse, bu sizin için son bir uyarı işareti olabilir. Matthew Reischer, CEO'su Avukat İncelemeleri, çalışanlara, onları bırakmadan üç ila dört hafta önce bir değerlendirme yapacaklarını verir. "Benim için bir değerlendirme, bir çalışanla performansında bir sorun olduğunu ve işçiyi iyileştirmede son şansı olduğunu iletişim kurma fırsatıdır" diyor.
"İşine devam et" ipucu: Bu değerlendirmeyi ciddiye alın ve becerilerinizi geliştirmek için hızla çalışın. Değerlendirmenizden bir hafta sonra, yaptığınız iyileştirmeleri ve şirkette kalmak için ne üzerinde çalışmaya devam edeceğinizi gözden geçirmek için patronunuzla tekrar konuşun.
Bir Performans Yönetimi/İyileştirme Planına dahil oldunuz
Şirketler, çalışanların belirlenen hedeflere ulaşmalarına ve becerilerini geliştirmelerine yardımcı olmak için Performans Yönetim Planları veya Performans Geliştirme Planları (PIP'ler) olarak adlandırılanlara sahiptir. Plana devam etmek her zaman kovulmak üzere olduğunuz anlamına gelmese de, büyük bir uyarı işareti olabilir. Tatum Soo Kim, New York Üniversitesi'nde reklam direktörü, PIP'lerin kullanımına güçlü bir şekilde inanmaktadır. “PIP'ler, etkinliği azaltan belirli davranışları düzeltmeye odaklanmaya devam ediyor. Temel PIP'ler, yöneticilerin çalışanları zayıf performans gözlemleri konusunda bilgilendirmesini, iyileştirme için yazılı gereksinimler oluşturmasını ve iyileştirme için son tarihler belirlemesini gerektirir ”dedi.
Kim, “Çalışanlara iyileşmeleri için adil bir fırsat vermek ve iyileştirme için açık talimatları iletmek, yöneticilerin şirketlerini korumasına yardımcı oluyor” diyerek sözlerini sonlandırıyor.
"İşine devam et" ipucu: Nihai değerlendirmeye benzer şekilde, her türlü performansa dayalı iyileştirme planına alınmak da ciddiye alınmalıdır. Sorular sorun, elinizden gelen tüm yardımı alın, fazla mesai yapın ve sürekli olarak iyileştirmenin ve iş tanımınızın ötesine geçmenin yollarını arayın.
Daha ince uyarı işaretleri
Rastgele bir değerlendirme için iki ana uyarı levhası çağrılırken ve bir Performans Geliştirme Planı, kaybetmek üzere olabileceğiniz birkaç ince uyarı işareti de vardır. senin işin. İçerirler:
- İş sorumluluklarınız azalır. İster çok fazla sorumluluğu olmayan bir işe "indirgenmiş" olun, ister iş günlerinizin çok daha az telaşlı göründüğünü fark edin, bu, ayıklandığınızın açık bir işareti olabilir.
- Size garip bir terfi verildi. Terfi etmek her zaman iyi bir şey değildir, özellikle de yeni rolünüz belirsizse. İş sorumluluklarınız net değilse ve birkaç ay içinde patronunuz "Üzgünüm, ama bu işe yaramıyor" derse şaşırmayın.
- Patronunuz sizinle sohbet etmek için daha az zaman harcar. Siz ve patronunuz arkadaşsanız ve düzenli olarak kişisel konular hakkında konuşuyorsanız ve bu aniden durursa - dikkat edin. Patronunuz sizi tamamen kesmeden önce sizinle sosyal bağlarını kesiyor olabilir.
- Şirket finansal olarak zorlanıyor. Bazen işten çıkarılmanın kesinlikle sizinle hiçbir ilgisi yoktur ve şirketin finansal olarak nasıl performans gösterdiğiyle ilgili her şey. Şirketiniz bitmek bilmeyen zorlu bir süreçten geçiyorsa, başka bir iş aramaya başlamanın zamanı gelmiş olabilir. Her zaman şirketinizin finansal olarak nerede olduğunun farkında olun.
- Dışlanmış hissetmeye başlarsın. İster toplantılardan ister sosyal etkinliklerden olsun, artık şirkete uymadığınızı hissediyorsunuz.
Hiç uyarı yok
Belki kovulmak üzere olduğunuzu hissediyorsunuz ama herhangi bir işaret görmüyorsunuz. Hiç. Ne yazık ki bazı şirketler bir çalışanı işten çıkarmadan önce herhangi bir uyarı işareti vermemektedir. Arlene Vernon1992'den beri 500'den fazla müşteriye hizmet veren bir İK danışmanı olan İK danışmanı, gördüğü işverenlerin çoğunun, çalışanı işten çıkarmadan önce çok az şey yaptığını tespit etti.
“Sektör ne olursa olsun model aynı. Yönetici/mal sahibi, herhangi bir şey yapmadan önce, çalışana performans göstermediğini ve hatta şirket politikasını ihlal ettiğini bildirmek de dahil olmak üzere, durumu genellikle çok uzun bir süre görmezden gelir. Sonra beni (veya İK departmanlarını) ararlar ve sonlandırmaya hazırdırlar - bu, orada olduğunu öğrendiğimizde Disiplin cezası yok, belge yok ve sorunla ilgili herhangi bir geri bildirim yok ”dedi.
Peki, herhangi bir kovulma belirtisi görmüyorsanız ne yapabilirsiniz? Patronunuzla bir toplantı yapın ve neler olabileceğini düşündüğünüzü hemen iletin. Geliştirmeyi planladığınız yolları, işinize ve çalıştığınız şirkete neden değer verdiğinizi ve işinizi sürdürmek için atmanız gereken belirli adımları tartışın. Ve daha da önemlisi, hedeflerinizin her birini takip edin ve patronunuza ciddi olduğunuzu kanıtlayın.
Kariyer hakkında daha fazlası
İçinizdeki ineği ortaya çıkaran 11 meslek
Başarılı olmak için her girişimcinin cevaplaması gereken 5 soru
İlk önce düşünmüş olmayı dileyeceğiniz 20 iş fikri
