Bir işverenin açık bir pozisyonu olduğunda, genellikle onu doldurmak için personel şirketlerine başvurur. Bu şirketler, pozisyonu yayınlamayı, özgeçmişleri ve işe alımları inceler. Bütün bunlar ne anlama geliyor? Bu, personel şirketleri ve sizin için nasıl çalışabilecekleri hakkında bilgi sahibi olmanız gerektiği anlamına gelir - çünkü sonunda onlar için çalışabilirsiniz.
Fotoğraf kredisi: Stockbyte/Getty Images
Allison O'Kelly, CEO'su anne kolordu ve Anne Kolordu SİZ, bugün iş geçişlerinin daha akışkan doğası nedeniyle personel şirketlerinin daha az işlemsel ve daha çok iş arayanlar için uzun vadeli "aracılar" gibi hale geldiğini açıklıyor. Sizin için doğru personel şirketini ve ortaklığınızı en üst düzeye çıkarmanın yollarını belirlemek için üç ipucu paylaşıyor.
Zamanlama herşeydir
Bir personel şirketiyle iletişim kurmak için iş arıyor olmak gerekli değildir. Harika işverenler, aktif olarak bir iş arıyor olsalar da olmasalar da her zaman harika adaylar ararlar. Onları kimlik bilgileriniz ve tercih ettiğiniz çalışma ortamıyla tanıştırarak, asla duymayacağınız bir fırsatı tanımlayabilirler. Belirli bir işe alım görevlisiyle bağlantı kurun ve not alabilecekleri yeni beceriler veya uzmanlık alanları hakkında periyodik olarak - ancak çok sık değil - temas kurun.
bir eşleşme yap
Benzersiz ihtiyaçlarınıza uygun özel uzmanlığa sahip bir personel ortağı bulun. Esneklik ve çalışmak için alternatif yollar bulmak son derece önemli mi? Belki de, aradığınız rehberliği size vermek için alanınızla ilgili derin endüstri bilgisi gereklidir. Veya belirli seviyelerde profesyonelleri yerleştirme konusunda uzmanlaşmış bir ajans sizin için doğru olabilir. İçinde bulunduğun yere bağlı kariyer, bir iş için en önemli ve acil ihtiyaçlarınızı ve isteklerinizi belirleyin ve uzmanlığa sahip bir personel şirketi arayın.
ilişki kurun
İlişkiyi sonuna kadar kullanın. Birçok personel şirketi, profesyonellere web seminerleri ve konuşmacı dizileri, bilgilendirici makaleler ve bloglar, sosyal medya aracılığıyla ipuçları ve güncellemeler vb. Dışarıdaki her şeyden yararlanın ve personel şirketiyle anlamlı bir düzeyde ilişki kurun - bu, yalnızca elinizle değil, konuşma yoluyla anlamına gelir. Karşılığında neler sunabileceğinizi görün. Adayların faydalı bulabilecekleri deneyiminiz var mı? Öyleyse, bir konuk blogu yazmayı veya konuyla ilgili bir panel tartışmasına katılmayı teklif edin.
Daha bilinçli kariyer ipuçları
Topluluk önünde konuşma konusunda özgüveninizi artırmanın 3 yolu
25 Şaşırtıcı derecede zor mülakat soruları
İşe alınmanızı sağlayan bir LinkedIn profili oluşturun
